招人為什么這么難招阿~

鷹毛

公司去招人,，回來(lái)說(shuō),，銷售經(jīng)理,，生產(chǎn)主管，總經(jīng)理助理等等,，收到的那些簡(jiǎn)歷都快提不動(dòng)了
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. C+ e. ]8 k& j, k' w技工,，能夠整天的遇不到一個(gè)投簡(jiǎn)歷的，機(jī)械設(shè)計(jì)什么的,，還能收到幾個(gè)

尋夢(mèng)YXQ

招有上進(jìn)心的人,。只想要水平高的是很難搞的

活的自在

今天面試了一個(gè)數(shù)控生，明年才畢業(yè)的,。
. X2 F% q5 E8 g* R 我要求,，基層沉淀半年，等他畢業(yè)再操機(jī)半年多,，提干或?qū)W習(xí)模具技術(shù)再兩年,，再提干或負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目技術(shù)�,？偣渤恋砣�年以上作為培養(yǎng)對(duì)象,，愿意來(lái)就一諾千金，不愿意就別來(lái)。讓他自己考慮再給我電話,。

如果國(guó)內(nèi)企業(yè)能像這位大俠這樣,，重視人才的培養(yǎng)，打算長(zhǎng)遠(yuǎn)（于國(guó)家于自己）,，而不是總在有需求迫切的時(shí)候,，急功近利的去到處挖墻腳（沒(méi)說(shuō)樓主哈），試想國(guó)內(nèi)大中小企業(yè)都愿意去培養(yǎng)新人的話,，國(guó)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)候,，還怕人才流動(dòng)嗎，你培養(yǎng)的人才由于各種原因流失了,，其他企業(yè)培養(yǎng)的人才會(huì)補(bǔ)充上,，至少找個(gè)能真干事的人，不會(huì)困難吧,，我想說(shuō)的是在自己有能力的時(shí)候,，還是要為社會(huì)進(jìn)步做點(diǎn)貢獻(xiàn)或者利益上的犧牲。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可能會(huì)得到更多,。

hbkl2006

還是找獵頭吧,，能接觸廣泛而且純熟精通的肯定不是那么容易找的。

yuhuo2012

這個(gè)社會(huì)總是喜歡把人分成三六九等,，機(jī)械技工在普通人的眼里,，就是干重活干臟活的人，某些企業(yè)把這種人叫做員工,，辦公室的就叫做職員，各種待遇都不一樣,。
, Z% ~9 e( v' T5 U8 g$ h每個(gè)企業(yè)總是希望能快速交貨,，在一線的員工卻不停的加班，累死累活,，當(dāng)牛做馬,，企業(yè)很少去花金錢去改善車間的工作條件，去提高員工的福利,。
企業(yè)總是以為外面有很多的千里馬,，總有比現(xiàn)有的員工強(qiáng)幾倍的人，總是認(rèn)為現(xiàn)在只是沒(méi)有招到而已,，總認(rèn)為自己的人比別人差,；
5 f) B) }7 ^0 r2 R0 k) |3 ?以前的技工是什么練成的，在國(guó)企沒(méi)有混5年10年以上的根本成不了氣候,，還得有師傅帶,，
* `& e+ Y' _# K" Q) A現(xiàn)在呢，在一個(gè)私企能呆上3年5年的，能有幾個(gè),；
為什么,，
) x( g+ }( N( R' _4 D  V5 O) A7 v0 y不要怪社會(huì)上沒(méi)有好的技工。
4 E* F9 T1 L  |3 S社會(huì)生活壓力很大,，技工也是人,，有家有老小，需要時(shí)間需要金錢去生活,。
5 o- S8 C9 ~( c4 n) @4 S$ J前幾天看了A380的生產(chǎn)介紹片,，感觸很深，不得不承認(rèn)中國(guó)制造是典型的山寨技術(shù),。

dyantao

把刀用好 發(fā)表于 2013-1-5 00:43
招生產(chǎn)廠長(zhǎng)不?

什么意思,？

dyantao

鷹毛 發(fā)表于 2013-1-5 12:53
公司去招人,，回來(lái)說(shuō)，銷售經(jīng)理,，生產(chǎn)主管,，總經(jīng)理助理等等，收到的那些簡(jiǎn)歷都快提不動(dòng)了
' f; w0 d# ]( k* d0 b4 Y
技工,，能夠整天 ...

呵呵,，2012一年都這樣，還有干了1,，2年的人就來(lái)應(yīng)聘車間主任了

woshiwsm

去找老師傅把,，別心疼錢，為了發(fā)展

魚尾獅

是啊,，現(xiàn)在的人難找,。。,。

liuboy

前輩,，你感嘆招工難，我們這些畢業(yè)生感慨找工作難啊,，哈哈,！