爛泥扶不上墻

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黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-18 21:42
那就列列管理問題吧,！
1.屬于9000中文檔和記錄管理的問題好幾個,；
& u3 U# g0 C% s" Q' j0 T: C2.屬于16949中PPAP和APQP的范圍的問題 ...

“潮水退去,，才感到穿的少....”
3 G) \" ?6 N1 o

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現(xiàn)在也感嘆豬一樣的隊友,。,。,。再這樣下去  訂單都做跑了

天氣

andyany 發(fā)表于 2015-6-17 11:25
別怪爛泥,。爛泥都是被養(yǎng)出來的，選出來的,。關(guān)鍵是選和養(yǎng),。

) j4 l4 g# f8 o' M2 L在理，但是選和養(yǎng)都是需要時間的,，伯樂和千里馬只是傳說

天氣

憨老馬 發(fā)表于 2015-6-17 07:03
. Q0 p% v  s( T3 h3 r前陣子試做“新”產(chǎn)品,，俺卯足勁全程監(jiān)管。某個零件從開料就錯了,，某個零件要十個,，從開料到成品足足用20多 ...

: k1 s  h- a6 C) F, m8 O6 o我想說管理問題確實有，但并不是所有的事情都要通過管理來解決的,，管理是生硬的,，人是有感情的
" p; }' P8 K+ b2 W" @* p

天氣

黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-17 13:05
7 F2 C+ ~- @, W" ^; A) p有質(zhì)量管理的制度和流程，
并且崗位人員執(zhí)行了,，
  T1 d8 Q( |9 `" Y+ f) \還有相關(guān)績效管理工作去推進,，

5 g- l7 e7 V" H7 F你說的所有都在理，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下,，當人換了一茬又一茬無法有效執(zhí)行的時候，這個理就不好說了

伊人露雪

2266998 發(fā)表于 2015-6-16 17:16
- \# ~# M0 z. x3 }大蝦好久不露面了,，一恍十年,，很快的,，上次對話的時候，大蝦還是20歲的年輕人,，哈哈,，歲月悠悠阿，
& R. h- P. W6 A( i2 I3 R4 L
俺20 ...

* H% X- F; ]  Y* l0 f大俠厲害  ,。希望能指點一下,。。

黃亨瑞

天氣 發(fā)表于 2015-6-23 22:03
你說的所有都在理,，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下，當人換了一茬又一茬無法 ...

. ]9 Q( }5 W5 J0 p人員流動大,，
7 ^) _8 `- {3 ?. t就是一個突出的問題點,，
9 r, p+ P. [7 N7 J8 i% [; _: k就好比蘋果表面的小黑斑，
逐漸爛掉……就發(fā)現(xiàn)里面的蟲子和蟲洞,。

“人員流動大”的表面現(xiàn)象下,，
, l/ \7 ?) Z, I, F  F8 u存在著很多“病因”和“癥狀”，
0 s* a$ d& d3 P1 j是企業(yè)管理的一種較為嚴重的“信號彈”,。
0 z7 _$ p4 q  Q就拿最近的“格力被挖人”事件來看,，
也是企業(yè)人力資源管理“滯后”的顯現(xiàn)，
3 q6 ]$ W2 `3 @  w& \6 v  P反映了企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘配置和薪資福利——這三塊工作已經(jīng)滯后,，
! ~8 F% }0 Y: W; m' z就像一篇關(guān)于“先后手"de帖子中提到的。
+ a% c! ]3 i/ L0 ?8 H( e& z* p  H
, k& [- l- y; o/ r

' ]7 E# M+ w$ j! ~! E$ \: t4 u
  B2 p: h( K2 [

csjkxjh

好領(lǐng)導(dǎo)難找,，好員工也難找,。。

csjkxjh

csjkxjh 發(fā)表于 2015-8-19 09:56
好領(lǐng)導(dǎo)難找，好員工也難找,。,。

只能把自己事情做好了，有些事情可遇不可求,。,。。
1 s! f/ E4 J& W- @- z# P% m

森精機@牧野

中國機械公司的通病