“蘋果6”問世了,!武昌一家公司銷售經(jīng)理小劉可有福了,,老板承諾,,只要這個月,,他能帶領團隊五人完成業(yè)績目標,,就給他們每人送一個“蘋果6”當獎勵,,結(jié)果卻只收到6個蘋果,。( f( K, H; w2 k' B8 o8 S
" @# g% v$ c; n/ v; |( U" K5 k/ W; n近日,,小劉爆料稱,他所在的公司由于銷售不是很理想,,老板為了激勵大家,,在一次晨會要結(jié)束時承諾,如果本月他們能達到30萬元的銷售目標,,則給他們每人贈送1個“蘋果6”,。
+ {% I9 m2 Z8 T3 i$ g2 T
2 U5 l2 l/ _* W$ v3 B! X9月20日,小劉和團隊提前完成了這個月的目標,。第二天晨會,,小劉團隊興奮地等待老板給他們發(fā)獎品,結(jié)果老板居然帶著六個蘋果來到公司,,每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字,。老板稱,這是喜慶,,也是進財?shù)暮谜最^,,以后大家還要多為公司創(chuàng)收。 u2 ]3 C, i8 I
$ P3 ?3 K X# w+ x/ {& l7 Y
小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上,。他表示,,其實即使沒有獎勵,自己也會努力完成業(yè)績,,畢竟是與工資掛鉤的,。可是作為老板,,說話如此兒戲,,是不是也不妥?這能不能追究老板的違約責任,?
* e- u, s! u8 u- ]1 s& ]0 c( E6 I. d* y& q1 g* T$ I; u
針對小劉的疑問,,湖北尊而光律師事務所范曉雪律師分析稱,口頭約定和書面協(xié)議其實一樣有效,,只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容,。小劉等五人作為利益的相關者,如果沒有其他無利害關系者的證言,,僅憑他們的一方之辭很難采信,,況且他們怎么去證實老板說的“蘋果6”就是iphone6”呢?而且從公司福利的角度來看,,老板口頭答應的獎勵不屬于國家法定的福利待遇,,也沒有寫入公司相應的規(guī)章制度里面,員工想要通過司法途徑主張權利,,很難獲得支持,。/ i- S5 |4 M, }
, `- S/ G& {8 _; c. S網(wǎng)友評論:前段時間有人來我們單位鬧事,,老板當時發(fā)話 隨便打 出什么事他擔著 結(jié)果數(shù)人被抓進派出所,而老板只把他的親戚撈出來 其他人都蹲了半個月 8 h9 E) k9 q4 _
' s" p5 S* y4 q2 G* Y/ w9 G點評:7 n9 y* u# A4 U( o, D, b" ^- [! t
作為業(yè)務員,,老板什么德行還不知道,,也是一種低智商。@我很呆,,怎么看,。5 L; ]9 b7 s, U: ?
|