我國機(jī)械行業(yè)水平很難上去的根本原因

綠羅

crazypeanut 發(fā)表于 2013-2-21 22:40
LZ不是當(dāng)老板的就是5毛

員工的工資決定了企業(yè)對(duì)其重視程度

你工資不高就說明公司對(duì)你不重視,，或者你對(duì)公司的貢獻(xiàn)太少,。,。,。
我從業(yè)6,、7年了,，沒看過哪個(gè)人實(shí)力很強(qiáng)但不受公司重視的,。
只看過那些自認(rèn)為很強(qiáng)但不受重視的。

機(jī)械行業(yè)搞技術(shù)待遇高的大有人在,。只要你有足夠?qū)嵙�,，待遇自然�?huì)上去，這家不行換那家,，獵頭都會(huì)找上你,。。,。

清的天

說的是啊,，學(xué)校里也是這個(gè)樣子

everfree

如果老板對(duì)員工提這種要求，是老板太浮躁,。老板只管給員工提供條件,，合適者留，不合適者去,。

取經(jīng)路上的唐僧

所以行業(yè)都這樣

510739352

現(xiàn)在的人確實(shí)太浮躁了 包括我自己

halibotedi

翻版很容易也很方便的話,，誰還會(huì)下血本設(shè)計(jì)呢

breck

不是很贊同你的說法，是有一部分大學(xué)生沒有什么能力,，上來就要求高薪,，或者說工作一段時(shí)間覺得工資低了，要求漲工資,，不漲就走人,。但是也有一部分確實(shí)是有這個(gè)能力，他們一兩年并不在乎工資,，只為多學(xué)東西,。但是隨著工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力的提高，他們的成長速度很快,，其收入與付出已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比了,。甚至說他們的能力已經(jīng)和比自己工作時(shí)間長很多的同事持平了,。但是公司沒有看到這一點(diǎn)，依然待遇平平,。于是他們想要漲工資,。請(qǐng)問，他們浮躁嗎,？他們只是為了爭取自身應(yīng)該得到的利益,。是他們太浮躁還是公司太眼拙？所以,，很多東西不能以偏概全,。我認(rèn)為造成機(jī)械行業(yè)水平很難上去的主要根本原因是教育！是死板的教育使學(xué)生缺乏動(dòng)手能力和創(chuàng)新意識(shí),，他們走到社會(huì)上,，也依然沒有這個(gè)意識(shí)。即便是你來個(gè)創(chuàng)新,，會(huì)被其他同事以“不穩(wěn)定,、不穩(wěn)妥”等等借口否定掉，你能奈何,？

五號(hào)

有點(diǎn)片面的了

liushaobo1989

中國機(jī)械行業(yè)問題是沒有一個(gè)好的規(guī)則,，做一樣產(chǎn)品好多人一擁而上，大家都互相壓價(jià)格,，最后是為了壓成本,，產(chǎn)品質(zhì)量越來越爛。
中國企業(yè)不重視數(shù)據(jù)收集,，產(chǎn)品可靠性不行,！

5230

還是待遇問題，有錢好辦事