本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯 2 \7 M2 x& e. d8 z4 t6 e* g% b
3 \* A+ [* g; {0 M. [ 點評下哈。
6 o) w% X) ?. F" Y$ G一,、魚與熊掌都想兼得的老板( }& c% ^% ~& g) F% |( ^. {
老板都有個從小做到大的過程,，小老板患得患失,，只能做小生意。關鍵看潛力——是否有過人之處,，有潛力,，假以時日是可以成為大老板的。1 C' m% v* }3 \3 |4 Z" I
二,、事必躬親的老板% r: L2 n* o n
正常的老板,，只會擔心沒有人才，而不會為了個人感受,，排斥創(chuàng)新,。但是須知，創(chuàng)新是10年磨一劍的事情,。不是有個自己認為的好想法就可以,。作為員工，是否要考慮下,，你的創(chuàng)新是否過多,？是否非常的不成熟？如是,，不亞于叫老板去死,。( H/ l0 \3 @& R+ N
三、沒有成功經驗的老板
( u* F$ R' G2 T0 N5 _$ z. c( h 必須承認,，失敗有多少,，成就才能有多大。成功早必然失敗快,。不要蔑視暫時沒有成功的老板,，關鍵看他的韌性，能否堅持到最后,。 & i1 K8 F: Q6 E, s$ @
四,、朝令夕改的老板
: m- E' D9 ]. x8 U0 e. W 世上沒有絕對的成功經驗，每個人走的路也絕不相同,。朝令夕改的老板,，只能算待熟產品,，不是罪過,。, ]% k; o( p3 Z, l: ^2 t
五、喜新厭舊的老板
6 ]4 i. l. u8 l( P1 x0 u. J6 E 換個立場看問題,，也許自己也有問題,。相處,，有緣分、相互凝集力,，等太多因素,。唯一不變的是，一切努力,，皆有回報,。即使，被迫離開,，努力也不會白費,，也不會吃虧�,！�
7 h- T0 i! l4 s5 M六,、言行不一的老板6 A- A3 Z- y( b! P8 g. t1 i1 b
不要把老板當圣人，老板只是勤奮的普通人,。你也有過言行不一,，而且不止一、二次,，不是嗎,。: K' m0 u% X. ^. K
七、喜歡甜言蜜語的老板
8 v# Z! M" y, L# n5 H, x1 ?. w1 s1 F 老板的工作壓力是最大的——國企可以例外,，因為那不是老板,。只有破產的老板，沒有破產的員工,。想想,，老板也是很可憐的。沒必要的話,，就不要天天給老板添堵了,。 i3 ] ~0 G1 n. C+ Q- X
八、性格多疑的老板
$ C& I G" W7 r: g' @4 n6 q 質疑是人類進步的階梯,。質疑與多疑的界限,，有時候真的比較模糊。5 n6 c8 x. I1 q3 e
九,、心胸狹窄的老板' \! d- \( _0 ^: O, E# z
呵,、呵。心有多大,，成就就有多高,，反之，如果老板成就不錯，你就得想想,，是否看問題的角度再調整下,。
4 s2 ~' b' Y$ X0 Z$ Y. A3 D; T( \ 總之，一切順其自然,。不給老板壓力,，也不給自己壓力。共建和諧社會,。@老鷹 |
樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-15 18:28:45
