勞動糾紛

趙德貴

大家好：我公司剛成立半年,，由于對好多法律不是很了解,，公司是今年四月份做的,，執(zhí)照7月底才下來,，所以就沒給工人簽合同上保險,，7,，8月份沒有單工人工資全額發(fā)放,，9月份剛接到單,，工人集體罷工要求漲工資，當(dāng)時我這樣給他們說的,，漲工資可以單獨(dú)找我談,，不能以罷工的形式來解決問題，當(dāng)時就有三個員工沒辦任何手續(xù)離職,。今天接到勞動仲裁委員會通知他們告我不簽合同不上保險,。他們在這以前從來沒有找我談過合同的事。保險我給他們承諾過,，等公司賬戶開好全額補(bǔ)齊,。請問我現(xiàn)在該怎么處理這個問題？謝謝,！

好方案

找蒙古人民共和國的海軍幫忙解決,。

hf097834

如果你想快一點(diǎn)的,那么勞動局找關(guān)系,勞動局的人會教你怎么做,如果按照正規(guī)途徑來,那么你查下勞動法,看看你這情況是否有免責(zé)的地方,我想你是新公司,畢竟好說話點(diǎn),問題不是很大

OPP1199

當(dāng)老板是要承擔(dān)責(zé)任的,，不簽勞動勞動合同，要付雙倍工資的

布魯斯張

既然勞動仲裁都找到你,，你就表明態(tài)度,，說明情況：我確實(shí)承諾過是要和他們簽合同上保險,，但是你告訴我我公司還沒執(zhí)照，我怎么給他們上保險,，你們的事實(shí)雇傭關(guān)系合法,，你的工資也從未拖欠，從法律上講你的行為沒有侵權(quán)行為啊,，頂多是你們沒有簽合同,，在這點(diǎn)上有瑕疵，仲裁就是個調(diào)解作用,，剛好你們雙方坐下來說清楚就行了,。
( Z( f/ l. u! I$ n我考慮你的工人想漲工資，這樣做為難你,，其實(shí)他們侵害了你的權(quán)力,，但是你們沒簽合同，人家走人也并不違反任何法律,，頂多是公序良俗,、、,、所以你看,，合同這東西，保障的是雙方利益...

孤酒

最好找個律師咨詢,，不簽合同目前來說對你是很不利的

趙德貴

關(guān)鍵是他們集體罷工給我造成很大的損失,，沒活的時候呆著也不少一分錢，剛簽合同就鬧,。有點(diǎn)說不過去,。謝謝大家。

OPP1199

老兄,，待員工有點(diǎn)薄,，不然他們也不會如此

趙德貴

OPP1199 發(fā)表于 2013-9-28 17:05
老兄，待員工有點(diǎn)薄,，不然他們也不會如此

  a) ?& Z8 U# B3 z6 ?% P/ C  o4 T5 G  @老兄,，工資4500以上還少嗎？加班就一小時,，有餐補(bǔ),，有獎金，有年假,，國家法定節(jié)假日,。