我不需要忠心的員工

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我不需要忠心的員工（轉(zhuǎn)帖）

      中國古語有云：“用人不疑，疑人不用”,。最近有很多朋友和我討論有關(guān)員工忠誠度重要性的問題,，市面上亦出現(xiàn)一系列的反對“用人不疑,，疑人不用”及“強調(diào)員工忠誠度重要性”的書籍與言論,。我閱覽過大部份提出以上觀點的文章與內(nèi)容，我卻有著一套不一樣的概念,。

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       很多老板都強調(diào)員工必須有高忠誠度,，并在用人的態(tài)度上采取“用人必疑”的態(tài)度。有的老板是為了自己對企業(yè)的可操控性去考慮,，認為企業(yè)只要有我一人的聰明才智便可,，所以用人唯親，甚至事必親躬,，認為根本就沒必要多費成本去另請高明,。有的老板則是深怕自己辛苦建立的基業(yè)會敗在他人之手，或給太有能力與野心的人跳槽或另起爐灶進行背叛,。所以他們都傾向放一些忠心有余,，但能力不足的人在重要的位置上。

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      我的用人作風(fēng)一向是“用人不疑,，疑人不用”,。只要是我們企業(yè)決定用的人，便不會懷疑他的能力,、懷疑他的人品,、懷疑他的野心,、甚至是懷疑他是否忠心等等…我崇尚于曹操的“唯才是用論”,，當我決定用你的時候便不會多作無謂的顧慮，是因為你已經(jīng)通過人力資源部的嚴格審核認為你的經(jīng)驗與能力適合這個崗位,，能為我們的企業(yè)創(chuàng)造價值,。當然我亦隨時做好心理準備你會背叛企業(yè)。所以在你這個崗位上若背叛企業(yè)后會帶來多大的影響與后果,？我們能否立馬找到應(yīng)對措施或替代人選,？都必須在企業(yè)的預(yù)算之內(nèi),。

      至于不能用的人，在我的觀念中則大多和人品人格及是否忠誠等無關(guān),，因為人類都是善于偽裝自己的動物,，在通過面試考驗，甚至是已成功錄用的,，也不代表你一定就是哪個忠心耿耿,、人格高尚和能力非凡的人。無疑,，在一個企業(yè)里,，我們不難找到一些打算一心一意留在企業(yè)里工作的人，但他們之所以有這樣的選擇,，是因為留在這個企業(yè)工作會對他今后的發(fā)展有利,，與他在人生道路上的規(guī)劃相得益彰。一旦他發(fā)現(xiàn)留在該企業(yè)工作會與他在人生道路上的方向有所沖突時,，他便會毫不猶豫地選擇離開這個企業(yè),。所以我們只能在面試時盡量驗證他的能力與處事作風(fēng)是否能適合該工作崗位。在經(jīng)過一段日子的驗證,，我更看重這個人在該工作崗位發(fā)揮的作用有多大,？是否能迅速融入我們的企業(yè)文化？團隊意識高不高,？而不是忠心與否,。

      與我共過事的人都知道，子辰是最不講情面的,。在茶余飯后我看似和很多人都非常友好,，常常談笑風(fēng)生，有些同事甚至以為已經(jīng)跟我非常熟絡(luò),，認為只要巴結(jié)好我,，向我表示忠心，便可平步青云,。其實他們這樣的想法絕對是大錯特錯,，當我決定要不要重用一個人時，看重是你的工作能力,、工作態(tài)度,、協(xié)作精神和你能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益及是否適合該崗位，而不是你跟我的關(guān)系有多友好和多忠心,。由于我們對每個同事的貢獻價值都可以量化,，就算他不是業(yè)務(wù)部的同事，我也可以隨時在人力資源部和財務(wù)部查看到你相關(guān)的“業(yè)績”，看看你的價值是否相附,，是企業(yè)的貶值還是增值資產(chǎn),。

       很多老板就是因為害怕被背叛，所以才不敢大膽用人,。但對我來說,，如此想方設(shè)法地去防止員工的背叛，不如想想辦法如何增強企業(yè)的吸引力,，令員工沒有企業(yè)不行,，令員工不管是從利益層面還是精神層面都心甘情愿地為企業(yè)效力，所以我的著力點往往放在公司的發(fā)展平臺與品牌建設(shè)上,，想方設(shè)法地去創(chuàng)造員工想要的東西,。

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      一個企業(yè)能成就多大的事業(yè)，很取決于他能匯聚多少人才一起工作,。企業(yè)在成長的過程中,，不愁沒有緣份會遇到各式各樣的人可以為企業(yè)所用，關(guān)鍵是這個企業(yè)能不能搭建出一個可以留下他們一展所長的平臺,。若企業(yè)的品牌建設(shè)得好,，員工便能借助企業(yè)去達成自己的理想，即使是再有能力與野心的員工想跳槽或另起爐灶時,，他亦會首先考慮：“究竟離開后能得到自己想要的嗎,？發(fā)展空間能有目前這么大嗎,？能拿到比目前更好的待遇嗎,？”如果他的答案均是不能,，我相信你絕對可以放心地起用哪怕是沒有忠誠度的員工了,！

本文來源于http://bbs.mnrc.com.cn/detail-24843.html

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wolf-huang

說的很精彩,！
但目前有這種意識的老板估計不多！

waiwai0809

現(xiàn)在生活節(jié)奏這么快 ,，人的忠誠度是很難衡量的,，誰都想去工資高的地方 ，有發(fā)展前途的地方,，忠誠是很難積累和培養(yǎng)的,，即使你有忠誠的心，別人也不會過多的認可啊,，畢竟人心隔肚皮,。

mengyuang3

員工有責任感就行,，自己一畝三分地能干好,，就可以了,，要什么忠誠度。

xiao_9802

一切順勢而為

toy273

至少我在過的所有的公司,，能上去的人都是和上面的人能打成一片的,。

1600545011

但現(xiàn)在的許多的老板防范之心太重。這點我深有體會

ztf198887

精辟,！
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zdm2007

假大空而已,，老板不需要忠心的員工？可能嗎,？
按本文內(nèi)容來講,，作者也就一職業(yè)經(jīng)理人，根本不是企業(yè)老總級別的,。

彈鋏而歌

樓上說到點子上了.