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機(jī)械人才的成長(zhǎng)需要try的土壤 |
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點(diǎn)評(píng)
有理有理啊,機(jī)電一體大有可為,。無非就是機(jī)轉(zhuǎn)電還是電轉(zhuǎn)機(jī),。
現(xiàn)在機(jī)電都不分家了,不會(huì)玩電是不行的,。當(dāng)然好的機(jī)械裝置是機(jī)械與電氣的完美結(jié)合,。未來機(jī)器的智能化是大勢(shì)所趨。
很少見到純機(jī)械專業(yè)的了,,而大部分的機(jī)電一體化專業(yè)基本上都偏向電,。
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點(diǎn)評(píng)
這么說就不了解國(guó)情了,,中國(guó)的大部分民營(yíng)企業(yè)是沒有所謂正式工,今天還干的好好的,,明天就有可能把你轟出去
說的都很好,,希望我國(guó)機(jī)械行業(yè)越來越好,以后回國(guó)也能吃好飯,。,。。,。,。。
如果老板自己都沒有那么多利潤(rùn),,他靠什么給你工資,?中國(guó)很多大型機(jī)械行業(yè)的年凈利潤(rùn)率不超過8%,你信不?我公司就是個(gè)例子,,因大量人員跳槽,,現(xiàn)在公司減招大學(xué)生,改成社會(huì)招聘,,且想來的大學(xué)生必簽8年合同,。
你愿意一直呆在基層?每個(gè)人都是想往上走的,,沒人愿意一直做下層人,。再說一句老板自覺點(diǎn),主動(dòng)點(diǎn),,不就不存在大量跳槽了,?
知其然可知其所以然?
未來就在腳下,,改變也來源自己,。社會(huì)的大環(huán)境驅(qū)動(dòng)著人類前進(jìn),但前進(jìn)的壓力始終存在,,有壓力才有動(dòng)力,,去偽存真,留下的才是最真的(當(dāng)然更可能的是最沒辦法的),。
如果不向錢看齊,,就吃不飽飯,穿不暖衣,。
社會(huì)的大勢(shì)是向錢看齊,,各行業(yè)都不能免俗,這已經(jīng)不是幾個(gè)人得問題,,也無法制作跳槽的人,,人往高處是必然的,我們要在社會(huì)學(xué)習(xí)中培養(yǎng)更多的人才,,而不是進(jìn)了企業(yè)為社會(huì)培養(yǎng)人才,。
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點(diǎn)評(píng)
不可靠,,我們學(xué)校畢業(yè)的統(tǒng)計(jì)(直接參與機(jī)械專業(yè)的2%,,不包括銷售這一類間接參與的)
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