大家談?wù)勌�槽違約金

拉普拉斯

我說(shuō)的違約金是指限制同行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),，亂挖人。
+ ^: y# v. g5 H6 F7 z先自爆,，單位名字不說(shuō)了，大家也能猜個(gè)大概,。
鐵路,，綜合甲級(jí)施工，甲2級(jí)設(shè)計(jì),，違約金50萬(wàn),。
4 s$ Y6 m" |; Q9 G0 ~- w) }感覺(jué)中等，有的單位更高

zgsdcrc

在國(guó)內(nèi)這種情況很普遍呀，我們當(dāng)?shù)鼐陀泻脦准摇?/td>

掃街

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如果企業(yè)不懂法,，與勞動(dòng)者簽訂了個(gè)模糊的合同,，以為可以渾水摸魚(yú)，恰恰相反,，把自己坑了的事也挺多,。
勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329
5 e8 j7 b3 |* f2 c! }勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=366116
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違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。
* K; P4 `+ f3 `+ Y* [4 {7 b1 H所謂的50萬(wàn)不再于高低,，而在于合法與否,。

桂花暗香

我看成是年薪50萬(wàn).

老師教物理1

要懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益呢,。

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8 [4 ?- c- ]) \$ [, {" [, C; x# Q有的公司要簽竟業(yè)限制,，就是限制你辭職后最多2年之內(nèi)不能跳到同行業(yè)的公司里面去，
如果你違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，就要向公司賠償違約金,，但數(shù)額不能超過(guò)公司給予的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。
, {2 l- d5 I. Y+ h在競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償一般不得低于你離職前一年從該公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
總的說(shuō)來(lái),，公司要限制你,，就必然要給予你必要的補(bǔ)償。

PoiSonLink

這么高的

PoiSonLink

PoiSonLink 發(fā)表于 2014-9-30 14:46
這么高的

普通非標(biāo)自動(dòng)化,，才3幾W呢！
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shootbomb1

競(jìng)業(yè)賠償,我也有這個(gè)合同
以前在國(guó)企的時(shí)候繳過(guò),因?yàn)閱挝豢圩×藱n案

掃街

樓主看不懂中國(guó)話(huà),，這次讓樓主看個(gè)清楚

根據(jù)是否在職,，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止。對(duì)不同的情況應(yīng)當(dāng)在合同中寫(xiě)明,，即在職期間應(yīng)當(dāng)如何,，離職后應(yīng)當(dāng)如何。
- p0 t4 R8 O9 X2 z6 Y" C3 T! A任職期的同業(yè)禁止是自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司(企業(yè))同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng),。這是公司法的規(guī)定,，對(duì)這類(lèi)禁止，公司法,，勞動(dòng)法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定,，規(guī)定可由當(dāng)事人約定的由當(dāng)事人約定。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中第二條規(guī)定 ,，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位,，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍,、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,�,！�
第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年,。
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9 G: O* J; d- ~  V: I《合同法》第四十三條規(guī)定， 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密,，無(wú)論合同是否成立,，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽��?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。
6 b$ j& V0 A+ E' j5 B這即是對(duì)合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密的保護(hù)，也符合對(duì)同業(yè)禁止的規(guī)定,，是法定的合同相對(duì)人的義務(wù),。
因此，同業(yè)禁止條款的對(duì)象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當(dāng)事人,，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動(dòng)者或者雇傭者,。在商業(yè)合同中和勞動(dòng)合同中，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn),，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn),，有的則是基于法律的直接強(qiáng)制性規(guī)定。
5 z& P: e: U* H& T需要注意的問(wèn)題,，在該類(lèi)條款中,，應(yīng)當(dāng)約定違約賠償?shù)膯?wèn)題。根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提,，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止,。
1、“雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年),，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù),�,！�作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無(wú)效,。
2,、而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事,、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的,，其歸類(lèi)于非補(bǔ)償性的同業(yè)禁止。
2 F1 S. e8 A7 `) K3對(duì)于前者的補(bǔ)償,，可以約定終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償,，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金。否則應(yīng)當(dāng)視為同業(yè)禁止的自行終止,，勞動(dòng)者不再承擔(dān)同業(yè)禁止的義務(wù),。
3 y8 [; C1 B+ V0 P# B  r/ q; V: c  v4 競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng),，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域,，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,。