本人在私企打工搞生產(chǎn)管理10年,，我的用人觀點

桂花暗香

任何組織 或者企業(yè)都有 文化 或者精神 ，一般和這個組織的創(chuàng)始人的個人特質有關,，也和以后的各任領導有關,。是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。而不是企業(yè)宣傳的,，老板請你泡腳，也是一種文化,。
看過亮劍的,，李云龍的哪個部隊的精神，就體現(xiàn)了李云龍個人特質,。
原來在國企時,，一個分廠廠長愛花，那分廠的辦公室是盆栽,，廠房周邊是花園,。  還有個廠長愛吃羊肉泡，分廠專門搞了套炊具,，只要一加班,，那鍋就支起來了。  哈哈  ,！
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xiaoshxin

讓我不解的是很多企業(yè)寧愿高薪外聘那些所謂的專家,，也不給自己優(yōu)秀的員工豐厚的待遇

lichun198316

還是勁量留住自己培養(yǎng)的好的員工吧
! K4 f! Y# g1 B$ q9 Q0 x不然流失了太可惜 了

宋木林

對公司也有向心力和歸屬感，不會因一時的不滿抬腳走人,，我覺得這完全得取決于企業(yè)文化

xlf63

私企文化,，多是老板文化。上有所好,下必甚焉,。

g2096

我看不是招不到,，而是樓主就是武大郎開店。這種情況在各類企業(yè)里比比皆是,。

陳杏龍

說的很對,，只是有的私企老板讓人傷心，才導致員工離開,。

joy132

員工能不能留著,，要看老板眼光是看眼前還是看長遠。

kaikai0546

我個人覺得 企業(yè)文化 就是扯蛋

大蘿卜

有真本事的員工,，重新找工作,，不會太難；
企業(yè)要找個有本事又能與企業(yè)文化融合的人,，有點難,。