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發(fā)表于 2014-8-26 12:29:14
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只看該作者
HR有幾個(gè)懂技術(shù)的呢,,一般都是看學(xué)歷,,經(jīng)驗(yàn),證書(shū)等等,。俺覺(jué)得你也沒(méi)必要站在招聘人員的角度去 寫自己的簡(jiǎn)歷,, 招聘人員的水平也是參差不齊,指不定人家會(huì)看上你哪一點(diǎn)的,。 提高自己才是王道,。 還有就是你投簡(jiǎn)歷的途徑 不一定是面對(duì)面的,也可能是網(wǎng)上投遞,,或者直接打電話到人力資源,。 一般的小企業(yè)很缺人的話,看你的專業(yè)對(duì)口,,有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),,差不多就開(kāi)始談價(jià)錢了。別把招聘看的過(guò)于復(fù)雜了,�,?赡芎命c(diǎn)的企業(yè)比較正規(guī),需要層層選拔,,筆試,面試等等,�,?傊瑯侵饕膊灰噲D從網(wǎng)上得到滿意的解答,,就如同有一句電影臺(tái)詞:“我們聽(tīng)了很多大道理,,依然是過(guò)不好這一生�,!� 只有親身經(jīng)歷了才會(huì)徹底明白,,這是無(wú)法替代的,。 |
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