同是求職類選秀,，美國版的有沖突卻不乏理解和尊重，而中國版充斥著語言技巧和情景戲劇性,，卻顯得過于情緒化和武斷,。中國節(jié)目中對求職者的橫加指責已經(jīng)成為一種消遣。而我們又確實生活在這樣一個社會：尊重職場文化卻又踐踏職場尊嚴,，崇拜青年創(chuàng)富者,，但卻輕視那些還充溢著稚嫩的年輕面孔。
# D1 @3 L/ ?6 y! c在美國打開電視機,，一圈頻道轉(zhuǎn)下來,，大家覺得節(jié)目大多與國內(nèi)電視上熱播的那些似曾相識：十六個面試者競爭一個職位、求職者PK眾考官,、火藥味兒濃郁的求職節(jié)目現(xiàn)場,、言語苛責的評委和不服氣的選手……
- r. F! k9 b* J, h; ^/ F同是求職類選秀，卻一眼能看出差別,，美國版的有沖突,，卻不乏理解和尊重，情理畢現(xiàn),，而中國版充斥著語言技巧和情景戲劇性,，卻顯得過于情緒化和武斷。
) n- y/ r k8 O4 c7 x' q而從什么時候起,，中國電視節(jié)目中對求職者的橫加指責已經(jīng)成為了一種消遣,。而我們又確實生活在這樣一個社會：尊重職場文化卻又踐踏職場尊嚴，崇拜青年創(chuàng)富者,，但卻輕視那些還充溢著稚嫩的年輕面孔,。* m2 R1 r3 @, ~0 n2 F" v5 v
“真”讓負面能量得以生存
! r; Q, [0 J7 U8 N6 L8 Q+ YYou’re fired!（你被炒了！） 這句讓職場人士噤若寒蟬的話卻是美國一檔熱播近十年的求職真人秀――《學徒》(The Apprentice)的經(jīng)典用語,。在最新的一期《學徒》中,，兩組參賽選手必須設計一個紙巾盒，并構思一個電視廣告以吸引消費者,。16個參賽者中的8男8女分成兩組,，到紐約來面對美國地產(chǎn)大亨唐納德・特朗普的挑戰(zhàn)，大家輪流擔任團隊領導，輸?shù)舻囊环街袝幸晃粚F隊最沒貢獻的成員被“炒掉”,，最后勝出的一位則可以得到一年的合約,，成為唐納德・特朗普的學徒，拿到年薪25萬美元的職位,。
! C( }& q* A0 v2 N, h! }" ]7 q《學徒》的舞臺是我們每一個人都熟悉的辦公室,，節(jié)目中最激動人心的時刻莫過于，面對唐納德・特朗普和他的評審團隊,，每一個參選者輪流陳述自己不應被淘汰的理由,，以及在面臨可能淘汰時與隊友們的攻辯。這一過程充滿著火藥味,。
! ]$ w& a% U8 V4 N# }& Q但這似乎是一個最能詮釋美國夢的故事,，這個夢想不僅包括對機會平等的信仰，也包括對心狠手辣,、詭計多端的生存守則的遵循,。為了最后在角逐中勝出，參賽者們既要在比賽中與團隊里的每一個成員密切合作,，在短時間內(nèi)完成一個個近似不可能的銷售目標,，又不免在項目失敗時勾心斗角，學會如何保全自己而讓別人被開出局,。" L" s: K; ^+ _; O4 M6 ?
《新聞周刊》和《華盛頓郵報》都曾經(jīng)批判過這檔節(jié)目在某些環(huán)節(jié)的殘酷性,，認為宣揚了職場的負能量，但這檔節(jié)目對美國商界卻是意義深遠的,，它可以讓一個普通員工連跳50級,，鼓舞了美國年輕人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的興致,，弘揚了機會面前人人平等和尊重才能的職場價值,。在《學徒》中即便在淘汰環(huán)節(jié)再機關算盡，也能因特殊才能而獲得認可,，這就是美式節(jié)目推崇的價值觀,。5 u8 p% D$ W- G, O1 M; t
盡管展示職場的“惡”與“丑”使《學徒》近年來一直飽受指摘。但是,，《學徒》自開播近十年來熱度不減,，其真正得以讓它在美國真人秀舞臺上立足的，卻是節(jié)目一直奉行的“真”,。
, ]8 z3 f3 k" ?在中國,，可能基于中國文化中強調(diào)“善”與“美”的統(tǒng)一，所以人性中丑惡的一面一旦暴露在熒幕上,，都會受到千夫所指,，而在西方文化中，“真”是前提，有了“真”才能談到“美”,，所以在《學徒》中它毫無掩飾地將各個選手的弱點,，甚至是“劣根”，都真實地呈現(xiàn)在觀眾面前,，讓觀眾自己去評價,。而這些“劣根”，卻因為真實,，而能夠被評委和觀眾們所理解,，這也是美國的真人秀場一直堅持的價值。
1 w1 C; f4 f" |, q職業(yè)秀場的公益價值
$ B, E/ f$ G, o+ V. l, r6 G在中國的職業(yè)秀場中,，最容易看到的場景就是：幾個道貌岸然的企業(yè)老總,，高高在上地坐在龍椅上，他們手里握著決定選手生殺大權的遙控器,，在現(xiàn)場威嚴感十足,。而美國的職業(yè)類節(jié)目中，整個過程選手與評審坐著說話,、平目而視,，對等溝通，甚至為自己的去留激烈辯論,。在基于平等的前提下,，一切形式的爭取都是被默許的。. z5 |' I) A! ^6 d
就中美職場文化的差異而言,，中國的求職者往往居于弱勢,。泱泱就業(yè)市場，何愁尋不到人才,。而在美國,，為了吸引人才，公司可以替新晉職員買房子,、置喬遷費,，甚至解決其一家老小的保險，而這都只是最基本的福利,。美國職業(yè)文化中,，給予人才最基本的尊重，無論是在日常相處還是薪資待遇上,，都能得到充分的體現(xiàn),。如此來看，中國目前求職類節(jié)目中所充斥著的各種對選手的輕蔑和傲慢,，也不難理解了,。
6 k7 W2 h/ T6 g4 w( S4 l也如同中國現(xiàn)在位于風口浪尖上的“毒舌”評委們，在美國職場選秀節(jié)目最先興起的那幾年，與其他較早興起的選秀類型一樣,，刁鉆,、刻薄的行語風格一直為職場評委們所推崇。而近幾年來,，美國電視界關于“公益與良心”的討論一直未止,，美國的電視人認為，選秀類節(jié)目應該在娛樂之外,，回歸服務性和公益性的基本價值,。這也就是為什么我們在當前《學徒》等一些成功美國職場節(jié)目身上看到，評語犀利的風格雖有保留,，但評委與選手之間互動而出的真知灼見成為一檔職場節(jié)目更賴以生存的基礎,。& I7 y. r, `+ F
在《學徒》中，現(xiàn)場的評審除了唐納德・特朗普就只有他的兩名助手,，而在其他幾檔職場選秀類節(jié)目中,，評委也就二三人，卻極盡權威,，許多節(jié)目營造出的多是一個辦公室或車間這樣相對平常的職業(yè)環(huán)境,。而評審們的存在形式也沒有定式，他們有時候是臥底工人,，有時候是競爭伙伴,，他們通過各種細節(jié)來觀察考驗選手。唐納德・特朗普在接受媒體訪問時曾談到,，一檔好的求職類節(jié)目,，并不需要多高調(diào)的評審，只有把自己的位置放得足夠低,，才能讓選手們放水下來,，真正各盡其能。
' T% S, n+ S, H- E事實上,，中國的電視編導們也很清楚,，當下的電視職場節(jié)目是不可能效仿歐美求職節(jié)目的,，其中最大的障礙就是無法突破為參與節(jié)目者提供平等競爭的權利和機會,。在社會都沒有能力做到之前，任何一個電視欄目也不可能做到,。職場節(jié)目的編導們能做的,，就只有順理成章地接收征婚節(jié)目的編導們所能夠制造的“秀點”，用小小的非職場主流觀點的沖突留住最初的觀眾群,，用所謂的節(jié)目主持人和嘉賓們的斗嘴,，以及用剛入社會懵懂之人的反應引起觀眾的嘲笑作為手段。
- b ~' V. g; Y( G6 x. ]誠然，單就電視秀場的新鮮感來說,，繼相親節(jié)目之后,，求職節(jié)目也成為了標簽化、臉譜化娛樂的犧牲品,。但從壽命上說,，它們應該并不會比征婚節(jié)目在視線里存留的時間長。, N. m' E7 ?, Q! W! w
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發(fā)表于 2012-6-10 21:00:32
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