做為員工,，如何平衡與老板的關(guān)系,！

HK_flybendi

如題,，如何既保住自己的飯碗，又不至于被老板壓榨的太狠,，各位有何高見,！

云青天

夠嗆吧,，老板都是人精啊~

Cavalier_Ricky

那就得先理解好“被老板壓榨”的范疇都有哪些。

2266998

作為打工者,，你‘換位思考’一下就可以了,，老板想什么？假如你是老板,，你怎么辦,，
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我打工的時(shí)候，就想‘盡力’,，老板安排的東西,，無論是個(gè)啥，都玩了,，無論在世界哪里都去,，

老板反過來，就會(huì)體諒俺，要到世界哪里去見哪個(gè)‘高人’,，老板只要能安排的都會(huì)給安排,，提供一切方便,，小事也不計(jì)較,，

& q& \9 v0 h  C4 G* Y3 s1 ]0 J這就是所謂‘共存共榮’，

如你只想到‘保飯碗’,，多拿錢,，少出力，你作為老板你怎么考慮,？你換過來一思考就懂了,，
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你假如每年給老板賺1000萬，老板肯定舍得給你500萬,，老板想的是多雇傭人,，賺取更多的‘剩余價(jià)值’而不是把一個(gè)只能賺2000塊的家伙壓榨到死，這個(gè)賬他肯定會(huì)算,，否則做不了老板

一重科技

主要是你要有你的特長的,，要讓老板覺得離開你不行才可以的,！

黃亨瑞

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老板要聰明，
9 T+ B* U1 C: I9 z' }但是不能耍手段,、玩心眼,，
: U; l" }8 j/ ]' Q+ }否則難成氣候！

shootbomb1

想多了,打工階段,只用關(guān)心付出回報(bào)和自身價(jià)值就夠了,別的沒太大現(xiàn)實(shí)意義. 這又不是合伙人,不對等的關(guān)系,哪能平衡?

' l/ V4 N+ _( a  @2 T還有樓上說的"讓老板覺得離開你不行才可以的",如果真干成這樣,這不是好事,很可能就得準(zhǔn)備換地方了.
在國內(nèi),干得太好,和干得太壞一樣,最終都得挪窩.
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冷水黃金

只要是職責(zé)范圍內(nèi)的，老板安排啥就做撒,，盡量做好就是,，不存在什么保留不保留的

HK_flybendi

shootbomb1 發(fā)表于 2013-12-25 11:43
* I( a9 |: A) [7 U# K+ p$ v! G8 _想多了,打工階段,只用關(guān)心付出回報(bào)和自身價(jià)值就夠了,別的沒太大現(xiàn)實(shí)意義. 這又不是合伙人,不對等的關(guān)系,哪能 ...

+ D- k1 U5 c. H& T. \" ~# g! \大俠，我所說的平衡就是在員工與老板相互利用的博弈中找到平衡,，不至于出現(xiàn)被炒或者辭職的局面,，畢竟年關(guān)將至。但也不至于只講付出不圖回報(bào),，甘心被老板當(dāng)牛馬使,！

HK_flybendi

2266998 發(fā)表于 2013-12-25 10:07
作為打工者，你‘換位思考’一下就可以了，老板想什么,？假如你是老板,，你怎么辦，
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我打工的時(shí)候,，就想‘ ...

% Y* i* _: p5 _! C) A: X     感謝8爺?shù)幕貜?fù),，很是榮幸，發(fā)帖太過簡短,，讓8爺誤解我的意思了,，本人工作雖算不上賣命，但也兢兢業(yè)業(yè),，從不偷奸�,；�，中間使壞,，在能力范圍之內(nèi)總是盡量精益求精,。可現(xiàn)實(shí)是有些老板太急于求成了,，一個(gè)兩百多萬的項(xiàng)目（除了方案）,，恨不得一個(gè)星期之內(nèi)讓你一個(gè)人把所有的單體設(shè)備和布置全部弄出來，又要漂亮又嫌三維轉(zhuǎn)二維沒直接二維快,。有個(gè)時(shí)候一天都能催你兩三次,。光畫圖也沒這么快吧，何況有些設(shè)備還要研發(fā),，或者叫山寨,。可能這就是小企業(yè)的弊病吧，希望你拿一個(gè)人的工資干三個(gè)人的工作量,。
- R, n& x3 a% D      發(fā)這個(gè)帖的意思是想咨詢下各位社區(qū)達(dá)人,，在員工與老板博弈中，如何把握好某個(gè)度,，當(dāng)老板在后面拿大鞭子抽你,，希望你跑得更快時(shí)，在有抵觸情緒是,，怎樣做到既不影響工作進(jìn)度,，把工作做好，又不至于委曲求全,，習(xí)慣之后甘被老板當(dāng)牛馬驅(qū)使,。
" R* z' D& F: l+ x. @     8爺可能沒這種體會(huì)，好多老板都是工作的時(shí)候要你無條件付出,，無償加班,，談工資的時(shí)候卻是諸多借口和百般花樣,，為了砍你幾百塊錢的工資能和你磨嘰個(gè)把鐘頭。
    希望8爺能回復(fù)我的回復(fù),。
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