為什么不守規(guī)矩,？

_Lee

老祖宗說：沒有規(guī)矩，不成方圓,。又有人常說,，規(guī)矩是死的，人是活的,，沒必要死守規(guī)矩,。于是造就了一群聰明的中國人，社會的每個角落,，企業(yè)的每個角落,，都到處存在著。從一個公司來說,，為什么制定那么多的規(guī)章制度,？還要高新養(yǎng)著一幫管理人員？我覺得管理最大的意義就是形成一種有序的狀態(tài),，只有有秩序才能有序,，管理成本才會降低。無論是企業(yè)管理還是社會管理,。

一種雜亂無章的狀態(tài),，結(jié)果必然是增加各種人的成本。舉一個簡單的例子,，交通規(guī)則,。如果所有的人都守規(guī)矩，那么路上必然井井有條,，即使等紅燈也沒多少時間,。如果有人或者有車不守規(guī)則，路上到處各種亂闖,，造成長時間的擁堵是很可能的,。可能之前不守規(guī)矩的已經(jīng)逃出了這個路段,，不受什么影響,，但是對其他通行的人來說，將付出極大的時間成本,。

說到交通,，順便說下中國現(xiàn)行的大部分治堵方式,。很多地方一說到治堵，就提出多修路,、修更寬的路,，這其實不是主要的。我去過日本的一個類似中國省會的城市,，市中心道路分支很多,，但是很多路都不寬，車當然也多,，路上卻井井有條,，基本不堵。而反觀國內(nèi)的生活過的幾個城市,，路可能更寬,，但還是堵的一塌糊涂。這很容易讓人明白,，治堵的最大因素是讓路上的行人、行車遵守規(guī)則制度,，不允許任何行人行車違反規(guī)矩,。只要守規(guī)矩，即使再窄的路,，都會井井有條,。如果不守規(guī)矩，即使再寬的路,，都會堵的一塌糊涂,。

再說企業(yè)管理，企業(yè)的規(guī)矩從長時間來看,，對管理自己的成本很有必要性,。如果無序，下面的人都像無頭蒼蠅一樣,，這樣的成本是巨大的,。我認為，企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的,，拿來死守的,，你可以討論它合不合理，但不應(yīng)該存在遵守不遵守的問題,。有規(guī)矩必然要遵守,，除非提出意見修改這規(guī)矩。

很多人中國人都很“聰明”,，總以人是活的規(guī)矩是死的來找理由規(guī)避各種規(guī)矩,，其實從長時間來看,，增加的是自己身邊的成本。一個最先不守規(guī)矩的人可能會得到某種好處,，但隨后會有越來越多的人來學：因為誰守規(guī)矩誰吃虧（也就是劣幣驅(qū)逐良幣）,。當一個群體中的大部分都不守規(guī)矩時，增加的是所有人的成本,。

雖然不是管理人員,，但在這里為管理人員說句話。很多人覺得管理人員（例如領(lǐng)導）,，他們是不干活的,，但是憑什么拿那么高的薪水。我覺得一個很大的原因是,，因為管理才能讓企業(yè)有序,，降低企業(yè)的成本，這也是增加企業(yè)利潤的方式,。當然管理重要的還有其他因素,，這里不做討論。

如果只說現(xiàn)象的話,，與日本人德國人都打過交道,，他們都給人一種死板的感覺。但是他們的機床我們做不出來,，只能向他們買,。


補充內(nèi)容 (2013-10-17 09:04):
所有人都守規(guī)矩的話，對大家都有利,。當部分人不遵守規(guī)矩又不需要承擔相應(yīng)的責任時,，守規(guī)矩的就會吃虧，于是開始有更多的人不守規(guī)矩,，守規(guī)矩的就無立足之地,。或者只能建立一種低水平狀態(tài)下的平衡,，成本顯然是巨大的,。

mfka

啥事就難在認真,。
比如城市交通堵塞之事,，不守規(guī)矩的司機以為自己占了便宜,，實際上大家都吃虧，誰也沒有占到便宜,。

迷茫的維修

是這樣的,，
好的制度，可以讓壞人做好事
壞的制度,，可以讓好人做壞事
比如,，以前車間干活，大家打架,，強著干活,，因為干一件有一件活的錢
現(xiàn)在，大家愛干不干,，盼著機床天天壞

浪跡天涯的潘潘

利益�,。�

拖延癥患者

聰明不用在正格上

機械的方向

在日企工作的時間里,，個人感覺到中日兩個民族在思維方式和工作方法上存在巨大的差異,，真正感覺到大和民族那種對規(guī)則和程序的崇拜和恪守的執(zhí)著精神。
總結(jié)日本人最大的特點就是主管權(quán)威性,，下屬服從性和團隊執(zhí)行力。

pain

大俠,，你的道道在理論上很合理,，但避開人的作用而但講制度是沒用的。你要拿著這樣的理論當企業(yè)中層領(lǐng)導的話,，別的主管玩死你,，下屬會罵死你，你信不信,？
所謂的管理主要是管事理人,，不是定完制度就完事。重要的是執(zhí)行,，如果不合理,，大家都不配合，執(zhí)行起來重重困難或執(zhí)行不下去,。

布魯斯張

我與樓主觀點向左。企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的,，但不是拿來死守的,，你可以選擇無條件的遵守，但是必須討論它合理不合理,。
規(guī)矩誕生在奴隸時代,，是奴隸主約束奴隸的，他的本質(zhì)就是不公平的,。所以規(guī)矩就是用來的打破的,，需要人類遵守的，是人類的普世價值觀,，也就是說,，世界上本身就有方和圓，后來才有的規(guī)和矩,。如果規(guī)矩不被打破,，奴隸，封建,，種族歧視這些就不會消失,，人類文明不會前進。
在我看來,，企業(yè)里大部分人是守規(guī)矩的,，越來越完善的質(zhì)量體系的建立就是企業(yè)越來越規(guī)矩的體現(xiàn)，大部分人還是無條件遵守那些合理或者不合理的規(guī)矩的,，說到規(guī)矩中不合理的部分,，那就是強者約束弱者的規(guī)矩了，而不是約束大家的規(guī)矩,，也就是惡規(guī)矩,，這類規(guī)矩通常是容易被打破和不被遵守的。這種不合理必將消失,，也就是為什么企業(yè)的制度會越來越完善,，沒有人打破,，正說明制度規(guī)矩的合理性，公平性,。
再說勞動法,，里面有很多約束企業(yè)的惡條款，難施行或無法施行,，這是國家的法律,，僅僅是宏觀上對用工環(huán)節(jié)的一個規(guī)矩，就有無數(shù)的企業(yè)在違反,，無數(shù)的勞動者沒有帶薪休假,，探親假，不上各種保險,，造成大部分企業(yè)只能用違反勞動法規(guī)定的規(guī)矩約束勞動者,，勞動者在此基礎(chǔ)上違反規(guī)矩也不足為奇了。而且新勞動法頒布后,，各地人力資源相關(guān)的事業(yè)單位都在靈活執(zhí)行,，以保證整個社會用工環(huán)境的穩(wěn)定，你能否認有時候違反規(guī)定是合適的嗎,？有人可能會聯(lián)想到中國特色,，其實不然，美國人其實在制度規(guī)矩方面有更加靈活的執(zhí)行力,。那么多法案都有修正,，勞動法也要有。
再說管理,，好的管理能創(chuàng)造更好的利潤,，但是是通過管理從而提高生產(chǎn)效率的方式實現(xiàn)的，而非降成本,，企業(yè)能否擁有更高的利潤，核心不是管理,，而是核心競爭力,，有的企業(yè)核心競爭力是技術(shù)，有的是服務(wù),，有的是其他,，但管理終究是提高生產(chǎn)率的工具而非核心，因此我覺得領(lǐng)導拿高薪更多是因為他們肩負著公司或者部門盈與虧的職責,，自己和手下的飯碗問題,，他們身上的責任更大，當然這之中包括管理的責任,。

xlf63

公平公正的規(guī)矩,，讓大多數(shù)讓可的規(guī)矩，才是讓人遵守的好規(guī)矩,。
僅對某部分有利的,，那就不是好規(guī)矩。

luosong0819

我是不喜歡規(guī)規(guī)矩矩的人,，o(∩_∩)o 哈哈