大家談?wù)勌�槽違約金

拉普拉斯

我說的違約金是指限制同行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭,，亂挖人。
先自爆,，單位名字不說了,，大家也能猜個(gè)大概,。
鐵路，綜合甲級(jí)施工,，甲2級(jí)設(shè)計(jì),，違約金50萬。
感覺中等,，有的單位更高

zgsdcrc

在國內(nèi)這種情況很普遍呀,，我們當(dāng)?shù)鼐陀泻脦准摇?/td>

掃街

如果企業(yè)不懂法,，與勞動(dòng)者簽訂了個(gè)模糊的合同，以為可以渾水摸魚,，恰恰相反,，把自己坑了的事也挺多。
( Z5 e, d+ e& ^8 r8 J+ A勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
: O0 H9 P) n2 T$ _+ C" C: z, Vhttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329
" k8 O( e5 t) ~; G" K4 d" i; `勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止
7 ?5 J: ~7 h5 Qhttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=366116
3 `; E0 U. z4 C% L( w1 s

) L4 B& ]  n$ d9 @" h違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
( J% P; I7 N% @% R* H- n/ f勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用,。
6 r3 y% S; P5 S/ v9 }所謂的50萬不再于高低,，而在于合法與否,。

桂花暗香

我看成是年薪50萬.

老師教物理1

要懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益呢,。

wuyy

有的公司要簽竟業(yè)限制,，就是限制你辭職后最多2年之內(nèi)不能跳到同行業(yè)的公司里面去，
3 G+ A7 ?5 X6 a0 L! T" J; {6 V( W如果你違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，就要向公司賠償違約金,，但數(shù)額不能超過公司給予的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。
4 G/ N! n' n$ U0 x! h# K2 T在競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償一般不得低于你離職前一年從該公司獲得報(bào)酬總額的1/2,。
總的說來,，公司要限制你，就必然要給予你必要的補(bǔ)償,。

PoiSonLink

這么高的

PoiSonLink

PoiSonLink 發(fā)表于 2014-9-30 14:46
& I' \6 k6 c' q, C# V! }這么高的

* }. [" J2 R# x# L" {# G( u/ P5 X普通非標(biāo)自動(dòng)化，才3幾W呢,！

3 L, L; J. J1 I0 u$ C. W
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shootbomb1

競(jìng)業(yè)賠償,我也有這個(gè)合同
以前在國企的時(shí)候繳過,因?yàn)閱挝豢圩×藱n案

掃街

樓主看不懂中國話,，這次讓樓主看個(gè)清楚

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根據(jù)是否在職，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止,。對(duì)不同的情況應(yīng)當(dāng)在合同中寫明,，即在職期間應(yīng)當(dāng)如何,，離職后應(yīng)當(dāng)如何,。
* N& c& e: F8 G任職期的同業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng)。這是公司法的規(guī)定,，對(duì)這類禁止,，公司法，勞動(dòng)法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定,，規(guī)定可由當(dāng)事人約定的由當(dāng)事人約定,。
1 o. P9 C. c% H2 R《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中第二條規(guī)定 ，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）,，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,�,！�
4 C: K" ]& a" P: V4 W, Q: o第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過二年。
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《合同法》第四十三條規(guī)定,， 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�,。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
這即是對(duì)合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密的保護(hù),，也符合對(duì)同業(yè)禁止的規(guī)定,，是法定的合同相對(duì)人的義務(wù)。
; _4 e( V# Q; u8 k" ]0 k8 \3 u因此,，同業(yè)禁止條款的對(duì)象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當(dāng)事人,，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動(dòng)者或者雇傭者。在商業(yè)合同中和勞動(dòng)合同中,，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn),，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn)，有的則是基于法律的直接強(qiáng)制性規(guī)定,。
/ D4 M6 J$ o& _1 R' c- m, k" C% U, K8 a需要注意的問題,，在該類條款中，應(yīng)當(dāng)約定違約賠償?shù)膯栴},。根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提,，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止,。
1、“雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年),，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他單位任職,，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),�,！�作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，否則該約定無效,。
9 f% ^5 {. n4 M* w2、而公司法規(guī)定董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的，其歸類于非補(bǔ)償性的同業(yè)禁止,。
3 K4 P! ?; j% l6 b8 w  n: N) `3對(duì)于前者的補(bǔ)償,，可以約定終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金,。否則應(yīng)當(dāng)視為同業(yè)禁止的自行終止,，勞動(dòng)者不再承擔(dān)同業(yè)禁止的義務(wù)。
4 競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭業(yè)務(wù)為限,，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng),，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能,。
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