你們公司有帶圖紙招聘的人嗎,？

楊云123

在幾個公司技術(shù)部發(fā)現(xiàn)了一種現(xiàn)象，就是帶原公司的產(chǎn)品圖紙到新公司工作,。

這些人一般都是從一些行業(yè)知名的公司出來的,，手里有原公司幾種較新產(chǎn)品的圖紙。都是小

公司的老板花高薪找來的,，給的薪水在新公司所在地很有競爭力,，比一般員工高好多倍。來

了就能把圖紙轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品給新公司帶來利益,。

當然這些人都待不長,，帶的圖紙轉(zhuǎn)化的差不多了，小老板也就不愿意再給高工資了,。

從小老板的立場看,，招這些人來用很小的代價就能有新產(chǎn)品；不用持續(xù)投入培養(yǎng)研發(fā)人員,，降低用人成本,。

不知道這些帶圖紙的人怎么想的，拿圖紙換些錢他們又要再換一個地方,。

這種問題感覺對行業(yè)以及對我們本地員工都有很大危害,。

對行業(yè)這種是否屬于惡性競爭？你公司竊取了別人投入資金研發(fā)的產(chǎn)品,，然后殺價,。

對設(shè)計人員也有很大危害，除了行業(yè)幾個大型公司,，很多小公司根本就沒有什么研發(fā),。一方面他們給技術(shù)人員很低的工資讓他們干一些雜活,，另一方面沒有經(jīng)驗的技術(shù)人員也沒有機會搞研發(fā)來提升自己！（技術(shù)員連山寨一些復雜產(chǎn)品的機會都沒有,，更別提研發(fā)）

中國的工業(yè)是不是就敗在這里,？

中國的機械行業(yè)技術(shù)員整體水平低是不是也有這個原因？

機械設(shè)計人員工資待遇低,，很難熬出頭是不是也和這個有關(guān)系,？

水水5

錢掙的快，死的也快,。
對大公司,，很少有一個人負責一個產(chǎn)品的所有細節(jié)，都是團隊協(xié)作,。即使這個人有全部圖紙,，也不能了解全部細節(jié)，出了問題解決不了,。
對于這個人來說,，為了防止自己的價值喪失，總會留一手,。
賣產(chǎn)品是要負責任的,，萬一產(chǎn)品出了問題，要承擔別人的損失,，弄不好就會陪的傾家蕩產(chǎn),。
唯利是圖總不會有好下場

我很呆

阿呆現(xiàn)在也帶著合同去面試,。

回答你具體的詳細問題。如果你不信,，我就給你看之前簽過的合同,。如果還是不信,。我就不多糾結(jié)了。禮貌答謝,，我走人,。

阿呆這行為和技術(shù)員帶圖紙不一樣。技術(shù)員直接帶著手繪和手算能力去,。
如果面試官有水平,，聞到具體的詳細問題。就能判斷技術(shù)員的水平,。

反而是某些招聘,。讓你做智商問卷。腦筋急轉(zhuǎn)彎,。還有些其他問題,。看著都莫名其妙,。
再有的,。別人問你基礎(chǔ)問題。應(yīng)聘者破口大罵,。說面試官不尊重他,。

這年頭。搞笑的事情太多了,。

東海fyh126

俺就是帶著圖紙,，不同的是都在腦子里,，用得到才調(diào)出來，可笑的是小老板考了N遍俺的電腦,，得到啥俺都不知道,。

機械師1314

我們公司就有這樣得情況，單純的靠透露圖紙沒本事貌似不是出路

楊云123

機械師1314 發(fā)表于 2015-1-4 12:32
我們公司就有這樣得情況，單純的靠透露圖紙沒本事貌似不是出路

關(guān)鍵他們走了以后留下很多小問題沒解決,，只能我們這些苦逼跟著擦屁股,。

我們這些新來的待遇都很低，別人一說就是現(xiàn)在的產(chǎn)品哪款是你研發(fā)的,？

有問題就會找你,，因為你負責現(xiàn)在的產(chǎn)品。

dove2199

別人的東西只是借鑒,，完全一樣的不可能有出路,。

5ego

吃透~回答問題

zyk566515

樓主的情況我也遇見過，俺有個同事剛離職,。聽說當時他是老板從別的公司挖過來的,，帶著圖紙的，工資很高,，干了幾年后老板總挑他的毛病，最后把他算是趕跑了,。

寂靜天花板

帶原圖紙上班算什么,，我們這面試要求你帶原圖紙，我說沒有，我從不拷貝單位的東西,，人家還不信,，人家覺得我在裝清高，按人家說法,，拷貝是普遍現(xiàn)象,，是常態(tài)。我說我有計算書,，結(jié)果人家翻翻,，表示看不懂。
帶圖紙文件上班算什么,，我們這還有自帶軟件上班的,，，自帶餐具上班,，自帶交通工具上班,，自帶勞保用品上班，自帶生產(chǎn)工具上班等等,。