現(xiàn)在部分年輕人很牛

treasure

足跡 發(fā)表于 2014-2-27 16:43
我也是這樣想的,。像有些機器,，我不懂的，或是操作原理不懂的,，我自己百度,，找視頻去。那多好,， ...

嗯,，其實求人求學也有技巧的，,，

☆隨風の落★

領導的意思是讓你逼走他們來自: Android客戶端

yinzengguang

國運昌久 發(fā)表于 2014-2-20 23:55
) b  D9 G* X) I; j3 w我剛剛上班時候,，就想著多和師傅套近乎，多學習東西,，不過后來的學弟妹們就開始挑三揀四了,，
0 u; n4 ]( v% X' j/ d+ j8 I' i我們單位以前 ...

3 h: Y- ~& N+ i4 G2 [. \: X啥都得靠自己，不要局限于本單位,，世界很大,，技術可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲得，不要指望師傅,，我?guī)煾岛苊�,，讓別人帶我，干雜活,，但是積累還是靠自己,，現(xiàn)在看看我一年前的筆記都覺得可笑，剛畢業(yè)來單位,，很多東東都不知道叫啥,，自己每天回來網(wǎng)絡搜索，并且還可以擴展,，不浪費時間,，反倒讓你覺得充實，現(xiàn)在看看自己單純的筆記（什么都有）,，覺得這還有記嗎,？其實不然，這正好見證了我的成長,，一點點積累,，不跳躍（師傅帶的話，你得到的就不那么連貫了）,，鍛煉了獨立思考的能力,，不是我不問同事問題，是不必要,，很多完全可以自己通過互聯(lián)網(wǎng)解決（那么多人的智慧難道比不上你部門那么幾個人）,，這就造成了你不愛問人知識的假象,，領導會覺得這人“不上進”，畢竟所做的別人看不見,，這種人也不會去炫耀,，但是這種人一旦被用，往往會一鳴驚人,，讓人懷疑這是你自己做的嗎,！不用的話，郁悶此生,！
4 Q5 e+ B0 v) I* k# c; ]1 Z領導者,，不能因為整個環(huán)境否定一切，千里馬還是要靠你們發(fā)掘的,，你可不能成了馬夫,，更不能成了“屠馬夫”
  p+ T( ^- U$ R5 W) i! z  |

陳16647419

跟你的小團隊說，告訴他們你幫他們申請調(diào)回總公司的想法,，征得你的小團隊的意見后并實施行動,，然后告訴他們你行動的結(jié)果，這樣你的小團結(jié)無論是去是留,，他們都會安心很多,！

CHENRUILINGl

圍城一個啊,！

阿偉哈

小團隊嘛,，干脆來個一損俱損，一榮俱榮的管理好嘍

畫不出的輪廓

我多想遇到肯教我的師傅,，哪怕一點點,。也會努力干的

treasure

yinzengguang 發(fā)表于 2014-6-14 21:46
啥都得靠自己，不要局限于本單位,，世界很大,，技術可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲得，不要指望師傅,，我?guī)煾岛苊�,，讓別人 ...

是的，兄臺表述的很專業(yè),。

/mg愛琴海

樓主,，團隊不是那么帶的，這么弄只會越弄越僵,，看你在什么位置上，四個人的小團隊還是要打成一塊,，要是團隊人挺多就該怎么弄就怎么弄,，現(xiàn)在這狀態(tài)對你自己的工作本身也不是件好事,，我?guī)н^幾個人，差異也蠻大的,，但是至少能夠做到自己的隊員不受外界情緒的影響,，至少他們沒有覺得外邊的人欺負他們，激勵分配也還合理,，大家也挺團結(jié)的