新?lián)Q了一家公司,，生產(chǎn)型公司的工藝工程師

牛人阿祥

新?lián)Q了一家公司,，是一家醫(yī)療器械公司,。做工藝工程師,。
4 B# h8 @% i4 C1 c當時面試的時候是技術部結(jié)構(gòu)工程師,，因為待遇問題暫時做了工藝工程師,，同時公司還招聘了另外一個專門做工藝的工藝工程師。比我早到崗一個星期,。
. l. @  o2 F  N$ ~; ^; Q因為背景不同,，工作中很多工作方式和觀念很不一樣，之間缺乏必要的工作交流,。
我是�,？飘厴I(yè)，小公司出來的,，從裝配,，生產(chǎn)管理，工藝,，體系文件,，產(chǎn)品設計都做過，而且是電子專業(yè)轉(zhuǎn)到機械,，都是半瓶水,。因為新公司技術部門人員水平很有限，產(chǎn)品各種的問題,。我看到問題就提,，哪里有設計不好的，不方便安裝或者其他問題也都提出來,，甚至提出解決方案給技術部,。頭一個月搞的他們也比較緊張,，同事關系也一度緊張，后來就慢慢收斂,，有問題暫時不提,，找到適合的機會在提，提過也不跟催,。
另外一個是本科畢業(yè),，一直在大公司做專職工藝工程師，各種理論知識很全面,，但是動手能力跟我是不能比的,。而對產(chǎn)品中各種問題，他則是以技術部出的樣機為準,，甚至生產(chǎn)那里有什么不好的習慣,，例如平頭螺絲和盤頭螺絲不分，也是視而不見,。因為公司產(chǎn)品多,，我們有產(chǎn)品區(qū)分，他負責一些產(chǎn)品我負責另外一些,。我的產(chǎn)品他從來不過問,，我看到他的產(chǎn)品有什么問題會跟他提出來，有時候會點點頭不說話,，有時候態(tài)度不好會直接說,，你裝過沒，沒裝過你怎么知道不可以這樣呢,？
他考慮的問題出發(fā)點是如何讓生產(chǎn)人員完成樣機的裝配生產(chǎn),。而我則是考慮如何更好的完成，如果設計不到位要改,。
& c) c4 O" `) I其實想,，應該他的工作方式是工藝工程師應該做的吧。我的很多事情已經(jīng)超出了工藝工程師的職責范圍,。

寂靜天花板

這只能說明貴司的技術部成員水平太次，而且又不謙虛,。
正常情況本來工藝工程師也有為審閱設計圖紙的職責，你同事的做法恰恰才是不盡責的表現(xiàn),�,；蛘哒f是他水平不行，也或者說曾經(jīng)像你一樣熱情,，被殘酷現(xiàn)實教育之后世故了,。總之他如何做是他的事,，你做好你自己就OK,。
. I8 w9 N) _/ a7 b2 h作為一名半成手的工程師，是非常希望能與熱心的工藝工程師共事的,。

gj5202014gs

做好你自己的就ok了,，同事天天都共事的，每個人都有優(yōu)點,，多學習優(yōu)點,，缺點不足的多多包容！�,�,！

hmhnh

小心少犯錯,、犯錯積極改正爭取下次不犯同樣的錯,。

1518517222

樓主這種性格長久下去和同事關系肯定會緊張，每個人都有長有短,，要找一個人的問題,，無論設計問題還是工藝問題還是裝配問題還是個人問題，太容易了

專業(yè)醬油男

你哪位本科的同事可以說就是我之前的寫照,，空有理論,，沒有實際解決的問題，這就是成長平臺不同造成的后果,，樓主接觸的東西比較全面,，但是畢竟非機械專業(yè)出身，建議理論方面有時間多充電,，畢竟真的在這一行玩下去,，以后遲早會面臨理論不足的短板。

曙光6666

中國多少醫(yī)療公司才成立幾年,，拉幫結(jié)派在所難免,，設計師在混，你偏不讓人混,。
' l$ z% e9 r3 `9 b) ~- J我理解你的想法,，�,？粕�覺得自己能提出很多意見，不吐不快,，但是你們公司卻沒有對應的機制包含容納你,，最終你會受到傷害。
* Y/ _) O3 _4 Q提升自己實力,，以后自己做設計,，別做那些兩頭受氣，最終什么也得不到,；

機械設計師在中國就沒有應有的尊嚴,，還指望工藝的能有什么？

kuailin

我是研究生畢業(yè),，不過我倒是真心希望有你這么一位同事,，能學不少東西。當然有問題你可以直接跟我提,，我一定會虛心接受，我最忌諱的是背著我跟領導說三道四,，或者當著領導的面顯擺自己,，對別人指指點點，那樣不惹人嫌才怪

leejeans

先成為朋友嘛,，小酒一喝,，小歌一唱，什么不都解決了,。