公司領(lǐng)導(dǎo)想改進(jìn)管理方式 ,發(fā)布如下指令 , 社友們以為如何 ?

ghyug90

前不久我們公司領(lǐng)導(dǎo)一直在討論，想改進(jìn)一下公司的管理方式,。前兩天結(jié)果出來了,，因此公司給我們員工發(fā)布了很多的指令。
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7 [% _/ C* Z$ d6 a這些指令如果沒完成就會(huì)有相應(yīng)的罰款,，高層管理人員每次罰100,，經(jīng)理層每次50，主管每次30,，其它每次10（車間人員除外）,。罰的錢我們可能買學(xué)習(xí)用品來報(bào)銷。

8 e# Y: \+ Z5 P) L1 h9 S# e其中有一條發(fā)給我們工程部的,，我個(gè)人感覺很不錯(cuò),。其內(nèi)容是：工程部的每一位成員，每個(gè)月必須在車間內(nèi)拆裝一臺(tái)公司非自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品,，并至少提出一個(gè)產(chǎn)品問題和改進(jìn)方案,。因?yàn)槲覀児�司的產(chǎn)品基本定型,，所以每類都有存貨，不擔(dān)心沒產(chǎn)品拆,。
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大家覺得這條指令怎么樣,？并且希望大家也能提出一些自己公司好的管理方案來 。

玻璃杯wxyzhjx

不錯(cuò),，值得學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

891154223

好，這條我喜歡

icegoods

不錯(cuò),，制度沒有錯(cuò),，但是看是否執(zhí)行有效，執(zhí)行多久,，新鮮兩三月估計(jì)就變味了,，這里的關(guān)鍵其實(shí)不在于罰多少，要激活員工積極性首先要解決員工的內(nèi)在需求和困難,，老板真這么想這么做了可以做到不令而從,，員工的積極性又豈是一個(gè)小小措施能起的作用呢？

zdm2007

沒有好的管理方案，只有適不適合的管理方案,。
起決定作用的是,，這套方案真的有效嗎？考核部門有沒有執(zhí)行力度,？領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的,？

木bearlyj

這點(diǎn)可以嘗試一下。

一直被虐

這種指令的出發(fā)點(diǎn)是好的,，不知道能堅(jiān)持多久,。

打死你

估計(jì)你們公司的工程人員很閑，而且沒有獎(jiǎng)勵(lì),，何來動(dòng)力,，花了時(shí)間，提了改進(jìn),，后續(xù)是什么呢,？有沒有一套的制度來保證建議的實(shí)施，如果沒有,，不出幾個(gè)月,，新鮮頭過了，大家都開始敷衍了事了,。

精靈將軍

提的建議要有評(píng)比,，好的建議有獎(jiǎng)勵(lì)！

awolfbee

這個(gè)是閑的蛋痛時(shí)的決定,。如果公司很忙,，如何抽出時(shí)間來實(shí)施這種措施？很難堅(jiān)持的,。