請假三天未批還被開除,，公司被判賠償8.5萬元

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      昨日,，蘇州中院通報了該院二審審結(jié)的一起勞動者臨近春節(jié)提前請假返鄉(xiāng)引發(fā)的勞動爭議,，法院認定公司未在合理期限內(nèi)對勞動者的請假申請進行明確答復有違誠信,，判決公司支付勞動者違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金8.5萬元,。
      小戴是湖北人,，2004年8月進入昆山某電子公司工作。該電子公司規(guī)定員工請假應提前填寫請假單,，未辦理請假,、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。
0 n7 \: G7 ^/ X; b- L1 J0 K9 l% x      2013年2月9日至2月15日為春節(jié)假期,。因路途遙遠,，小戴于當年1月30日就通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡填寫請假單，請求2013年2月8日,、16日,、17日請假三天。對此,，該電子公司多次與小戴進行談話,，提出因設備檢修要求小戴春節(jié)期間留守。小戴表示,，因離家較遠常年不能回家,，今年春節(jié)家里有一些特殊情況，需要本人回去,，故未同意春節(jié)留守,。
2 c. A6 g( z3 s9 q      2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程,。兩天后,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡退回了小戴的請假申請。小戴對此并不知情,。2月18日,，小戴回到公司上班,。此時，公司卻以小戴連續(xù)三天曠工為由作出了開除小戴的決定,。
! |! G$ i+ f- ]7 O      小戴不服仲裁和法院一審裁決,，于去年7月上訴至蘇州市中級人民法院。蘇州中院經(jīng)審理認為,，對于員工的請假申請,，用人單位應在合理期限內(nèi)進行明確答復。雖然電子公司與小戴協(xié)商春節(jié)留守事宜,，但該情節(jié)并不能證明電子公司明確拒絕了小戴的請假申請,，且小戴對公司春節(jié)留守的要求亦未同意。
( ^% P4 c' s4 O8 x* C9 C  d5 S      本案中,，公司在春節(jié)假期開始之后才駁回了小戴的請假申請,，此后公司更是在小戴回公司后直接對小戴作出了開除的決定，沒有給小戴申辯的機會,，該公司的上述行為違背了誠實信用原則,。據(jù)此，蘇州中院作出前述終審判決,。
; F- Y+ J1 L1 r, w/ y( S$ [/ x      法官提醒,，對于員工的請假申請，用人單位應盡早進行答復,，便于員工作出行程安排,；當然對于員工而言，亦應按照誠信原則及早向公司提出請假申請,，便于公司進行工作安排,。

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各位怎么看？

zsuh1091

賠N+1很正常啊,，蘇州這邊力度還是有的,，但是前提是外企。

掃街

說明所謂的人性化管理在國內(nèi)就是個P,，口號喊的震天響,，就是從來不落實。

奮闘ing

落實,，還有很長的路要走啊

iqmzy

可以借鑒一下,！

麥香牛奶

這是不是個特例？適用于別的公司嗎,？fy會給打工人員合理的結(jié)果,？

zengyannian

個例

kptang

不知道這8萬夠不夠付律師費，這一年打官司不知道花了多少時間和精力,。,。。,。,。。法律不知道什么時候才能正真保護得了弱勢群體,。。,。,。這事傳開了，不知道在當?shù)剡�能不能找到工作,。,。。,。

彼岸孤鷹

個例而已,。