改革讓人無語,！

依晨不染

我們公司也是這么干的,。

雜工小子

自己當(dāng)老板就好了

東東2012173

改革一定要加工資,。

餓了就吃飯

只做面上的東西,。

林霸赫

看看《資本論 》,， 不過老板確實(shí)也不易,。。,。,。。

dxlong338

應(yīng)該采取底薪+設(shè)計(jì)提成的方式,，保底不封頂?shù)霓k法來激勵,，員工干的多,，賺的多，公司同樣也收獲的多,。

b_jianwen

學(xué)點(diǎn)東西再走

非法用戶

工資偏低是和同地區(qū)相同行業(yè)比較還是不同行業(yè),？不同行業(yè)沒有可比性，相同行業(yè)的話偏低是什么原因,？技術(shù)水平低,？銷售途徑窄？質(zhì)量不過關(guān),？服務(wù)不到家,？還是老板有錢就是不給大家發(fā)？
如果大家干工作的效率,、質(zhì)量不變,，卻漲了工資，多出來的資金從哪來,？割老板的利潤，可能嗎,？改革的目的是提高勞動生產(chǎn)率,，核心是蛋糕怎么分，而不是分多少,。說好聽點(diǎn)是爭做主人翁,，發(fā)揮大家主觀能動性，不好聽就是壓榨你每滴汗水,。別人還像以前一樣干,，就只有80%基礎(chǔ)工資，你比別人更努力,，就還有20%的考核,，對你來說收入沒變，但對老板來說你的勞動生產(chǎn)率提高了,，給他創(chuàng)造了更多的利潤,，改革的目的達(dá)到了。你拿兩千多的工資,，那是老板認(rèn)為你的價(jià)值就值兩千多,，你要做的是證明自己比別人更值這個價(jià)。