最終,，還是被“逼”出了短視的本性

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工業(yè)大氣候不好,，企業(yè)開始收縮和調(diào)整工作方向,。

因此企業(yè)內(nèi)開始比較大的人員調(diào)整調(diào)動,。

與以前辭退人員的做法不同的是,，這次做法有些無賴和缺德,。以前是按規(guī)定，辭員,，按規(guī)定辦,，該補償員工多少就是多少。這次卻不同,，不這樣玩了,，讓調(diào)崗。要么服從,，去做員工當(dāng)時進企業(yè)時并不想做的工作,。要么主動走人。這樣達(dá)到少補償?shù)哪康�,。,。。有點打擦邊球的意思,。也是鉆下相關(guān)條例的空子,。

從企業(yè)看，似乎這也是一種減少負(fù)擔(dān)的方式,。

但從某些個人來說,，卻是一種很無奈的選擇。要么,，走,，損失部分金錢。

要么，留,，卻是帶有點屈辱性的,，而且有可能會減少收入。

,。,。。,。,。

最終可能似乎占了一點金錢上便宜。

但是,，人在作,，天在看。

似乎是占了便宜,，但是可能卻是失去了人心,，因為會物傷其類的。,。,。

這樣的做法，對暫時還留在企業(yè)中的家伙的心理沖擊和對企業(yè)的忠誠度多是有影響的,。而且是一種長期的影響,。

短期似乎收到了一定的成效，但是對今后的長期呢,？

一朵嬌粉嫩的花

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的

但是用這樣的方式對待技術(shù)或者管理，造成的影響還是很惡劣的
至少在短時間內(nèi)的人心不穩(wěn),，就算熬過了困難期,，大家都會想著跑路
還有別指望說老人走了新人會不知道從前的事情，新人總是要從老人口里知道公司的舊事的
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BB7290

是什么性質(zhì)的企業(yè),？私人企業(yè),，活下去才有以后。,。,。低端踐踏，998大俠說的很是真實,，現(xiàn)在還剛剛起步,。。,。
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麥香牛奶

我現(xiàn)在的這個公司,，目前正處于裁員狀態(tài)，都是部門領(lǐng)導(dǎo)對員工進行勸退

簡雨

如果企業(yè)真到了難以為繼的地步,，這么做也是可以理解的,。
請問樓主，如果你是這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，你會怎么做,？

luxiang821

這種裁員方式,，早就有了。

極速尖兵

比較大的規(guī)范國際大企業(yè)不會這樣的,。

林86523001

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的,        其實站的角度不同,想的方式不同,做出來的也肯定不一樣,看你怎么看,感覺我說的和每說的一樣,   哈哈

kfby2560

調(diào)崗,、全體減績效不減底薪,、強制性放假、無年假無病假無加班費甚至無社保無任何保障,，等等,，有什么是企業(yè)不能做的？唯一不能做的,，就是真正地遵守勞動法...
別說企業(yè)不行了什么的,，先說說你企業(yè)風(fēng)光的時候有做到最基本的員工保障嗎？