改革讓人無(wú)語(yǔ)！

dashajiang

karlmayerdesign 發(fā)表于 2014-2-8 08:30
7 v7 O' ]$ C8 e+ d8 K; C" s/ q從我進(jìn)公司就是這個(gè)制度...不過(guò)我們是工資的30%是績(jī)效...虧我們還是外企呢

& o. b- w; g- g) [5 R4 ~工資高點(diǎn)這個(gè)制度也是行的,，無(wú)論70%還是80%只要能達(dá)到普通工資水平，剩下的績(jī)效就是高出的收入，但我們公司不一樣,，在本地區(qū)薪水就是偏低的，然后再讓我們拿原工資的80%還讓活不,？年前我工資2500,，年后2800了，拿80%也就是2240,，再扣除保險(xiǎn)200,，就2040了，不但沒(méi)漲工資干了一年了工資不升反降了,，心里不是個(gè)滋味呀,！不過(guò)唯一好處就是我畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng),，在這公司還能學(xué)到不少東西！只能這樣安慰自己了,！
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一重科技

改來(lái)改去,，老板也是不會(huì)多給大伙錢(qián)的，都是一樣的道理,，老板都是希望越省錢(qián)越好的�,。�

孫建si

哈哈,，樓主還不忿了,，俺們好幾年前就這樣了
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- T- C. c2 ^3 i, ?5 i9 R2 N日前還聽(tīng)說(shuō)，那20%到年底根據(jù)年度表現(xiàn)來(lái)發(fā),。

& g2 R' k4 @/ F3 J- Q* S元芳你怎么看,？

992380541

我剛?cè)サ囊患夜�司面試，薪資結(jié)構(gòu)也是這樣,，果斷不去了

tedwu

企業(yè)的改革,，就是改了個(gè)方式來(lái)“割”，當(dāng)然不是割老板的肉了,。

fmdd

開(kāi)始找工作吧,，這里要散伙了

Alex19880319

大部分的企業(yè)都是這個(gè)樣子的！搞技術(shù)的基本都是死工資滴....湊活著干干吧,！

天水藍(lán)

樓主理解錯(cuò)了,。薪酬制度改革，一般與漲工資沒(méi)關(guān)系,。改革的目的只是所謂的提高工作積極性,。

人生豪邁-jx

一般都是這樣的，掌握根本的東西才是正道

owenghui

見(jiàn)多了