俺說過很多次了,,一個企業(yè)的衰敗,,絕不可能是一方的責(zé)任,,不可能是老板單方面的問題,也不可能是因?yàn)楣居幸粋無知總工,,當(dāng)然,,也不能歸咎于下面跑腿的家伙無知與無能,一定是把各種方面的因素都湊齊了,,才開始衰敗的,,并且是全公司上下都給‘一起去湊’,就是大家在這個衰敗過程中都去‘添磚加瓦’造成的,,
我舉過我20多歲那個時代的許多工作例子,,那時是大家奮發(fā)向上的一個年代, 我也沒說過當(dāng)年老板有多強(qiáng)大,,老板坐視我們年輕人把一個從總公司調(diào)過來的‘液壓專家’一次就打倒了,,那家伙以后去玩潤滑配管了,再不沾液壓的邊,,因?yàn)槟阍臼裁礃泳驮撌裁礃幼�,?老板從來沒有當(dāng)眾提過這件事兒,更沒有責(zé)備過我們,,大家一笑了之,,
老板也沒有因此而不能‘鎮(zhèn)住年輕人’,,依然可以的,也可以平衡新老人員的關(guān)系,,知道該給誰留面子,,特別是老一代技術(shù)人員,包括那些已經(jīng)有巨大名氣的家伙,,俺講過,,當(dāng)年俺給他們做各種‘助手’,包括結(jié)構(gòu)助手,,傳動計算助手,,陪同去見外商,
老板講過一句話,,特別深刻,,說:人都有老的那一天,沒有誰例外,,也不是所有的老人都有很好的基礎(chǔ),,也許你老了,那時有很大的名氣,,但沒有玩那個的基礎(chǔ),,這就是現(xiàn)實(shí),
你一下就聽懂了老板講什么,,不需要再解釋什么了,,
作‘伙計’,俺說過,,就是盡力,,大型結(jié)構(gòu),寫個100頁的計算書,,分發(fā)諸位專家,,因?yàn)橛袝嫖募懻摰臅r候有的放矢,,大家都看到上面寫什么了,,就此爭論,不服你就講,,最終大家就會心服口服,,有爭論,往往是大家都進(jìn)行‘口頭表達(dá)’,,沒有具體的書面文件,,就因此而誰都不能說服誰,
一個企業(yè),,可能因?yàn)橛幸粋好老板,,能干的老板而突然崛起,,比如蘋果,微軟,,但一個平庸的老板也可以維持企業(yè)10年,,20年,
但你不能設(shè)想一個無能的老板手下都是強(qiáng)人,,這在什么時代都不會有的,,因?yàn)榫筒豢赡芰糇∪耍词箷簳r有一兩個家伙能干,,也不會長久的,,因?yàn)樗环稀鷳B(tài)平衡’,你見過一個雄獅身后都跟著一群綿羊嗎,,假如是的,,那獅子還怎么去搶地盤?
我因?yàn)榻o各種類型的公司做各種事情,,得以近距離觀察他們,,各種衰敗的企業(yè),一定是老板,、伙計一同添磚加瓦的,,沒有一次是例外的,,
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