我想撤了，薪水不漲反跌,，部門領(lǐng)導(dǎo)以拖延應(yīng)萬(wàn)變

wojiaowu23

年后回到公司上班,，每次開完會(huì)，心情都十分的糟糕,。
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9 o( g2 F! b4 Y0 T5 N1.公司搞了一年多的七七八八制度,，3月頒布了其中之一的調(diào)薪制度，這制度不說大家都知道會(huì)有多少的苛刻,。（公司整體薪資偏低,，這調(diào)薪制度很大一部分打擊薪資稍高的一部分）

! I7 r6 k; m; L5 d$ L2.部門領(lǐng)導(dǎo)太會(huì)拖拉，但凡與利益相關(guān)的事,，和踢皮球樣,。他在這干了10多年。去年的項(xiàng)目獎(jiǎng)年前就發(fā)了6千,，其余的都還拖著,，一直沒有消息。
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3.每次工作任務(wù)安排,，對(duì)進(jìn)度一催再催,，這可以理解，大伙都是給人家做事,。但他對(duì)拖拉的根本原因都說在我們身上,，對(duì)完工機(jī)臺(tái)的各項(xiàng)標(biāo)，這啊那啊的,，從側(cè)面知公司老總都認(rèn)可,。

, {, B0 y: |! J總之等等等，這些都不當(dāng)回事,。
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四月發(fā)工資,，一拿工資條，基本工資比去年少200,，績(jī)效1000（是從自己的基本工資里拿出的百分比來(lái)的）,，績(jī)效考核有一部分很客觀條目，說白了就是扯蛋,，一大部分來(lái)自他的一筆之下,。 后與他談，說如是這樣,，就撤,。他拖了個(gè)幾天，說可以調(diào),。直到現(xiàn)在調(diào)多少,，還不知，總之就是拖拖拖，嚴(yán)重影響部門所有同事的工作積極性,。

現(xiàn)在我真的想撤了,，可撤，去年加班的那些辛苦...辛苦費(fèi)還掛在他手上,。

各位大俠們,，說說你們的心聲，謝謝�,�,！
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tghzs

呵呵，說說也好,�,？偙缺镏鴱�(qiáng)。哈哈,，

angel1399793

樓主哪一行的,，可以說說嗎

蔡遜123

你頭的種種會(huì)不會(huì)是老板的意思，只是他是槍

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現(xiàn)在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，你跳到另外一個(gè)地方,，其實(shí)是一樣的，不會(huì)改變什么的,，
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除非向上面連續(xù)跳幾級(jí),，直接進(jìn)一個(gè)大型外資，就像我以前教育其它家伙那樣,，你必須直接跳到我說的那些公司,，才能擺脫你現(xiàn)在的苦惱，在國(guó)內(nèi)作坊之間條,，完全沒有意義,，都一樣的，

水水5

無(wú)獨(dú)有偶，
我也想撤了,，甚至我想換行業(yè)了，大家覺得機(jī)器人行業(yè)怎么樣,？
1 y" @6 G7 `3 x  U8 _3 O- E% B: b$ @/ T8 Q底層的員工大概多少錢,？

就像8爺說的，從同樣的一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司,，只會(huì)從同一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑
: i5 y2 `2 F/ G4 `2 }不過管理這東西,，還是有區(qū)別的。但總的效益不好,，再好的管理也發(fā)不了錢

jfzg

無(wú)獨(dú)有偶啊,，哪里的公司都一樣，效益不好,，制度倒是出了不少,，七七八八一大堆，重點(diǎn)的說不到點(diǎn)子上,。

夢(mèng)想先行

做過管理的都值得,，沒事的時(shí)候就是整制度的時(shí)候，通過整制度整走一批人,，達(dá)到裁員目的,！說穿了就是老板授意，主管執(zhí)行罷了,！大環(huán)境逼的,！

surpriseing

都是這樣啦，大環(huán)境不好

qdtruck

這種事,，等等看看再說,！