機械設計人才快捷成才三部曲

沈志剛

我只想問,，你那里還缺人不,？我畢業(yè)了,，來你這里啊

artisan2014

畫圖,，測繪,，動手干活,，這是每個機械工程師都要經(jīng)歷的過程,，這是一個積累的過程，關鍵是怎么留得住人才,，為我所用,？大俠說的忙忙碌碌的畫圖，動手干活也不失為一種方式,，年輕人讓他學到更過的行業(yè)經(jīng)驗,，比什么都重要，但是忙過之后沒有收獲卻會更加的失望的,，我也是這樣過來的,；畫餅-在老國企里常用的方法了，其實大家都不傻,，畫不了多久的,，倒是現(xiàn)在小米的做法倒是可取的，就是員工占股的方式,，可能行業(yè)不同,，它山之石可以攻玉！

風清揚極客

人都有感恩之心,，能有這樣的師傅三生有幸,！

六個黃石

真希望有你這樣的師傅帶我一程。

我就看著

潑盆冷水.
" P& O1 P' ~8 {9 j0 R$ [其實只要給夠了錢,，你讓他干啥他不干,，樓主明顯是小作坊式的做法。
前期創(chuàng)業(yè)階段這樣做沒問題,，但是一直會維持在這個規(guī)模,。
想往更好的方向發(fā)展，還是要去適用技術人員的,。
1 n+ j3 G  {2 M) l! u9 y4 w招聘的時候確定員工有這個能力,，就放手讓他去做，自己起到一個監(jiān)督作用,。
! W+ C3 Y5 u5 G& O. @這樣自己也省事,，技術人員做的也開心,。
+ H# o7 ]1 ]  p8 J手把手的教，呵呵--------
只要工資給夠,，我是無所謂,；但是要是，走人是必須的,。
* ^' U: U2 u, [3 y$ |So,。

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木簡言

能遇到樓主這樣的領導、師傅,，也是幸事一件,，向我們現(xiàn)在進來第一天就叫你開始干活，完全是放養(yǎng),，

小潘xiaopan

佩服
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孤星伴月

前輩在哪里�,。窟�招人嗎,？想拜前輩為師�,。�

哆嗦使人落后

這類的老板太缺了  ,。,。。,。,。沒遇見過。

破刀屠神

工資最重要啦,，工資不行,，對人再好還是要走的，大家都要生活呼氣