馬云招聘基層員工，為何只要25歲以下,？

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馬云2011年8月在飛機(jī)上寫給員工的一封信,，在信中提到“您可以有不同的觀點(diǎn)和意見，我們一定會認(rèn)真傾聽,，但不一定會按你說的做，也不一定會給你好臉色,，因?yàn)槲覀円彩侨�,，我們也會生氣……”同時告誡入職未滿一年的員工“千萬別給我寫有關(guān)阿里巴巴發(fā)展戰(zhàn)略報告”。

' n9 Y" h5 L" @　　馬云為什么會發(fā)這樣的信,，肯定是因?yàn)樾聠T工,，天天抱怨，天天不聽話,，所以馬云發(fā)彪了,，他很清楚的告訴新員工，別給我那么多廢話,，公司是請你來做事情的,，不是請你來發(fā)牢騷的，不然就走人,。我們在冶理公司的過程中,，也有類似的經(jīng)歷，當(dāng)時也是痛下狠手,，將意見太多的人,，請出了公司，并且我們也做出了基層崗位只要聽話的員工，不要意見很多的員工,，在招聘時做出了年齡上的限制,，比如說，基層員工年齡不超過25歲,。原因很簡單,，年齡太大的人，又沒做上管理層的,，一般都不好管理,。所以也提醒了剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生，你的基層工作時間很短,，只有2-3年,，如果在這2-3年中，你不努力做上管理層,，那么3年后,，你再找工作，很多公司是不會要你的,。如果你想明白這點(diǎn),，你就掂量下自己還有多少日子可以混了！
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3 C* B- m$ l' m' S　　馬云在信中提到“來公司三年內(nèi),，請認(rèn)真按：看,，信，思考,，行動和分享五個步驟,。”　

# x2 \7 k9 b( n8 d" ^　　1丶看,。 來公司先看,，少發(fā)言。,。觀察一切你感興趣的人和事,。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看,，因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來這公司的,。
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. C5 A7 W) B# ~  X# J　（說說我們公司吧,，我們公司在新員工入職的時候,，就開始培訓(xùn)公司價值觀，培訓(xùn)老師就是各部門的主管,，在培訓(xùn)過程中,，就一直在觀察每個員工,，如果覺得不適合的，就會淘汰掉）
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　　2丶信,。 問自己信不信這家公司的人,，使命，價值觀,。,。信不信他的未來。假如不信,，選擇離開,，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。最討厭是留在公司拿著錢占著位,，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人,。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的,。當(dāng)然也要判斷個別和群體,。

　　3丶思考。假如信了,，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥,。思考自己留在這個公司里，團(tuán)隊和工作有我和沒有我,，有啥區(qū)別,？我到底該如何做好一個優(yōu)秀的員工先？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵,，但我堅信一個當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的將軍,。

) n2 q4 o7 C6 ~1 Y0 s. D8 _  o　　4丶行動。 這是最難的,。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少,。行動是真正說明思想的,。阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮快樂刺激留給客戶們,。行動也是要有結(jié)果的,。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司,。
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4 E5 e% _0 i1 A4 R' k' u6 D　　5丶分享,。 經(jīng)過看，信,，思考和行動后,，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。,。,。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責(zé)和批判一切。,。,。呵呵。,。你覺得我們會喜歡嗎,？我是肯定不喜歡的，因?yàn)槲覀儾皇钦埬銇砼���,，我們是請你來完善,。。�?dāng)然批判領(lǐng)導(dǎo),，批判制度和批判體制是永遠(yuǎn)站得住腳的,，也是在今天社會里最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會站出來說,，而批判者往往譽(yù)滿天下,，也許這也是我們經(jīng)常看到的是壞事多,。有些發(fā)泄性的批判,，除了讓人不高興外，其他意義不大,。我們期待的是分享性批判,。
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　　上面的每一條，老板都要看看并且理解,，如果一個員工,，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，很有才華,，只要不聽話,，至少在我們公司是呆不下去的。除此之外,，我們還有一套KPI考核,，客服，美工,，運(yùn)營,，我們都有KPI考核，如果考核結(jié)果幾次都最后一名的,，也是要被淘汰掉的,，馬云說過,，對員工不嚴(yán)格，就是害了他們,。
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逛逛論壇

只招25歲以下的,，不會有年齡歧視的麻煩？

小西行長

他說的好,，大家就信他了,；分明基層員工待遇差點(diǎn)，只有剛畢業(yè)的大學(xué)生呢愿意干�,�,！還努力干！年齡大點(diǎn)的,，不是混日子的，就是待遇低不想干的,！

阿斗9408

這是在給應(yīng)屆畢業(yè)生騰路嗎

shootbomb1

完全贊同
年輕人更有朝氣也更熱情,，通信比機(jī)械更新?lián)Q代快,，年輕人也更容易學(xué)習(xí)新知識
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即使“老邁”的機(jī)械行業(yè)，現(xiàn)在也是這樣,，總結(jié)下招人和推薦給別人的要求,，最少9k/月的職位：
如果招工程師，不多培養(yǎng),，只填坑做事那種，全年齡段都行,；
如果要培養(yǎng),，27歲以下；
如果帶管理職能,，如總工,，35歲以下,；
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無論做技術(shù)還是其他，工作到一定年齡,，都要帶管理職能，不然只有兩種可能：
  z6 w+ h; f& M1 B1.你個技術(shù)天才，純靠自己本事打天下,，比如998說的顧問,，但即使這樣，你也得有管理能力,，因?yàn)槟愕谜�合別人,，指揮別人做這做那
* c5 V0 @, G# G- b6 t! ?' f) X& U2.你的能力就那樣，一輩子就只能干那個崗位

mekiss

剛出校門好忽悠,，隨便給點(diǎn)就死命干,，有年紀(jì)那點(diǎn)錢夠養(yǎng)家？

royann

對于過了一定年紀(jì)要找工作的人來說這個真是一個悲哀,。很多人要的只是一個普通的生活,，就是這些個事搞的人壓力山大，除了努力,，別無他法,。

聰明的苯女孩

給年輕人一片藍(lán)天，年輕人會為你創(chuàng)造更高的財富,。

聰明的苯女孩

因?yàn)槟贻p人精力旺盛,，有戰(zhàn)斗力。

聰明的苯女孩

因?yàn)槟贻p就是一筆很大的財富,。