基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究的關(guān)系,,理論研究與技術(shù)開發(fā)的關(guān)系,,是相輔相成的關(guān)系,,相互促進(jìn)的關(guān)系,,其各自的地位應(yīng)該是能夠理清楚的,,這本不應(yīng)該有爭論的,,更不應(yīng)該相互貶低,也不存在誰高尚,、誰低賤的問題,。不該發(fā)生的事情,天天發(fā)生著,,這就是大千世界,。
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馬大猷曾根據(jù)基礎(chǔ)研究的特點(diǎn),提出了基礎(chǔ)科學(xué)研究者必須具備的三個條件: 6 h: [0 Z& a& q
8 C% `+ _! h9 m“ 一,、具有好奇心,、創(chuàng)造性和想象力,即有創(chuàng)新能力,。勤勤懇懇只能嚴(yán)格照章辦事的人就不適于基礎(chǔ)研究工作,。相反,思想活躍,,往往異想天開并常出怪主意的人可能更為適合,。 二、對科學(xué)和科學(xué)研究有濃厚興趣�,?茖W(xué)研究或基礎(chǔ)研究,,是創(chuàng)造新科學(xué)知識的工作,這和科學(xué)本身不同,,研究者必須對科學(xué)研究有興趣,,把科學(xué)研究取得成果作為最大的興趣和報酬,而以科學(xué)研究為職業(yè)的人不適于此工作,。 三,、科學(xué)知識和研究經(jīng)驗豐富。這要求具有博士等學(xué)位,�,!�
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馬老先生在文章中,特別強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn): ! a$ |/ _6 ~) B: N3 z3 l
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1,、基礎(chǔ)研究工作主要是腦力勞動,,主要靠人想,而拼體力解決不了需要思考的問題,。 2,、基礎(chǔ)研究需要全神貫注,,需要系統(tǒng),、深入、認(rèn)真的工作,。 并認(rèn)為:基礎(chǔ)研究工作創(chuàng)造新的科學(xué)技術(shù),。 當(dāng)今科學(xué)研究領(lǐng)域的另一個十分重要的問題是領(lǐng)導(dǎo)和管理者的素質(zhì)問題,好的領(lǐng)導(dǎo),、有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo),、有思想的領(lǐng)導(dǎo)與毫無管理思想、喜歡假大空,、好大喜功的領(lǐng)導(dǎo),,產(chǎn)生的效果和造成的影響是截然不同的。現(xiàn)特別摘錄馬大猷老先生關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者(管理者)的提醒: “ 基礎(chǔ)研究工作主要在人,,多少錢也買不來,。有些領(lǐng)導(dǎo)同志以為,任何單位或個人,,只要給錢就可以負(fù)責(zé)任何研究工作,,這是錯誤的�,;A(chǔ)研究工作首先要求保證學(xué)術(shù)自由,,研究人員在其具體工作范圍內(nèi)完全自由,不受任何干擾。領(lǐng)導(dǎo)要為研究人員準(zhǔn)備輕松的生活和工作環(huán)境,,支持其工作,。研究人員有責(zé)任在完成研究工作后,寫出研究論文或報告,,并且在年末寫出年度總結(jié)(簡單說明研究工作的成功和失敗),。此外,不向研究人員作任何要求,。領(lǐng)導(dǎo)主要為研究人員個人及研究單位作出評價,,并負(fù)責(zé)研究人員的聘請、升遷,、獎勵,、退休等工作。根據(jù)同行評議作出決定,。同行評議聘請三五位資歷較高的大同行科學(xué)家進(jìn)行,,不開會,進(jìn)行書面評議,,完全以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn),,絕對保密。對研究人員作出評價和比較可能形成壓力,,但是壓力有助于研究工作,。獎勵和評比是主要的領(lǐng)導(dǎo)方法�,!�
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$ }5 s7 m% t5 f% ~& p馬大猷(1915.03.01-2012.07.17),,男,物理學(xué)家,,教育家,,聲學(xué)家,中國現(xiàn)代聲學(xué)開創(chuàng)者和奠基人,,中國科學(xué)院電子學(xué)研究所和聲學(xué)研究所創(chuàng)建者之一,。
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' a1 g: ~; Q2 N- r- o點(diǎn)評:
, n0 z) e8 L- T9 N在天朝,好奇心太強(qiáng)的都去勞教了 |