25歲以下的人不敢要,，機加工將招不到人了

tongchangjx

   最近看了很多帖子,，看到的問題有以下幾種：

1.有新人問機械這個行業(yè)好不好呀，有沒有性價比呀,，該怎么做才能做好啊,。

2.有從事機械類工作一段時間的人抱怨自己工資低，工作內(nèi)容沒有前景,，請教大俠從事什么崗位,，做哪類產(chǎn)品比較有錢景。

3.偶爾看見幾位大俠說自己剛步入機械行業(yè),，進入了一個好的公司,，遇到了一個好師傅，學會了很多東西,。

   看見第一條,，感覺還是好的，至少你還有理性,，沒有盲目的道聽途說就想當然,。

   看見第二條，我就有點想不明白了,，為什么我們這邊工資開的也不低了,，為什么就招不到人,，你覺得你工資低，那你肯定覺得你做的事產(chǎn)生的價值已經(jīng)嚴重超過你現(xiàn)有的待遇了,，既然你有能力,，而現(xiàn)在的公司又不肯給你應得的，那你就果斷跳槽呀,，條件這么充分有什么不跳的理由呢,，這樣的性格可能做好機械嗎？

   看見第三條,，我很認同一個好的環(huán)境,，好的師傅確實能讓你少走很多彎路，讓你能比別人更快更準的進入一個行業(yè),，但是作為一個新人,，對任何行業(yè)都沒有自己的體會，都是聽說怎么怎么樣,，聽到的還不一定是對的,，所以做出的選擇就需要自己在以后的工作中來自己確認是好是壞，可是時間不等人啊,，不可能一行一行,，一個地方一個地方試過去啊。

   我一直認為既然你選擇了機加工行業(yè),，那就是你自己已經(jīng)準備好埋頭苦干,，與世隔絕，已經(jīng)調(diào)整好心態(tài)了,。那么既然你到我們公司來,，我也愿意教你，本崗位的我會主動教你,，崗位以外的只要你主動問我也愿意說,，因為我深知一個好師傅的重要性。我也承諾過只要你們技術(shù)能過關,，你能勝任哪個崗位,，我就給你哪個崗位的工資，不計較工作年限,，而且技術(shù)科的都只在一線招,。也確實有那么倆個做到了，我也履行了,�,？墒前賮韨�人，只有倆個,，而且每年還有十來個人要走,，真正自己會認真做事的就沒幾個,，要走的人問其原因都是些雜七雜八，根本就和工作無關的事,，想走就走,，搞的我沒辦法。只好想辦法精簡工藝,，讓那些工作認真技術(shù)好的在有限的時間內(nèi)做更多的工作,。

然后就出現(xiàn)了，工資高的是低的好幾倍,，然后你們這些低的又開始抱怨同樣上八小時班,，同樣的機器他們工資高，你們工資低,，不愿意了,，也不想想他們一個人能開5臺加工中心，你連倆臺都開不好,。有些人還說我也可以開5臺啊,，不信你可以給我試試，請問你連倆臺都開不好,，我憑什么讓你開5臺,，你技術(shù)這么差，產(chǎn)品報廢了,，誰賠啊,，讓你賠，你肯定拍拍屁股走人,，我還要按個工作安排不當?shù)淖锩�。搞的我現(xiàn)在都不愿意招那些25歲以下的新人,，真不是我對你們沒信心,，是你們老打擊我的信心，我寧可多花時間招人,，也不愿多花時間培養(yǎng)你們,，免的到時候東西讓你們學走了，還要被你們罵,。

我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,，現(xiàn)在大學剛畢業(yè)的人來公司上班，他們的工資要求只有2000,，我經(jīng)常聽到我的員工說：啊,，今天做了就有2000了，可以慢慢做了,，周六不來了,。有的時候有好的產(chǎn)品安排給他們做,，竟然說我少做點沒關系，夠花了,。你讓他們做吧,，我很無語啊。這些人你往往主動教他們,，他們也不愿意學,，嫌麻煩。

近幾年人員流動大,，產(chǎn)品加工又復雜,，我就把每個產(chǎn)品的工藝，詳細的用圖標對應各個崗位編制成操作指導書,，貼在機床上,，每一個尺寸，對應哪把刀,，怎么對刀,，怎么改參數(shù)，寫的明明白白,。結(jié)果做了一年多了,，問員工這個怎么改啊，回答不知道,，我說指導書不是有么,，回答說：啊有的啊，沒看過誒,。你說我還能怎么教你們,。

    我有心想把每個人都培養(yǎng)成技術(shù)工人，奈何他們自己要做按鈕工人,，還夢想著拿月工資,，而不是記件工資。

    請教各位大俠,，是不是現(xiàn)在機加工行業(yè)的員工都這樣啊,，如果都這樣再過幾年，加工都招不到合格的員工了,。
   

蘇州-機械

有時有同感,，我原來手下有的工人就說：我一個月掙2000夠花就行了，掙那么多干嘛,。碰上這種,，計件制基本不起作用，機加工還算好的,，要是鍛造等更不行,，當初鍛造車間根本招不到年輕工人，基本都是30~50歲的工人,，而且流動率很高,，有時還真得想想辦法

2266998

這只是加工一個行業(yè)，也是多年前就預見到的事情了,，

現(xiàn)在的預見,，5年以后，合格的畫圖工就非常少,，即使還冒充‘畫圖工’,，也坐在那個椅子上，但你問他什么,，他都朝你笑，哈哈,，

5-7年,，國內(nèi)的機械行業(yè)將完全喪失自己在國內(nèi)設計東西的能力，即使一個中型設備,，也不再有能力設計了,，

現(xiàn)在，會做強度分析的家伙,，就非常稀少,，哪怕就是學這個的‘本主兒’,，無論是什么方式計算，他都不會,，手算,，他不會，說是時代不同了,，計算機計算,，他就給你按那個鈕，對錯他都不負責,，

國人的生活態(tài)度,，就是一定要人家把刀完全按在后脖子上準備開剁了，他才會感慨萬千,，但什么作用都沒有了,，

你看那些抱怨每月3000塊的家伙，除去講一些大道理,，你給他找個月薪過萬的工作,，你看他什么態(tài)度？他給你講‘國情’,，講以前老師水平低,，講沒有人‘帶’，從來沒有聽他們說過‘我不會’這幾個字,，

civiling

提幾點建議，可能不正確,。

1. 讀一些管理方面的書,，里面有些道道是管用的。

2. 員工收入保密,，不允許交流這個,。當然這個國內(nèi)是管不住的，私底下肯定有交流,。交流后發(fā)現(xiàn)每個人都差不多,，靠獎金來差異化,。哪個傻×把私底下給的獎金拿出來交流遭了嫉恨，那就是情商問題了,，誰都沒辦法,。

3. “洗腦”，洗腦是貶義詞,，但要從結(jié)果看。洗好了就叫激發(fā)員工斗志,，洗砸了就說明工作沒到位,。我親記我們剛上班的時候，公司請催眠大師給洗腦,。搞得新員工一個個打雞血似的,，入黨都沒有舉拳頭宣誓，但那天都TM宣誓了,。

4. 給大伙看到希望,，其實員工跑的主要原因可能還真不是學到什么了，學到什么固然有覺得翅膀硬了可以走了的,，但真正把人“逼走”的是“看不到希望”,。如何讓員工看到希望，有很多種方法,，上述的“洗腦”只是之一,。

技術(shù)培訓，搞正式點,，彼此經(jīng)驗分享,，誰牛逼就讓他上臺吹吹，吹好了發(fā)個小獎狀紀念品啥的,，公司如果缺這小錢,，就不說缺再次招人所費的大錢了。現(xiàn)在估計少有本科生愿意去搞機加了,，如今�,？粕�的綜合素質(zhì)和30年前高中生至少在智力上可能還是比不上的。但不代表他們不可以干好事情,。我認識一個這樣的家伙,，專科畢業(yè)就干機加,，32歲的時候,，機械各方面都玩明白了，都有人愿意出錢做總工了,。這樣的故事多講講,，對哪怕1%的人有用,，就夠了，有那么幾個頂梁柱,，還想怎樣,。這樣的人也別指望一直留住，他走了有人接得上就夠了,。

上述答案,，不知道有沒有用。

品豐-程

樓主你應該慶幸這是好事,，市場是由供需關系決定的，需求量一直有,，但供的少了,，那是不是更加有錢途呢？

寂靜天花板

25歲以下,，叫90后吧,，90后的生活軌跡，是互聯(lián)網(wǎng)和手機吧,，那就是了。他們看世界的方式跟咱們是不一樣的,。那車間跟豬圈一樣,，干活能干好嗎，成天干活,，連個交流溝通的時間都沒有,，90后無法適應，你以為歲數(shù)大的就能適應嗎

shootbomb1

打工的自己什么水平,該拿多少錢,自己心里最清楚
老板能開出什么價,能留住什么人,自己心里也清楚

所以不用多說,不管是老板還是打工仔,大家都是明白人,彼此都不用想著怎么去侮辱對方智商

單車居士

擦，你那都是什么人啊,，2000夠用,？ 現(xiàn)在快上萬了，還是積極響應加班加點,，趁現(xiàn)在干得動,，都撈點

精密凸輪分割器

生活水平高了  25歲以下的要求也不同了    現(xiàn)在的人都是在挑工作 如果同樣的工資  你這行比別的沒有什么優(yōu)勢的 話 那就沒有人去選

fire2009

2266998 發(fā)表于 2014-9-1 11:38
這只是加工一個行業(yè),，也是多年前就預見到的事情了，

現(xiàn)在的預見,，5年以后,，合格的畫圖工就非常少，即使還 ...

有這么嚴重嗎,，國內(nèi)重點大學機械專業(yè)都有很多學生,，不可能都不行吧。難道時代就是這樣,。