民企繳納社�,，F(xiàn)狀——勞資雙方都覺得對方占便宜

掃街

廣東東莞最大鞋廠—裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購買社保,，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議,。

東莞裕元鞋廠隸屬于臺灣寶成集團(tuán),，位于東莞市高埗鎮(zhèn)是耐克阿迪達(dá)斯REEBOK,、SALOMON等世界名牌運動鞋的最大的生產(chǎn)基地,。該廠從1988年在東莞市高埗鎮(zhèn)投資設(shè)廠以來，目前已形成多個廠區(qū),，員工達(dá)6萬多人為全球30多家著名品牌鞋類產(chǎn)品公司進(jìn)行代工,。

據(jù)最先引發(fā)此次抗議活動的裕元一廠員工楊先生介紹，近日來,，由于一些在廠里工作多年的員工發(fā)現(xiàn),，他們社保繳交的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的實際工資收入，他們到社保局一查,，才發(fā)現(xiàn)原來廠里一直是按照臨時工的身份,，幫他們買的社保。

同樣在裕元一廠工作的李先生稱,，他在裕元工作十多年了,，跟廠里簽的也是無期限的長期合同，但是之前他拿著勞動合同去給小孩辦理在東莞入學(xué)時,，才知道廠里和他們簽的合同是不具備法律效用的,，這讓他非常震驚，而且這種情況不止他一人遇到,，他的許多同事都是給小孩辦入學(xué)使用勞動合同,，才發(fā)現(xiàn)問題。

裕元一廠員工周先生表示，這幾天他們廠里工人都陸續(xù)請假去社保局查詢自己的社保繳費情況,，很多人都發(fā)現(xiàn)自己在社保局的清單里變成了“臨時工”,，加上此前出現(xiàn)的員工被曝勞動合同無效等事情，員工們才開始跟廠里交涉,，但是交涉了幾次,，廠里都沒有一個確切的答復(fù),，無奈之下,，他們才決定進(jìn)行抗議活動。

在裕元老三廠從事人事工作的姜小姐告訴記者,，她也不清楚廠里的社保繳費具體標(biāo)準(zhǔn),，每個月員工的社保繳費都是直接轉(zhuǎn)賬到裕元總公司，由那里的行政人員進(jìn)行處理,。

姜小姐表示,，由于裕元一廠的人發(fā)現(xiàn)了社保的問題，最近裕元其他廠區(qū)的工人也開始查詢自己的社保繳費,，發(fā)現(xiàn)也存在相似問題,，像她和另外一個差不多同期進(jìn)廠的員工，在社保繳費上就存在很大差別,，她一共繳交了4萬多元,，而她那位同事卻只有1萬多元的繳費，現(xiàn)在員工對于繳交的標(biāo)準(zhǔn)都很混亂,。

楊先生表示,，由于社保關(guān)系到每一個員工的切身利益，特別是工傷,、退休金等,，所以他們希望廠方能夠就這些問題有個明確解釋。

裕元一廠的廠方負(fù)責(zé)人表示,，員工抗議的問題他們暫時不接受采訪,，廠方將在4月14日協(xié)同社保、勞動等部門與工人再次協(xié)商,，目前工廠生產(chǎn)暫未受影響,。
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據(jù)路透社報道，隨著中國勞動力人數(shù)下降,，這一群體也正在變得越來越躁動不安,。

根據(jù)一個勞工團(tuán)體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年罷工事件的總數(shù)增多了近三分之一,，創(chuàng)下自全球金融危機(jī)以來的最大增幅,。目前，企業(yè)正在降低成本，而隨著中國經(jīng)濟(jì)增速放緩,，外國公司選擇了重組或者關(guān)停業(yè)務(wù),。

目前中國并沒有關(guān)于罷工、停工和抗議的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),，但是駐香港的勞工權(quán)利組織中國勞工通訊稱上個月便發(fā)生了119起這樣的事件,。

中國的企業(yè)雇主正在面臨一個令人不安的現(xiàn)實：員工不僅清楚地了解自己的權(quán)利，會向管理層發(fā)難來維護(hù)自己的權(quán)益,，并且員工的要求超出了法律所規(guī)定的最低要求,。

除了裕元，還有數(shù)家國際巨頭也面臨了員工發(fā)難的問題,。沃爾瑪正在與工會進(jìn)行談判,，此事涉及到一家上個月關(guān)閉的店面。上個月,，IBM在深圳計算機(jī)服務(wù)器工廠的員工抗議,，稱所有權(quán)轉(zhuǎn)交給聯(lián)想的過程中發(fā)放給員工的遣散費不足。而在3月份的一場罷工之后,，三星SDI的供應(yīng)商Shanmukang科技與工人就社保問題展開了談判,。

* @9 g5 l' Y8 X: i; {6 [點評：
& k6 T* b' ~) @, V社區(qū)里不是老有人替資方抱不平嗎，出來走兩步吧

0610310725

個人覺得外企在社保方面做的比較好

雨傾城

我們小民企沒有什么社保的

wgary

社會壓力真的不低�,，F(xiàn)在開公司,，是多面夾擊，弄不好就成了給員工打工了,。

山芋頭

摸石頭過河,，社會轉(zhuǎn)型無非就是要歐美化。歐美化最大的特點就是老板為工人打工,，老板的收入和工作時間成正比,，而且老板收入不會比員工工資高多少。老板根本雇不起全日制家庭保姆,。社會分配差別越來越小,。
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# a0 \) C5 y5 X4 r我們中國人的觀念也應(yīng)該同時過河轉(zhuǎn)型。希望就在90后,。

mgw5_05

沃爾瑪正在與工會進(jìn)行談判,，此事涉及到一家上個月關(guān)閉的店面。----呵呵,，我這個城市的確有沃爾瑪于上個月關(guān)閉,，員工和沃爾瑪發(fā)生了比較大的沖突,。有些世界五百強(qiáng)，其實真的不怎么樣,。