我主持招聘,，堅決抵制裙帶,，得罪了HR

藍(lán)天心 · 發(fā)表于 2014-5-30 12:35:31

在這里,，我想起了到三一最后一輪面試時,，毛老板上來第一句話的大概,，”在坐的，非正常錄入進(jìn)來的,，都給我出去,。”原話沒記住,，就是這個意思,，說的很重，我認(rèn)為大公司不能搞裙帶關(guān)系,。大公司必須有一個招聘章程,，不是一個人說不行就不行的，得通過各種試,，否則,，你就東說說，他西說說最后就是矛盾,！

流氓的紳士 · 發(fā)表于 2014-5-30 12:58:08

本人也是二本的,，對于樓主的意見不敢茍同，只能說不能以人的環(huán)境來定人,，要考慮現(xiàn)實情況,。
想起第一次面試的時候，面試的那個人問了我三個問題,，我一個都沒答出來。
第一個問題：他用兩個手指頭夾著一直筆,，問我這是在測什么,。我實在想不到他的深意，就只好答了個“自認(rèn)為是”一定對的答案——長度,，他說錯了,，是疲勞韌性；然后他說沒答出來沒關(guān)系,，再來問一個：他拿了一瓶水放在手心,，問我又是在測什么。我還是想不出其深意,，只好答——重量,，他說又錯了,，是壓強(qiáng)。最后他不耐煩了,，問我：你覺得做機(jī)械設(shè)計的原則有那些,。我想起了書上的三要素：工藝性、經(jīng)濟(jì)性,、實用性,，答了，還是錯了,。
本人也不服氣,，拿這三個問題問了班上成績好的同學(xué)，沒一個答出來,，還是不服氣,，拿著去問了所謂的985大學(xué)的高材生，也是沒答出來,，這我也就心安了,，原來不止是我一個人“白癡”啊,！

反引力 · 發(fā)表于 2014-5-30 13:22:59

別把自己太當(dāng)回事,，別把別人太不當(dāng)回事。
當(dāng)你沒把別人當(dāng)回事,，別人也沒把你當(dāng)回事,。

光111光 · 發(fā)表于 2014-5-30 13:45:18

無語了

yantouchang · 發(fā)表于 2014-5-30 13:47:11

pain 發(fā)表于 2014-5-30 10:34 . l2 O7 R/ ?4 t$ z0 T% o% p
樓主，我是從農(nóng)村出來的,，是個�,？啤５覀兩蠈W(xué)那會也努力過,。但學(xué)校力量很差,，從初中生高中，在王二廂中學(xué) ...

我也一樣,，高考英語32分,，理綜考了班上第一，還是上不了二本,，和我一樣的一個哥們,，複讀后理綜273，英語75上了一本,，現(xiàn)在也沒說特別強(qiáng),。我剛畢業(yè)時宿舍一個華中科大,，一個武大，隔壁宿舍還有一個碩士,，他們兩都比我大,，我把他們當(dāng)師父，他們也對我很好,，從來沒有看不起,。我們學(xué)歷低是事實，但我們要自己看的起自己,，對于看不起咱們的也不必計較,，願意用我你就用，不願意用我也不強(qiáng)求,。

尋找... · 發(fā)表于 2014-5-30 13:59:28

小陳90427 發(fā)表于 2014-5-29 23:36 o% w& D7 W5 o; A6 c. W
我就是樓主你說的那種民辦大學(xué)畢業(yè)的了,，同樣我在主管的面試問題中都答不出來，可是他仍給了我工作的機(jī)會,； ...

贊一個,，說的太對了

cfsghost · 發(fā)表于 2014-5-30 14:35:07

有時候真不知道為啥面試總是有那么多要看學(xué)歷學(xué)校。這讓我們這些低學(xué)歷的人咋辦,，我覺得更重要的還是人的態(tài)度,。
當(dāng)初老板面試問我如何看新人容易跳槽，我就直接說只要公司給的待遇能與員工做的貢獻(xiàn)對的上就沒啥問題

流氓的紳士 · 發(fā)表于 2014-5-30 16:25:47

流氓的紳士發(fā)表于 2014-5-30 12:58
& J E0 V: d& B* K本人也是二本的,，對于樓主的意見不敢茍同，只能說不能以人的環(huán)境來定人,，要考慮現(xiàn)實情況,。5 G. b; O$ e* _5 K1 s
想起第一次面試 ...

呵呵，后來我一個同學(xué)面試上了那個公司,，聽說就幾十號的人小公司,，確實把我雷著了,，開始我一位是五百強(qiáng)呢。

wangqing1 · 發(fā)表于 2014-5-30 16:50:37

嘎嘎嘎,，滄海一聲笑,，滔滔兩岸潮！

513872649 · 發(fā)表于 2014-5-30 17:19:17

cfsghost 發(fā)表于 2014-5-30 14:35 ! G* }" R; o) t5 w3 N7 }
有時候真不知道為啥面試總是有那么多要看學(xué)歷學(xué)校,。這讓我們這些低學(xué)歷的人咋辦,，我覺得更重要的還是人的態(tài) ...

看學(xué)歷很正常的，如果不看學(xué)歷沒有門檻,，很多人競爭一個職位,，那不累死HR？
面試前誰都不認(rèn)識誰,，拿什么確定一個人的能力

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