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本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯
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點評下哈,。 a" }! m, W V7 a* S2 }" g
一,、魚與熊掌都想兼得的老板$ f: Z; X/ B0 ^4 j9 Y; ^
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失,，只能做小生意,。關(guān)鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力,，假以時日是可以成為大老板的,。
: e+ {. V: W& W1 z二、事必躬親的老板
0 a0 F& D% D+ n _, y) d" Z( e 正常的老板,，只會擔(dān)心沒有人才,，而不會為了個人感受，排斥創(chuàng)新,。但是須知,，創(chuàng)新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認(rèn)為的好想法就可以,。作為員工,，是否要考慮下，你的創(chuàng)新是否過多,？是否非常的不成熟,？如是，不亞于叫老板去死,。
& U) p! u" j) ^. [, p4 s4 p三,、沒有成功經(jīng)驗的老板$ {% y1 O& g" C. c5 H7 W
必須承認(rèn)，失敗有多少,，成就才能有多大,。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板,，關(guān)鍵看他的韌性,，能否堅持到最后,。
$ C, J h9 d, u. j四、朝令夕改的老板
& Y2 T7 ^1 q9 m/ T P 世上沒有絕對的成功經(jīng)驗,，每個人走的路也絕不相同,。朝令夕改的老板，只能算待熟產(chǎn)品,，不是罪過,。/ J$ q- U8 L8 E2 m1 R _
五、喜新厭舊的老板: @: a: M3 O; m4 ~
換個立場看問題,，也許自己也有問題,。相處，有緣分,、相互凝集力,，等太多因素,。唯一不變的是,，一切努力,，皆有回報,。即使，被迫離開,，努力也不會白費,，也不會吃虧,�,！�
, V/ {$ {7 v; w# M+ M7 z: p0 h六,、言行不一的老板/ |' ]; q! ?% c
不要把老板當(dāng)圣人，老板只是勤奮的普通人,。你也有過言行不一,，而且不止一,、二次,，不是嗎。3 O C/ | \2 ?) p8 Q, d! q
七,、喜歡甜言蜜語的老板4 ]* S0 l9 l) [5 x1 k. F+ C w+ c
老板的工作壓力是最大的——國企可以例外,，因為那不是老板。只有破產(chǎn)的老板,，沒有破產(chǎn)的員工,。想想，老板也是很可憐的,。沒必要的話,，就不要天天給老板添堵了。
( b1 R* k6 [$ W6 b3 k* }八,、性格多疑的老板
* f% ], l0 {4 l9 k: {& h. F: z4 F 質(zhì)疑是人類進(jìn)步的階梯,。質(zhì)疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。
# e; R2 t- t& L7 c6 o" z" _. J& Q九,、心胸狹窄的老板
2 C# X( B- p- B: ] 呵,、呵。心有多大,，成就就有多高,，反之，如果老板成就不錯,，你就得想想,，是否看問題的角度再調(diào)整下。9 l$ Q# }- j# M9 P' m4 b: F$ l
總之,，一切順其自然,。不給老板壓力，也不給自己壓力,。共建和諧社會,。@老鷹 |
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-15 18:28:45
