子承父業(yè),，90后小白準備接手管理小加工廠疑惑

442448462

我覺得應(yīng)該先去類似的發(fā)展勢頭不錯的公司里去干一兩年，學學他們的管理方式等等，然后再接手你爸爸的產(chǎn)業(yè),。

qianqiang

殺雞儆猴，尤其是老師傅,。以為有功自傲,，我們這邊實在是太多，把老板都不放在眼里,！太狂傲了,！
實在沒有辦法只有讓其走人，不然對你以后管理樹立威信有很大的影響�,。,。�

4 W% B2 l5 H+ l1 e. i$ o

n9ga1

你家小企業(yè)超過100人了,？
. z+ F5 P+ K& l- z# _% }7 L1 J20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個管法了  
不要妄想 你來了 人家就拿你當個事 你能升他們工資嗎？ 你能給大家?guī)�來福利嗎�?你能拉來客戶嗎,？

小企業(yè)要不你技術(shù)牛逼 要不就能拉來客戶,。什么管理都是狗屁， 你沒本事,，管理毛線啊..
一個企業(yè)有沒有你 都一樣的時候,，你就不要妄想 人家多尊重你，咱們是機加工,，出力的活,！ 人家不跟你講什么justintime...管理都是浮云 如果你能給工人解決問題就兩說了：
- |7 m8 f0 J0 N+ |, c3 W 比如 老技術(shù)孩子上學 麻痹才考了250分 你能把他送去2本。,。技術(shù)拿你當親爹,。。,。類似之類事情,。。

qwe225024

slzt0529 發(fā)表于 2014-8-18 12:28
5 n- N0 a: U/ r! p. k# D還是覺得先溝通吧,，不行就干掉

6 Z1 _2 I/ V6 c人蠻好的,，就是不知道他怎么想，本心想明年提他做車間管理，下個月在這樣只能干掉了

qwe225024

n9ga1 發(fā)表于 2014-8-18 15:06
你家小企業(yè)超過100人了,？
20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個管法了  
! h& `" s) y2 B# p0 m不要妄想 你來了 人家就拿你當個事 你能 ...

% _( U0 f" P; j# F我并不是說去管理他們,，本身制度很寬松，靠的是自覺,，拿著固定工資,，卻沒幫公司創(chuàng)造利潤，要他干嘛呢,，我的理念是員工為公司創(chuàng)造利潤的根,，公司賺到錢，總不會虧他們的,，節(jié)假日請員工去吃下飯,，年底的時候根據(jù)公司當年利潤適當分紅給那些有效率有責任心的員工或適當調(diào)升工資，雖說是管理者,，但并沒有自以為高人一等,，有不懂的也會請教員工，也會提出自己意見跟疑惑,。身為90后,，涉世未深，還是有很東西要學習的

n9ga1

qwe225024 發(fā)表于 2014-8-18 16:21
我并不是說去管理他們,，本身制度很寬松，靠的是自覺,，拿著固定工資,，卻沒幫公司創(chuàng)造利潤，要他干嘛呢,，我 ...

上面有兄弟建議你去從低級干,，我是覺得實在沒有辦法才從低級干，從包裝 去毛刺 等等苦逼的體力活 然后上床子.. 如果你技術(shù)過硬,，銷售能力ok,，有自己的銷售團隊 就不如直接拉單子回家.. 直接用訂單立足企業(yè)！  底層干雖然可以贏得大家的尊重 但是周期很長~ 而且你干的再好,，人家都認為你是應(yīng)該的. 你說你們那里固定工資,，可能這就是大問題,，不計件,，積極性就不高， 我們這里是毛坯都堆在那里,！想賺錢 就加班干,。。不愿意干休息.. 我從來沒看到有愿意放假的工人..  關(guān)于老技術(shù)人員， 咱們可以私聊,， 咱們社區(qū)全是老技術(shù)... 哈哈哈哈

天天工作室

要人員工服你,，要么你技術(shù)比他們牛，要么權(quán)利在手,，要么人格魅力,，第三點我覺管理人員要有，但起不了決定性作用,。

五民

這也算中國特色,，講資格，要管好就得不給情面

429252925

我覺得應(yīng)該向金三胖學習!

倉皇北顧

自己各個環(huán)節(jié)都要懂點,，不懂就別瞎指揮,，員工不服的
要根據(jù)市場行情相應(yīng)提高他們的福利，有時候煩了,，你要這么想,，他們總歸在給你賺錢，沒有他們,，靠你們一家人,，24小時干，也賺不到這么多錢,，這么想想,，就會釋然了