銷售型技術(shù)工程師怎么樣？

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一日企,，軸承工程師,，可能經(jīng)常跟銷售一起去客戶那里解決售前、售后的技術(shù)問題,，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)什么的,。。,。
軸承已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化了,，恐怕做技術(shù)的不多，主要是少量的計(jì)算,、選型,、統(tǒng)計(jì),、解決售后軸承故障等等吧。,。,。
應(yīng)該要經(jīng)常出差的樣子。

) D! u: E7 F: @: w9 U% Y做銷售型技術(shù),，能比做技術(shù)有前途嗎,？獵頭振振有詞的說接觸人脈廣，未來前景比單純做技術(shù)好什么的
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只能是大公司,，小公司玩不了,，舉例說，‘貝殼公司’,，一大堆機(jī)械工程師做售后或售前,，給人家講摩擦與磨損的各種概念，就是給國人講這些基本概念,，每月有２００００多的銀子,，

摩登原始人

俺的理解,，

做機(jī)器的是吃硬飯的
忽悠客戶是吃軟飯的

* }! |  A- Q4 W8 j俺們這里叫做PS，或者叫做售前,，這是屬于老BAO,，拉PITIAO一類的人物，做好了八面玲瓏,，做不好四面受氣

$ C. N% e4 x6 c. j1 u* d9 S話說回來,，無論哪個工作都是如此

4 B  T5 s. X0 V) l! q資深軟飯男飄過~~

kfby256

有條件當(dāng)然做銷售為主的工作,，機(jī)械的能熬到出人頭地的時(shí)候，別人早就在享受生活了……沒辦法,，國內(nèi)環(huán)境就是如此……

摩登原始人

kfby256 發(fā)表于 2015-3-12 12:55
* I: h, Z6 q2 n* B* c2 l有條件當(dāng)然做銷售為主的工作,，機(jī)械的能熬到出人頭地的時(shí)候，別人早就在享受生活了……沒辦法，國內(nèi)環(huán)境就是 ...

8 @2 l* \. I4 g* f: y, ^9 g& X您這個觀點(diǎn)我倒是不完全贊同,，探討一下

俺是一開始就吃軟飯,，但是說實(shí)話，付出的絕對不比硬飯弟兄們少,。
+ k. A- G$ t+ z3 w' i初期老板不讓打車,，連跑客戶的地鐵票都要查。一次從徐家匯到浦東,，可以在張江高科也可以在世紀(jì)公園下,，世紀(jì)公園到客戶處需要步行兩公里但是便宜一塊錢，張江高科地鐵便宜一塊錢但是要走四公里多,。
兄弟平時(shí)都是走四公里,，但是那天正好鞋子出了點(diǎn)問題（地?cái)傌洠�質(zhì)量不問可知）,，于是就貪圖舒服多坐了一站地鐵多花了一塊錢，后來這張報(bào)銷單被財(cái)務(wù)JJWW了很久,，最后扣了這一塊錢拖了小半個月才給我報(bào)銷的,，當(dāng)時(shí)這筆200多塊的報(bào)銷款可是我大半個月的工資

7 c' S3 s; [( b. Z# e" M其他的被人鳥，各種鳥,，以及喝酒,，陪各種場合之類的就不細(xì)說了，都是淚,。反正至今三十來歲沒覺得有享受人生這一說

反觀做技術(shù)的朋友們,，掙錢和我差不多，但是身體比我好多了
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$ {' n5 F, w1 b/ Q2 {至于特別有天分的技術(shù)人員,，我個人覺得,，老板對于技術(shù)人員還是有很高的容忍度的。
別的不說,，給我干活的有技術(shù)的小弟就經(jīng)常鳥我,，我還都是陪著笑臉

- V; ~, e2 ?- `) l6 E4 K7 V臨表涕零，不知所云

Pascal

這個工作，SKF,、舍弗勒,、TIMKEN叫AE；NSK叫CS。
做好了,，很有技術(shù)含量的,。

摩登原始人

回樓主的話：
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) G  u4 J( F6 m2 P小錢掙了點(diǎn)，但是都是兇險(xiǎn)的小尹子
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跟真正技術(shù)大牛的錢比起來也不算個什么,，最多是首付從三成可以上升到四五成而已
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- I# ?; p5 U, S/ X/ B. u5 ~+ }但是身體素質(zhì)差多了

龜?shù)目释?/a>

個人覺得一名好的技術(shù)型銷售人才是做銷售的最高境界，我們公司成立7年了,，老總一直想培養(yǎng)一批技術(shù)型銷售人才,，七年也過去了結(jié)果一個也摸培養(yǎng)出來。

摩登原始人

龜?shù)目释?發(fā)表于 2015-3-13 13:52
個人覺得一名好的技術(shù)型銷售人才是做銷售的最高境界,，我們公司成立7年了,，老總一直想培養(yǎng)一批技術(shù)型銷售人才 ...

8 D( b! q4 z. ^1 c- A9 Y; J那肯定是老板有問題
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' B$ {; f  Z; l5 O5 X' r沒有七年了技術(shù)型銷售成長不起來的理由
  {. R- D# U$ v+ `* U* Y+ @3 @
要不就是吸引不到這樣的人才
+ S, H3 A' L0 T, L  l( @要不就是吸引到了留不住
1 Y. W; j! M0 L* W: x要不就是企業(yè)沒有給這種人生存和成長的空間

2 |3 u# Q1 J* m8 v1 j6 o# m這種人一般都是人精，就像金魚對于水質(zhì)很敏感一樣