機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人

菜鳥hong32696

    從外企裁員事件當(dāng)中，我們學(xué)習(xí)到什么,？ 我們明白了，任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒,，以及貪圖安逸,，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r(shí)代在變,，政策在變,，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢,？居安思危,，不放棄學(xué)習(xí)充電，有意識(shí)地積攢本領(lǐng)才是化解一切危機(jī)最有效的辦法兒,。

% r  o; r5 L+ W% {# |( w+ S; a; T: G      最近我們招聘,，居然有很多40多歲的人投來簡(jiǎn)歷。其中有很多都是被外企裁掉的,。由于外企在中國(guó)失去了政策及廉價(jià)勞動(dòng)力等多種優(yōu)勢(shì),，許多外企紛紛撤資轉(zhuǎn)移陣地，大量裁中國(guó)員工,，尤其是身居中高層管理者的中國(guó)員工,。這樣一來，就產(chǎn)生了大量的40~50歲求職者,。


% ]$ n9 |9 r0 @) K       就好像上世紀(jì)八九十年代中國(guó)的國(guó)企大裁員,，國(guó)企職工大量政策性下崗。在國(guó)企呆了半輩子,，奉獻(xiàn)了自己最美好的青春,，最有激情的歲月的那些40多歲的人，也被迫下崗,，自謀出路,。他們當(dāng)中很多人技術(shù)精湛，下崗后卻無用武之地，因生活所迫,，有的人開始擺地?cái)�,，做小生意，以維持生計(jì),。

        被國(guó)企拋棄的那些人,，和今天被外企拋棄的這些人，都是時(shí)代的“犧牲品”,，甚至是說,，是政策的犧牲品。
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        而他們這個(gè)年齡的人,，正是上有老,，下有小，壓力最大的階段�,，F(xiàn)實(shí)是非常殘酷的,，并不會(huì)因?yàn)樗麄兊膲毫Χ�去改變時(shí)代走向。整個(gè)社會(huì)的大趨勢(shì),，也不會(huì)因?yàn)橐恍┤说睦�益而改變方向�?font class="jammer">6 [# W0 Q8 Z1 w- i- k' _& H


       然而,，更殘酷的是， 對(duì)于這樣的求職者,，大多數(shù)企業(yè),，多是“愛莫能助”，他們這些人,，處境極為尷尬,。
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         綜合分析一下，有以下幾個(gè)原因：
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/ P/ f- u- x! B% A/ ]: u8 G         首先,，一般在40~50歲年齡段的人,，在企業(yè)大部分已經(jīng)身居中高層管理崗位了，他們所擁有的經(jīng)驗(yàn)大部分只適用于他們所在的很狹隘的“體系”內(nèi),，而不適用于外面的世界,，重新?lián)駱I(yè)，就是從零開始,，經(jīng)驗(yàn)作廢,。
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% O. i" a8 s+ r+ w8 P5 U# q1 _. _          其次，他們已經(jīng)失去了年齡優(yōu)勢(shì),，同許多年輕人相比,，他們的戰(zhàn)斗力大打折扣，后勁不足,，很難在新的行業(yè)和新的領(lǐng)域里有所建樹,。

         再次,，他們對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力極差。常年處于一種“體系”之下,，思維模式大多已經(jīng)固化,，同新的行業(yè)或者領(lǐng)域難以匹配。
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" Z0 ]: `  k" L6 I         最后,，也是最關(guān)鍵的,，他們從身居高位的管理者一下跌落而成為職場(chǎng)新人，心理上必定落差極大,，當(dāng)進(jìn)入到一個(gè)新的企業(yè)和集體當(dāng)中,，由于他們很難放下“身段”，更有甚者,，會(huì)情不自禁“倚老賣老”,，處處“好為人師”，很難同年輕人合作共事,，勢(shì)必影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,。  
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         綜上所述，他們的再就業(yè),，希望渺茫,。換句話說,，他們已經(jīng)變成了時(shí)代的“棄兒”,。很慘，的確很慘,。        
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- ]+ J  j  A$ d0 P         不過,，也并不是所有這個(gè)年齡段的人都是如此，也還是有少數(shù)有“能力”的人可以化解囧境,，重新謀得一份不錯(cuò)的職業(yè),。而這些人身上到底具備哪些能力呢？——積極樂觀的人生態(tài)度,，柔韌的性格,，不斷學(xué)習(xí)充電積攢本領(lǐng)的激情，對(duì)整個(gè)社會(huì)和商業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各種資訊的敏感性,，雄厚的人脈資源與財(cái)富的積累……        
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     總而言之,，被拋棄的人，被反復(fù)拋棄的人,，要么是毫無憂患意識(shí),，要么是沒有學(xué)習(xí)激情，安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取,，以致身無所長(zhǎng)，要么是心理極其脆弱，柔韌度及適應(yīng)性差,，一蹶不振,，站不起來。  

! k% x- `: S6 m       達(dá)爾文的“優(yōu)勝劣汰”是大自然及人類社會(huì)永恒的規(guī)律,。   社會(huì)是一個(gè)大生態(tài)圈,，再好的社會(huì)保障制度，也難以保證每一個(gè)人的生存發(fā)展,，更何況在中國(guó)這樣一個(gè)處于發(fā)展階段問題多多人們毫無安全感的時(shí)代呢,？
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      國(guó)企，不靠譜,。外企,，更不靠譜。任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒,，以及貪圖安逸,，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r(shí)代在變,，政策在變,，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢,？
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( s  a7 ^# l; K+ q5 }# ~6 A       由此,，我不禁感慨，還是趁著年輕,，多長(zhǎng)點(diǎn)兒見識(shí),，多學(xué)點(diǎn)兒本領(lǐng)吧。技多不壓身,，只要有一技之長(zhǎng),，就不怕找不到飯碗。

david1973

常年在外企工作的,，能力,、閱歷可不是國(guó)企所能比的。只要這些人能放下身段,，降低期望值,，你所說的都不是問題。

LIAOYAO

神馬叫做“生涯規(guī)劃”,，從這個(gè)帖子里就可以說明，
) f/ @  C* ~* u3 e. B有準(zhǔn)備有規(guī)劃就曉得自己的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng),，套個(gè)專業(yè)名詞叫做SWOT,，在某些節(jié)點(diǎn)要對(duì)自己做FMEA；

套用老祖宗說的“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己,，一勝一負(fù),；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆,�,！�

ゞ海颩ヅ

活到老學(xué)到老

solo0352

這個(gè)世界要求專業(yè)化分工,，細(xì)分后,，又有可能被合并或消失,，防范不了的。
, O0 `/ w! K1 A2 j( E3 s( O只有保持學(xué)習(xí)能力,，有變化就可以快速反應(yīng)和適應(yīng)

shootbomb1

好文
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! \( O" S0 Y* `/ J) {' w) I6 E翻身的農(nóng)奴以為自己做了主人,指著曾經(jīng)的狗腿子哈哈大笑:你小子也有今天?!傻B了吧!哈哈!!!. "解完恨",農(nóng)奴們接著去要飯
5 ?" }( E# H: o5 q
很多人可以忍受貧窮,但見不得別人比自己富有.

所以他們一直窮著

hyczt

終身學(xué)習(xí)很重要,擁有一技之長(zhǎng)很重要

大寶dabao417

技多不壓身

漠林jnk

謝謝�,。∽约鹤羁孔V~~~