關(guān)于辭職違約金

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     2011年公司進(jìn)口機(jī)床，派人去機(jī)床廠培訓(xùn)操作編程之類（凡購買機(jī)床,，皆有此免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目）,，去之前簽訂合同及保密協(xié)議,，約定服務(wù)期限15年,，30W違約金,，簽字畫押，但合同對工資待遇等只字未提,�,？煞裾J(rèn)定為霸王合同？來回機(jī)票,，食宿等大概每人花費(fèi)1.5W。
! J* L% D( p9 z% u- U  D& r  k     其實(shí)就是龍門加工中心,，不過比較貴,，當(dāng)?shù)厥幸矝]有。當(dāng)時之所以簽了字,，都是本著先學(xué)習(xí)再說的態(tài)度,，因?yàn)橹�前都沒接觸過這玩意，感覺高端大氣上檔次,，實(shí)際上這種東西全國各地已經(jīng)太多了,。機(jī)床廠方面就是走走過場，都是些基本知識,，壓根沒學(xué)到什么玩意,。之后參與培訓(xùn)人員的崗位分配各不相同，有倒班操作的,，有技術(shù)指導(dǎo)的,，有維修的。工資也各不相同,。
. m# C* g! T" T) r: _/ v0 g- n     去年其中一同事辭職,，公司扣住保險不給簽字辦理退廠，要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用10W,。由于公司正常拖欠工資,，最后扣了該同事兩個月工資，大概8000,。辦理退廠,。
, }. o3 G' g. [1 n" D0 u- |2 }+ ^0 b; k     之后14年公司又出資大概7000每人，進(jìn)行了另外一種數(shù)控系統(tǒng)編程培訓(xùn),，但未簽訂任何合同,。
! V7 `+ P) Y; ~* U9 L. `1 O0 b5 s     雖然公司出資培訓(xùn),，但管理制度極其混亂，無改善跡象,，正常拖欠工資,。員工基本無出路，缺的只是工人,。職工離職率奇高,，4年的時間不過留住了十四五個人，也是良莠不齊,。
     個人以為只是個學(xué)習(xí)的地方,，想發(fā)展只有跳槽。
     我參與了兩次培訓(xùn),，如果辭職,，是否應(yīng)該賠償違約金？數(shù)額多少,？
   
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附：
（摘自掃街大俠帖子）

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
  x5 R/ r* m( q4 ?; K0 Z/ Q勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
, E- C, W) b4 Z8 d問：勞動法中 什么才算是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念是什么?
! j+ ^9 n- \; {; j& y5 a3 Y答：　《勞動合同法實(shí)施條例》
    第十九條 用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。
; ?8 ^' _# P% r& `0 s, g$ X3 ^" `用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。按照國家規(guī)定,，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件,。
對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個項(xiàng)目，必須有能夠操作的人,，為此,，把勞動者送到國外去培訓(xùn),，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。從事技術(shù)工種的勞動者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。以免一個正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。
,。同時指出，此處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《勞動法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別,。：《勞動法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。上崗培訓(xùn)、勞動安全培訓(xùn),、因單位經(jīng)營策略變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn),，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),，這類培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的,。  總之一句話：不包括上崗培訓(xùn)，不包括企業(yè)文化培訓(xùn),、安全培訓(xùn),，指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修，比如專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）,、技術(shù)學(xué)習(xí)等,，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算
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林海加油

這個應(yīng)該問律師靠譜點(diǎn)，

機(jī)械-AI

國內(nèi)企業(yè)的合同,，可以歸結(jié)為兩個字“扯蛋”

zyk566515

像這種霸王合同,，確實(shí)是扯淡。

竹桿捅飛機(jī)

陪10W,這是什么公司啊,，這么坑

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機(jī)械-AI 發(fā)表于 2015-4-3 06:09
8 Y* q: r9 x% H國內(nèi)企業(yè)的合同,，可以歸結(jié)為兩個字“扯蛋”

確實(shí)是扯淡，我現(xiàn)在是想了解一下離職是否應(yīng)該賠償以及賠多少的問題,。

冷月梧桐

我法律觀念落后，既然之前有培訓(xùn)（不管培訓(xùn)的技術(shù)含量多少）+合同（含有違約金）,，估計或多或少要支付違約金（30W的違約金也真敢簽）

韋一笑

有約定服務(wù)時間的，按比例的,，除非真的損失很大,，要不不會讓你賠的。

好奇D旁觀者

15年的服務(wù)合同,？開玩笑嗎,？抗戰(zhàn)也就打了八年，15年時間世界變的面目全非了,，別因?yàn)橐粫r沖動把自己鎖死了,。

單片機(jī)出錯

服務(wù)合同一般問題不大，關(guān)鍵是你參加的培訓(xùn)的價值還有公司對你成長所做的特別貢獻(xiàn)會是影響最大的因素