多大歲數(shù)是工程師的黃金年齡,？

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有些人說干設(shè)計(jì)的靠經(jīng)驗(yàn),，所以年齡越大經(jīng)驗(yàn)越豐富,，待遇也越好,！但看大公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理的要求,，一般對(duì)年齡的要求大多是35-40,，超過45的就很少了。這樣的企業(yè)是不是感覺年齡大的雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，但精力不是很旺盛了,，所以不希望招聘年齡太大的,。我見過年齡大一些的工程師，最大的有70多了吧,，小點(diǎn)的也將近60了,，按照他們這個(gè)年齡，應(yīng)該工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富了,，但他們的待遇好的可以拿10萬年薪,，不好的也就三四千元，差別相當(dāng)大,。

, s0 l! D7 y* q2 b' d, l3 y3 M& G請(qǐng)問到底做設(shè)計(jì)的黃金年齡是多大呀?有經(jīng)驗(yàn)的朋友說說,，謝謝！

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這個(gè)跟國(guó)別有很大關(guān)系,，按中國(guó)國(guó)情考慮,，中國(guó)工程師最佳年紀(jì)在27-35之間，過35基本就不太行了,，
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國(guó)外要過35以后才是最佳年齡段,，他們比較好的年齡在35-60之間,，因?yàn)樗麄儗?duì)工程師的要求更高，在公司里面所謂的‘論資排輩’的傾向也大,，

國(guó)內(nèi)大型公司,，你能干，20多歲就可以出頭,，因?yàn)榇蠹叶寂聯(lián)��?zé)任,，你假如不怕，就可以玩,，像米國(guó)公司,，你想出頭也沒戲，上面有一大堆能干的人在壓著,，年輕人根本沒戲,，除非像蓋茨那樣自己做老板，

狙擊手

中國(guó)很大,， 什么樣子的企業(yè)都有， 只有 遇到合適的了， 也許并不一定那么在乎薪水多少幾萬,。
3 A& u/ G0 O. M4 g 年齡和待遇并沒有公式可循,。
# Y# d, N7 a  ~外國(guó)也有垃圾公司， 也有騙子公司,，哈哈……

愛憎分明

我認(rèn)為年齡與經(jīng)驗(yàn)不是直接關(guān)系,，接觸過先進(jìn)設(shè)備多。參與設(shè)計(jì)多,，專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)好的工程師年齡40-65歲最佳,。

寂靜天花板

35-55,，30歲左右在小企業(yè)根本不成事，必須過35,，過了55,，快退休了，心理就放松了,。

轉(zhuǎn)圈的人

對(duì)也不對(duì)，要看做的是什么吧,，發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè),，公司一顧問，六十多歲了,，做了四十年的發(fā)動(dòng)機(jī),，從公司離職,，剛走就被吉利給請(qǐng)去了，當(dāng)時(shí)房子沒有安排好,，直接給在酒店訂的套間住的,。雖說發(fā)動(dòng)機(jī)國(guó)內(nèi)技術(shù)不行，但是與其他產(chǎn)品不同的是,，發(fā)動(dòng)機(jī)就算引進(jìn)了,，也必須做各種實(shí)驗(yàn)，進(jìn)行各種優(yōu)化,，四十年的積累,。這個(gè)跟大部分舍友做的一些小非標(biāo)是不同的。35歲應(yīng)該是做設(shè)備的年紀(jì),，能熬夜畫圖,，而不是做產(chǎn)品的。

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得按個(gè)人條件去分析,，我覺得是35-45的時(shí)候就是黃金時(shí)間。

kumufchun

35以前人比較浮躁 各方面不夠成熟吧
! d! i( Y3 T+ j# Q" Q1 f45了你還沒有自己的事業(yè)的話那麻煩了 ~沒人敢要你

山寨小菜

年齡,、知識(shí),、技術(shù)、能力,、水平,、效率、經(jīng)驗(yàn),。。。,。,。這些都不是一碼事，他們之間有聯(lián)系,，更有很大不同,。

7 {; y/ e# _  p1 z8 E* A你這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，要說清楚這個(gè)問題很困難,。如果概念化的說一個(gè)數(shù)值,，我認(rèn)為35-45是最佳年齡。

黃金年齡這個(gè)東西很虛,，就像“好”一樣,。什么是“好”？簡(jiǎn)單的說,，合適,、恰當(dāng)即為好。他們都是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的東西,，因時(shí)而異,、因地而異、因人而異,、因需而異,、因。,。,。。,。,。
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( \5 i8 z0 Z- H% _0 X  i社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)一個(gè)顯著的不同就是，前者是“活”的,，后者是“死”的,。所以，文字的描述,、問題的概念等等是一個(gè)“區(qū)間”,，不能用數(shù)學(xué)進(jìn)行推導(dǎo)。
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$ f$ {' \6 |% S企業(yè)招聘年齡一般都取這個(gè)黃金年齡的最小值,，因?yàn)榭伤苄员容^高,，這樣更適合企業(yè)的發(fā)展需要。五六十歲的人企業(yè)一樣會(huì)招聘,，通常都是專招,，恰巧適合企業(yè)需要的很少,，可遇不可求。
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擔(dān)當(dāng)重任的年齡與黃金年齡不是一碼事,，也就是說在黃金年齡后面還存在一個(gè)鉆石年齡,，這個(gè)年齡一般在45-55歲，可以理解為一個(gè)人綜合能力的頂峰期,。說的這些都是通常,、一般、大多數(shù)情況,，是一個(gè)感性化的區(qū)間,。

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