新人要高薪才能留住,，但怎么面對(duì)老員工呢,？

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2266998 發(fā)表于 2013-6-15 14:57
! @1 d/ l2 ~- |. O盡可能多用以前熟悉的家伙,，少用新人,，寧可多給些銀兩,，要留住你熟悉的家伙，這才是效益最大化,，

我捉摸 ...

是這個(gè)理,。我們老板不愿意給老工人漲工資卻從外面請(qǐng)了高工資的，結(jié)果許多老工人都走了
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一重科技

就是得增加人力成本了啊，現(xiàn)在這社會(huì)發(fā)展到盡頭就必然這樣的�,。,。�

Cavalier_Ricky

日本的員工工資確實(shí)很高,，但很多接觸過(guò)日本人的,，也應(yīng)該能發(fā)現(xiàn)，他們閑不住,。

/ {- `0 z, _) l/ y8 Z為什么,，整個(gè)日本社會(huì)，早已經(jīng)是一個(gè)員工干三個(gè)人的活兒,，自己拿兩人份兒,。
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中國(guó)老板也這么來(lái)，看你的員工會(huì)不會(huì)跑起來(lái),？沒(méi)兩天,，老板的鞭子該長(zhǎng)毛了。
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# c7 E0 r- P' J; L6 I9 F搞技術(shù)的都愛(ài)說(shuō)銷(xiāo)售拿錢(qián)多,，其實(shí)道理還是一樣,。

楊云123

“為了利潤(rùn)，也就瞞著老員工,，失衡也由此而生.....”
, C/ W  D. g0 j沒(méi)有不透風(fēng)的墻,。等老員工門(mén)知道了，他們就會(huì)極度心里不平衡,，這也是消極怠工很大的原因,。
' I8 M  X2 |/ J: b1 E而新員工也不會(huì)感激你什么，他就是為了這個(gè)價(jià)來(lái)的,，錢(qián)給的少人家還不來(lái)呢,。
不知道很多老板都是怎么想的。老員工很多都安定在這兒了,，因?yàn)榧彝ジ鞣N事一般不會(huì)離職,。可是他們覺(jué)得不公平,，不是消極怠工就是排擠新來(lái)的,，急了也可能直接走。

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小李飛刀樂(lè)呵呵

個(gè)人見(jiàn)解：
開(kāi)始從員工收入里做文章的工廠(chǎng),，基本沒(méi)啥發(fā)展前途,，最多能苦苦煎熬。
應(yīng)為一般員工收入占總成本中是相對(duì)比較少的,。
作為正常的老板：?jiǎn)T工收入不能少而且要均衡：外面新員工需要高收入,，內(nèi)部老員工即使不吱聲，也應(yīng)該自覺(jué)給他們漲上去,。至于結(jié)果公司是否虧損,，其實(shí)沒(méi)什么大不了，虧損了就關(guān)閉,。老板再投資另外行業(yè)產(chǎn)業(yè),。員工也可以解脫給其他有競(jìng)爭(zhēng)力的公司。
自然淘汰循環(huán),。

山東力控

留住人才是企業(yè)永恒的話(huà)題,，我們公司也面臨很多的用人的難題，確實(shí)要思考啊

GRL889

不平衡

superyhw

一,、建立技術(shù)員工培訓(xùn)系統(tǒng)
# E$ _1 @. }3 B( k2 H二,、建立員工工齡獎(jiǎng)

Cavalier_Ricky

自己都看出來(lái)這算盤(pán)打得不對(duì)，還需要?jiǎng)e人指點(diǎn)嗎,？

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矛盾呀