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樓主: gushuaiqi17
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談?wù)勎以诟荒晨狄娐勔约瓣P(guān)于未來就業(yè)的困惑

  [復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發(fā)表于 2015-5-18 10:14
$ L% y" u7 T2 o, X3 C9 ?" @據(jù)說富士康里面的女生都很饑渴?
/ p! Z3 [' j: A1 L3 m% g* E
然而大色貓?jiān)缫芽创┝艘磺�,,道出了大家的心�?font class="jammer">8 u- [" C8 V+ [
32#
發(fā)表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發(fā)表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,沒什么,,我進(jìn)的第一個廠做開關(guān)的,線上員工也是那個樣,上個廁所要拿個牌,,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發(fā)表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,,一個吃不了啥苦的混混正在形成,,別讀研了,出來混吧,。
35#
發(fā)表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,,真簡單
36#
發(fā)表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導(dǎo)致基層管理出現(xiàn)問題,在對表面現(xiàn)象進(jìn)行描述的時候也可以提出自己的觀點(diǎn),以研一的觀點(diǎn),。,。。

點(diǎn)評

還請賜教,,這個問題您是怎么看的,?  發(fā)表于 2015-5-20 13:18
37#
發(fā)表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學(xué)同時也是我最好的一位朋友之一
' J$ a) B8 M; m7 e
# g2 K+ X4 W$ h: e& J2 d& A常跟我說起他在富某康的事,因?yàn)榻?jīng)常一起6 p+ n5 _- ]$ N+ l
- o2 ~; m! ^- N$ ]- ]8 v% ]% D! \3 w
喝酒聊天,,所以他在富某康的所見所聞,,猶# l6 V$ v" ?+ \" K* Y" v4 d

5 p2 A( T- N$ z  h如本人親歷一般。兄弟畢業(yè)3年了,,在富某康% M2 f6 f+ U! g, B' h

/ C8 d6 z& u! j6 l% H  D& X也即將三年,,在自動化部門,現(xiàn)已即將師四7 ?( N) z4 r5 `0 D9 k0 I1 p- A* J

- e/ l$ H/ V, g" g7 s8 },。富某康是間很大的代工廠,,員工眾多,所, I" r5 A9 F. w& j
; q7 x1 M# w/ y% q  E) G% ?0 q# ^; q% |
以,,在里邊,,有個很明顯的特點(diǎn),就是很多
. i1 l1 W( b7 x8 j) j/ X$ {
. F0 y% H4 h5 h條條框框,。只要你做事按照條條框框去做,,
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, L8 A. @/ w. R( I) l) v就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你- l1 I% O# u$ a* ^$ @6 ~- i

) v9 T& \: F& c1 ^9 q* f' `+ x6 ?,。所以凡事注意留證據(jù),,但凡有點(diǎn)職位的,
* @% w& V( `, l& \* i: e5 n, ~/ o' o4 _) l! i
都很會扯皮,。在富某康確實(shí)有叼人的文化,,/ l) X" a6 M- s( e$ f( w

& n7 q, [" a6 U7 \; ~- F只要官大,就可以隨便叼下邊的人,,除非你
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碰到個人品好的主管,,不然都免不了挨叼。4 v, f) K: G! n
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富某康工廠雖不是按件計(jì)算工錢,,但是生產(chǎn)( U2 c* L" B! L4 m1 y; g
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壓力很大,,所以給人一種很壓抑的感覺,每
' Y; y8 o% w6 B  W4 D- v) q0 i
- O# h! R5 |# P/ S個人都會有點(diǎn)浮躁,。生產(chǎn)車間一般是這種情
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況,,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦
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公室的,,文化水平和個人素養(yǎng)相對好些(雖
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6 g4 Z1 v4 W0 y( |3 A然也不乏混混之輩)比起生產(chǎn)單位沒那么壓
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抑,。富某康也有其優(yōu)點(diǎn),,管理規(guī)范,不拖欠
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工資,,勤力加班的話還能掙點(diǎn)生活費(fèi),,要是) k. e3 s/ V1 [+ _+ B( c2 A5 A  B

; f" h9 m; h8 ]* V% }混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下,。# n, Z1 y; T) t6 s# X/ E' N- d

0 x; ~% W* e- |# f2 I' B工作就是這樣,,總是不會事事順心,看自己
, ^9 q/ f+ t" O/ \" E/ o* W1 C
0 N: n- I2 _5 w6 o0 L6 t' B1 }心態(tài)了,,不適合就換個環(huán)境,,思想開闊些,
" [8 W+ D! U2 Z( L6 o7 V- g" R4 H1 ?# ]0 @2 d4 P: @
路,,不是只有這一條,。

點(diǎn)評

是啊,相比其他企業(yè),,富某康還算是好的呢,,任何事物都有其利弊,最重要的是自己能看得清,。  發(fā)表于 2015-5-20 13:23
38#
發(fā)表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,,有幾個想法:
- }! F3 [! v6 A3 J  ^1、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,,經(jīng)常聽下面員工講,或者講“屌人”,,這個和富士康沒什么關(guān)系,;6 B$ I( H2 H6 r; @7 Z1 R  I$ u4 }1 f
2、樓主作為研究生,,是否有仔細(xì)考慮過你遇到的種種惡習(xí),、弊病,更進(jìn)一步的原因,?比如員工本身的素質(zhì),,企業(yè)的目的、制度,,同類型企業(yè)的情況,,甚至更深層次——以我們習(xí)慣的思想(大俠們把這個叫做“農(nóng)耕思想”)去做工業(yè)會怎樣?
% f0 q9 p- z. s' m& E' W' B    什么事物發(fā)展都經(jīng)歷各個階段,,比如沒有政策的保護(hù),,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內(nèi)工業(yè)來說就是災(zāi)難,。單從某一個角度去看待你所述的問題,,比如人性、個人感受,似乎有些片面的,。所以現(xiàn)在對于國內(nèi)的現(xiàn)狀,,可能富士康的做法反而更適合,適者生存,,再謀求發(fā)展,!

點(diǎn)評

嗯,受教了,,我還沒考慮這么全面  發(fā)表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發(fā)表于 2015-5-19 10:46 * U" S* [* j1 m, t( E" t
工人在工廠不是認(rèn)真干活,,那是去干嗎?什么是人性化,?大家在一起由著各自的人性自由發(fā)揮,,那工廠能開下去? ...

9 F7 J  X# Z: T% @- K7 n看起來您是當(dāng)老板的嘍,,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有,。還不止這些,有些線長還整天想著怎么整人,,實(shí)在是令人惡心,。不要會錯了意。,。我從來沒說過不要管理" L' h& e; o. n/ e# \- X# j: n3 R

點(diǎn)評

有點(diǎn)階級斗爭的味道,。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考,。  發(fā)表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發(fā)表于 2015-5-19 16:39 ) }  ]) }* a& _8 P* k. s8 h
樓主多去看看他們好的地方
$ d8 |7 P$ O, f. l5 {- k
我看到了他們好的地方,,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已) f. R, n, A+ \" C7 N0 D' A
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