員工的價值,，領(lǐng)導(dǎo)剛發(fā)的,，拿出來和大家共勉

xuye

到公司工作快三年了,，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會,，我卻原地不動,，心里頗不是滋味。終于有一天,，冒著被解聘的危險,，我找到老板理論。

“老板,、我有過遲到,、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問,。

老板干脆地回答“沒有”
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9 _4 z: i2 R/ L0 g- H5 N7 V$ y那是公司對我有偏見嗎,？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有,�,！�

為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上,？”
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4 U% @6 n9 E7 W8 o# e老板一時語塞,，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事,，要不你先幫我處理一下,？”
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一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們,，問問何時過來,。
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“這真是個重要的任務(wù)�,！迸R出門前,，我不忘調(diào)侃一句。

) n3 P4 f9 K0 X8 k6 @7 @一刻鐘后,、我回到老板辦公室,。
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. ]8 Z$ q: y( @: {! T5 ]“聯(lián)系到了嗎,？”老板問,。

0 X8 }9 i9 T! d“聯(lián)系到了,、他們說可能下周過來�,！�

- Q1 Q. u1 r9 g3 K/ a“具體是下周幾,？”老板問。
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* O9 T  c: W6 d1 ?“這個我沒細(xì)問,�,！�
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4 q! J5 @, }5 v9 J“他們一行多少人�,！�

“�,。∧鷽]問我這個�,�,！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”
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9 m; H) a: @, k6 w" D0 c9 S" J“這個您也沒叫我問呀,！”
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" h' F4 i+ U! K& P4 l老板不再說什么了,，他打電話叫朱政過來。

/ E! _$ V0 j9 |+ x! N朱政比我晚到公司一年,，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了,，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。
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一會兒工功夫,，朱政回來了,。

6 |. |2 f( q  |; j- b, v“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī),，大約晚上6點(diǎn)鐘到,，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊,，我跟他們說了,，我公司會派人到機(jī)場迎接。另外,，他們計劃考察兩天時間,，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,，我建議把他們安置在附近的國際酒店,，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂,。還有,，下周天氣預(yù)報有雨,，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變,，我將隨時向您匯報,。”
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% y$ z) l( _) ^/ }5 c7 N. W朱政出去后,，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴},。”

“不用了,，我已經(jīng)知道原因,，打攪您了。＂
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我突然明白,，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任,，都是從簡單、平凡的小事做起,，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽,，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率,，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工,。
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優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么,，然后全力以赴地去完成,。

希望看完這個故事
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有更多的朋友成為優(yōu)秀員工
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老板請你來是解決問題，
5 R/ g3 \9 S4 k4 E2 W* G% `) C7 A" c# A而不是制造問題,，
* T9 d0 C4 ~  E$ h5 B0 k如果你不能發(fā)現(xiàn)問題,，
% ~! P; m+ V' _或解決不了問題，
你本人就是一個問題,。
你能解決多大的問題,，
  W8 s7 l% D1 j你就坐多高的位子，
你能解決多少問題,，
, z- p+ R1 e+ Z1 o' [; O你就能拿多少銀子,。
: p. t* q; C2 ?+ f" d, e) Z讓解決問題的人高升，
' A0 [) I$ ~2 h% t- m讓制造問題的人讓位,，
1 h) [  s! Z  M0 q讓抱怨問題的人下課,。
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【解讀：問題就是你的機(jī)會 】
* V* c# c9 s$ X; X# [①公司的問題：就是你改善的機(jī)會；
0 W/ J* |$ B3 }" w3 S5 m②客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會,；
③自己的問題：就是你成長的機(jī)會,；
) C5 t; u4 H; e( L- _④同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會；
8 I5 g0 l2 z& J& c0 j! |⑤領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會,；
⑥競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會,。
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mfka

有道理,。做事要盡心盡力,。老板、領(lǐng)導(dǎo)或師傅把一件事交給你,，不可能把所有細(xì)節(jié)都交待清楚,，特別是設(shè)計方面的事很復(fù)雜，自己要主動去思考,。上等的職工是讓老板,、領(lǐng)導(dǎo)或師傅做選擇題（如：為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店,，如果您同意,，房間明天我就提前預(yù)訂。）,；中等的職工是：老板,、領(lǐng)導(dǎo)或師傅問，你回答準(zhǔn)確,；下等的職工是：老板,、領(lǐng)導(dǎo)或師傅問，你能回答的不多或不準(zhǔn)確,。在中國,，最明智是作中等的職工，上等職工的作法是有風(fēng)險的,。

mis0827

不錯,，比較經(jīng)典,！

hawk000

受教了。

toy273

好文章,！共勉,。

dhf654

確實是這樣

逍遙處士

9 J) M( z& q. m5 m: u. p8 z$ C$ u呵呵，給剛畢業(yè)的學(xué)生洗腦還行……

  Y& T/ D( H9 {3 \$ \可能到下周五,，對方來電話了,，說臨時有事，來不了啦
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6 \0 z+ B+ @, x6 R( n又或者換領(lǐng)導(dǎo)了,，領(lǐng)導(dǎo)說,，下周又有客戶要來考察，你去聯(lián)系一下,，小某回去把客戶一頓折磨,，回來跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，說“下周五下午……”,，還沒說完,，就被領(lǐng)導(dǎo)打斷了，“我知道了,，你去忙吧”,。小某收集了那么多信息，只好咽肚子里,。

……子張又問：“什么是四種惡行,？”孔子說：“事先不經(jīng)教育，犯了罪就殺頭叫做肆虐,；不先告誡便要求有成效,，這叫粗暴；發(fā)布命令遲緩,，卻突然限期完成,，這叫殘害人……

liuchang-zhiyun

這是基本素質(zhì),，如果不具備,，只能說還沒長大，比較幼稚,。

桂花暗香

有點(diǎn)像杜撰出來教育小孩子的,。有些事情知道多了不好。