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1. 該員工屬于自動離職,，非企業(yè)開除。除了跟工友說不做了以外,，走之前跟廠長及公司人事無任何溝通,。2. 由于企業(yè)屬于外資企業(yè)，產(chǎn)品全數(shù)出口,，質(zhì)量要求非常嚴(yán)格,。雖然難度不大，但是在做出任何改動事都必須經(jīng)過技術(shù)部的同意,。產(chǎn)品不僅僅要求其使用性能,，而且首先就要外觀無銹蝕,，無任何傷痕,。所以擺放上要求要個，不能按照國內(nèi)一般標(biāo)準(zhǔn)對待,。
& G& L6 z7 N) g* c2 V6 r+ p3. 本廠數(shù)控車床的型號非員工所寫型號,。在工廠接近1個月的工作過程中，對自己操作的設(shè)備型號還沒有認(rèn)清,，可謂好笑,。2 j% ]( q6 Y# J
4. 學(xué)校里的是理論，在實際加工過程中,，根據(jù)產(chǎn)品的特征和其精度要求需要在實踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗,。所謂的半罐水響叮當(dāng)豈不是最好的寫照。技術(shù)人員怎么說也在這行干了20幾年了,，否則我們怎么會從其他企業(yè)挖他過來,。
4 ^" Q! j- s1 G1 M5. 本廠職工從建廠初期一直在崗的也不在少數(shù)，人員流動非常少,。行行出狀元,，任何單一的產(chǎn)品也可以積累經(jīng)驗。而不是一味的好高騖遠(yuǎn),。首先需要反省自己的做法,，任何單位都不允許職工擅自更改操作流程，是否需要改進需商議后再定,，這是原則,。9 j- `6 m& P) x
6. 正如別人評價，如果有那能力,，可以應(yīng)聘技術(shù)人員工種,，不要屈才。不過任何工廠評價一個人的能力都不是自己說了算的，必須經(jīng)得起大家的檢驗,，不是用嘴說就能被肯定的,。3 K' s' j$ X- {! D+ v% e
僅此，客觀的發(fā)表一下言論,。
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樓主: 王婷婷dtm
發(fā)表于 2013-1-4 16:19:52
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