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廟里是兩個(gè)和尚抬水吃,,可是在技術(shù)部,,是兩個(gè)和尚沒水吃。在具體技術(shù)問題上,,人們的意見很能達(dá)成統(tǒng)一,,誰聽誰的?就是同一個(gè)人的不同時(shí)期的意見,,也是不一樣的,。這是最難辦的。尤其是外行和內(nèi)行間,,會(huì)在所有的技術(shù)問題上,,南轅北轍。
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我曾在寧波一家注塑機(jī)作坊,,干過三個(gè)小時(shí),,和老板在車間談了談,,最后只在一個(gè)問題上達(dá)成了共識(shí),,最后我灰心地說:人們的意見很難一致。老板由衷道:對(duì),。就是在這個(gè)問題上達(dá)成了共識(shí),。
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% Q& g h T2 L珠三角連五個(gè)人才都沒有。就算有,,你怎么知道他是人才,?你判斷他是人才的前提,,首先你得是人才,才行呀,,才會(huì)在部分觀點(diǎn)上達(dá)成一致,。判斷他懂技術(shù)的前提,首先你得懂技術(shù)才行呀,,還得是真懂,,不能是假懂。你看有幾個(gè)老板懂技術(shù)的,?連假懂的都很少,。這才是真正無解的問題,根子在老板,,一無智商二無技術(shù),。他們判斷人才的依據(jù),也只剩下了學(xué)歷,,資歷這些蒙人的東西,。廣東有一家投巨資做壓鑄機(jī)的,現(xiàn)在虧得眼青,,就是他們認(rèn)為,,在力勁干過的畫圖工,那才叫人才,,結(jié)果出高薪挖來一幫那啥,,不要說創(chuàng)新,連機(jī)器成本都降不下來,,加上高工資成本,,就沒法干了。
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經(jīng)常有智商不行的人,,很幼稚地給我說,,你這么有才華,不能到那家干,,到這家干么,,什么什么滴,就算對(duì)方也渴求人才,,他在技術(shù)上和我的觀點(diǎn)能一致么,?他當(dāng)我的金玉良言是放屁。
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# a2 o& [; E$ ?( k兩個(gè)和尚沒水吃,,因?yàn)閮蓚(gè)和尚在所有的問題上,,都不會(huì)達(dá)成一致,包括是挑水還是抬水,。
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