倒下之前的最后瞬間，

背影2010

他已出來家里就出問題,，看來家里卻人呀,，不能事事都依靠他一個人啊

藍天心

關(guān)了也好,，這個廠沒有質(zhì)量控制,，從設計到生產(chǎn)，出問題就是質(zhì)量,，但是,，這個問題不是勤勞能解決的；各廠都有自己的習慣了,，積重難返,，最后就是黑帶也是沒辦法弄的！

angelguymoon

angelguymoon 發(fā)表于 2015-4-10 13:03
企業(yè)一把手不在,，企業(yè)就運行不好,。說明這個是公司體制問題，管理不規(guī)范或者有規(guī)范而員工不按照規(guī)范做事,，缺 ...

“他出來一跑,，廠子里各種環(huán)節(jié)就出‘毛病’，周期性的,，無法克服”,，這個根本原因是什么呢？怎么樣才能避免,？

luyupei

單就留不下大學生說個事,，
L老板養(yǎng)了一堆閑人，平時活少,，工資也不高,，但是人員非常穩(wěn)定,，L經(jīng)常幾天不在廠里，一個月不過問公司的事,。秘訣是啥,？比如L去年掙了2000w，一半的純利,，自己留40%,，剩下的都給大家分了，二十個人每個人都得少,。雖然活少,，但是交代下去基本上不用操心了，L的心態(tài)也好,，掙錢就做,，不掙錢就散。

srt123

當老板，手底下還是要有幾個水平夠,，并且盡心辦事的人,。這幾個人最好是互相尊重信任，能互相配合就更好,。這樣才能撐起來,。光靠老板一個人是不行的。

deng8839

分析的有些道道咧

xlf63

無法長期控制質(zhì)量,，這個是國內(nèi)企業(yè)的通病,，
的確是這樣，抓一下,，稍會好一會兒,，不抓,，沒多久又開始了．周期性．

wangqing1

呵呵,，零和說的是這事�,。�機會給有準備的人,，你沒金剛鉆怎么折騰,，都不會活，
歷史上最貼近的,，可能是蔣光頭拜把子,，最后不得不在內(nèi)部做文章

negtive

不做哪些事情，就沒辦法穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量呢,？

shootbomb1

做老板首先要能補漏,，不能補漏，就退無可退了,，這是和打工的差別