學會融入團隊是一項重要的能力

老鷹

我們這個社區(qū)主要是工程師，還有一些中小企業(yè)主,，但他們都打過工,，現(xiàn)在還在領(lǐng)導一個小團隊,。職場中的人,，誰也不能離開團隊。如何在職場中生存與發(fā)展,，從某種意義上說就是在團隊中生存與發(fā)展,。
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  {7 B, Y+ r: k. i2 O6 Q$ L遺憾的說，就這些年做社區(qū)的一般觀感而言,，我們的社友對于團隊的認識嚴重不足,，妨礙了自己的發(fā)展。

你尊重你的領(lǐng)導和同事嗎,，你經(jīng)常試著去理解他們的本意嗎,，你自己工作不順利的時候會隨意的發(fā)牢騷甚至罵人嗎，你會反省自己嗎,？

7 B7 j6 e1 o# f4 o/ O" `4 y很多人抱怨人心不古,，世情復雜，甚至詛咒中國人有劣根性,。這都有一些道理,，但也很難說就是正確的。最主要的是從這個角度看問題沒什么意義,。職場中的人最重要的是要有現(xiàn)實感。現(xiàn)實感就是你今天的方向,。

回想自己職場初期,，完全沒有團隊意識，個人英雄主義多,，考慮別人的時候少,，理解別人的能力差。結(jié)果就是吃虧,。

做技術(shù)工作需要團隊意識嗎,，很需要。團隊意識強,，不是學雷鋒,，不是什么無私奉獻，更不是什么陰謀詭計,。而是要理解你所在和團隊的基本使命,，你在其中的位置，團隊里都有哪些人，你與他們關(guān)系的性質(zhì)是什么,。比如人家是領(lǐng)導,，首先你沒有必要認為自己比他強，因為除了自我滿足以外其實沒什么意義,，反而會增加摩擦,，增加自己的痛苦。比如人家提出意見建議,，可以先傾聽,，先了解有關(guān)信息，如果自己不同意,，可以直接提出來,。提出意見，提出問題的方式也是有學問的,，照顧別人的感受是一種修養(yǎng),，也是一種美德。

- e/ v- t0 s: w6 Q  T" ]$ S任何一種文化里的成年人都沒有那么簡單,，都需要互相理解,，互相磨合。沒有這個基本的意識,，在哪都不好混,。張口就罵人，張口就指責別人不對,，傲慢自大,，不能說明你很直率，你很強大,。改變自己適應團隊是一種能力,，改變團隊適應自己是一種更高的能力。

( D0 R0 |) Z! t1 H; r語音輸入,，隨感而已,。語言和語氣不妥之處，請諒解,。

駿捷工業(yè)設計

是啊,，搞技術(shù)的離不開團隊,，身在一個好的團隊是一種幸運。,。,。。,。,。。,。
個人感覺中國人最沒團隊精神,。

princehao

不怕吃虧，少點比較和嫉妒,，就比較容易融入團隊,。

獨狼523

國人的團隊意識還是比較差啊。

上帝1314

國人缺乏團結(jié)意識啊  

浪跡天涯的潘潘

找志同道合的人一起干事情會很舒服,，不要空講融入團隊,！

上進的娃

國人對這方面關(guān)注不大，因為很多人都感覺自我比較強大,！

狙擊手

   老鷹 說的好,！說點個人想法。
有句話是說：    不怕狼一樣的對手,，就怕豬一樣的隊友。
地雷怎么沒響,？不是今天的鬼子太狡猾,，是我們的戰(zhàn)友沒掛弦。

鈑金準專家

要不怎么講,，我們真正用在做事的精力上不是很多呢,，呵呵
, p5 I# [5 E4 o; C# \并且發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：大家都在講團隊的時候，往往是團隊不好的時候,。好的團隊,，大家只要操心自己做事就好了,，根本想不到這方面。
2 }3 F+ H# S1 _1 w2 x( [  n就象和諧社會,，真正和諧的時候誰會想到這個,。
. }# f& u+ r# b) w從另一個角度講，如果一個好的環(huán)境,，大家只要專注于自己的專業(yè),，不要太操心其它，這樣一個好的團隊不就自然具備了么,。
# ]+ ?* k2 ]0 B; A小團體也只是當時大社會的一個分子而已,，這往往和個人有關(guān)系，但不是主要的,。我感覺還是和體制關(guān)系大些,。
對個人來說，為了自己生存的更好點,，不管這個環(huán)境是多少的不和諧,，如果不能改變就試著改變自己吧

零件工程師

為啥提到一些問題時，首先反應是國人如何如何？不應該先想自己做的如何嗎,？