現(xiàn)在的年輕人都怎么啦,？

菜鳥的夢想lxa

1.看貴公司應(yīng)該規(guī)模不大，招聘時跟人家說好，你要的是什么人？你必須在車間呆一年
2.你招的機(jī)加工助理工程師,，從名字來看應(yīng)該是機(jī)械加工，以后也就是機(jī)加工,。
3.人家在車間去毛刺2個月,，轉(zhuǎn)正之后你又讓人家去毛刺三個月，這是對應(yīng)屆生的置之不理,，是否讓人家想到你把人招來當(dāng)苦力,。是你自己的話，跑的比他還快,，也說不定
: S( T% Z: W$ z0 A% s& w" ]7 `0 e4.月薪三千,，去除五險一金,。不到2500,，。,。在蘇州怎么算高,。
1 @: X: ~1 A9 ?9 ~% N5.貴公司叫什么、為啥機(jī)加工操作員需要本科的學(xué)歷,？

老農(nóng)問天

90后中,，有差的，也還是有不少表現(xiàn)比較好的,。
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常大爺

這個現(xiàn)在太正常了,現(xiàn)在的年輕人很多都眼高手低,又想多賺錢,又想空調(diào)吹著,小茶喝著,干干凈凈不出力就把事干了,其實現(xiàn)在的教育,真的是,沒必要太要求學(xué)歷,社會經(jīng)歷往往比學(xué)歷有用,只要肯學(xué),就不是問題,現(xiàn)在我們廠也是,人難招(累的不愿干,錢少的不干),所以老板要求供應(yīng)部在市場上尋找新設(shè)備,我們部門對現(xiàn)有設(shè)備或改進(jìn),或創(chuàng)新設(shè)計新設(shè)備(簡單的),盡量減少人力,降低勞動強(qiáng)度,以前200多人干的活,現(xiàn)在幾十個人就干了,物競天擇,適者生存,這對社會發(fā)展也是一個動力,就讓他們眼高手低吧,幾年之后就不會這樣要求了.

黃磊888

對頭

gj5202014gs

工程師也要接地氣的�,。。,�,！

一路and一路

不能在車間至少呆個一年的本科身沒必要培養(yǎng)他，我們一個辦公室浙大南大一堆,，下車間調(diào)試設(shè)備,，下車間搞項目一點不含糊，說什么他都能懂,。人家都把車間當(dāng)鍛煉,。
你一個工科生，不下車間你以后設(shè)計個產(chǎn)品得被人罵死,。
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右腿走不快

絕對01度 發(fā)表于 2015-7-14 09:48
本科生本身就是準(zhǔn)備培養(yǎng)成工程技術(shù)人員的,，但是機(jī)械行業(yè),，工程師不接地氣怎么行,。

是我我也不干。
我不知道你們什么企業(yè),，國內(nèi)的中小企業(yè)老說是培養(yǎng)新人,，到頭來還不是天天給人打雜。
倒是給別人點希望,，尊重下他們,。
天天說富士康不好，真的,，一般的本科還不如進(jìn)富士康呢,。


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Opposite

一路and一路 發(fā)表于 2015-7-14 16:18
不能在車間至少呆個一年的本科身沒必要培養(yǎng)他，我們一個辦公室浙大南大一堆,，下車間調(diào)試設(shè)備,，下車間搞項目 ...

9 t6 Y% @" f' {4 O你舉的例子和這個嚴(yán)格說來不是一回事。
3 u- R( G: t2 I# _7 `9 k車間有下料,、機(jī)加,、焊接、裝配,、涂裝,、熱處理等等。
機(jī)械包括很多方面,，去車間很重要,，以后設(shè)計好加工，好裝配等等,，一年的時間都不夠,。但是得看怎么去，去學(xué)什么,。在車間就能學(xué)到東西,？那設(shè)計的活都讓工人干好了。
很多時候,，是公司的管事的太浮躁了,，自己都沒經(jīng)歷過，就知道去車間有好處,。但一問具體怎么規(guī)劃,，去車間學(xué)啥，都給新人講不清,，那去了有什么用,。


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米fans

說實話,，大學(xué)生想法是比較多的。跟人一對比,，就立馬會產(chǎn)生心理落差,。你讓人家先從一線干起，人家還是很積極,，覺得有盼頭,。但是，你老讓人家這么干卓,，誰都會產(chǎn)生心理落差的,。都想在車間吃完苦后，去辦公室,。那想還一直車間搞起,。

吳永軍

我也是一個剛參加工作的本科生，實習(xí)工資2400（還有一些補(bǔ)助）,，免費加班是很正常的（盡管公司不要求,，雙休,，但為了熟悉業(yè)務(wù)只好以時間換經(jīng)驗）,，內(nèi)容是整體坐在辦公室里對著電腦一頓敲擊（與之前自己開始的職業(yè)選擇有些出入，不過后面還可以轉(zhuǎn)向技術(shù)）,，給客戶設(shè)備定位,、解鎖、查軌跡,、辦理設(shè)備的SIM卡等,，忙的時候很忙，閑的時候也很閑,，其實不累,，就是細(xì)心。這樣的環(huán)境還得保持一定的積極主動與斗志,，不然容易懈怠,。眼高手低、不愿吃苦的大有人在,，其實大部分剛畢業(yè)的還是激情滿滿的,，只是工作環(huán)境和內(nèi)容改變了他們的態(tài)度，帶他們的師傅或主子也很重要,，你們的一句鼓勵對一個充滿斗志的年輕人影響還是蠻大的,。既然問題普遍存在,，抱怨是沒用，怎么找到方法以扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度才是上策,。