關(guān)于穩(wěn)定人才與跳槽

海邊民工

這幾天想到一個問題：企業(yè)穩(wěn)定人才與員工的跳槽問題。
2 B) M( v" b/ T去面試時老板總少不了會問,，你在幾家公司上過班？如果你經(jīng)過的公司太少,，就是比較穩(wěn)定類型,，老板會說，你見識太少,，經(jīng)驗不夠豐富,；如果你跳的公司太多，老板也會說,，你跳槽太頻繁,，很不穩(wěn)定。
1 B2 A6 @: F: \% R% z  _經(jīng)常跟一些同學(xué)同事聊到,，機(jī)械設(shè)計這行,，起早貪黑，加班是家常便飯,，而且錢還不多,，有人說賺了錢沒命花，但機(jī)械設(shè)計是命沒了恐怕錢也沒賺到,。最要命的是在同一家公司里要想提高工資那是難上加難,，要想拿到對得起自己付出的薪酬，最好的辦法就是--跳槽,。
從老板的角度看,，可能認(rèn)為員工能力還不行，還沒到加工資的時候,，但是如果你要從市場上招同等能力的一個回來薪水肯定高出一個等級,。
從員工的角度看，他的能力已經(jīng)提升,，以前不懂的很多事情現(xiàn)在可以搞定了,，而且已經(jīng)有相當(dāng)一段時間沒提工資了，相對市場上他的價格已經(jīng)提上了一個等級,，如果這個時候老板不加工資,，或者加得太少,，他只能跳槽。
從過去的很多書本,、故事,，講的都是某某公司或單位或組織因為有人才，留住人才,，穩(wěn)定人才得以發(fā)展壯大,，做出輝煌成就，卻極少聽過有人批評跳槽者,。
古語有云：善良禽擇佳木而棲,。阿拉認(rèn)為，絕大多數(shù)的跳槽取決于企業(yè),，企業(yè)的制度,、經(jīng)營理念、待遇,、工作環(huán)境,、人際關(guān)系、老板的為人處世等等,，都影響的員工,，這個環(huán)境工作起來是否開心，是否有歸屬感,。阿拉很反感有些企業(yè)員工吃不好睡不好,，老板還每天跟員工講歸屬感，這個歸屬感是講得出來的嗎,。
+ r7 @( `/ I- W其實打工的誰想跳槽呢,，穩(wěn)定的工作多開心呀，只不過,，有時是被逼無奈,。
$ T  c5 R3 }5 I: k6 f6 e2 I在這里希望各路大俠能夠分享一下自己的經(jīng)驗。

花無百日紅

還是謀定而后動吧,，瞎胡跳,，沒啥好結(jié)果了。工資漲幅,，不是跳出來的,。

crazypeanut

招聘的時候要求人家穩(wěn)定持久，然后你真的進(jìn)公司了，卻發(fā)現(xiàn)人才流動很嚴(yán)重,，都是新來的，公司喜歡用短工

說白了,，只許州官放火,，不許百姓點燈

1339842359

雙方都想需要的時候來不需要時候走  就這么回事  人都是自私的

z360578397

這個問題很值得去探討，還請做老板的出來說說各種理由

逍遙處士

老板那么說,，無非是想占強(qiáng)勢而已,。

海燕ZHpf

你面試時的那個人素質(zhì)不好,，對應(yīng)聘者挑毛撿刺。
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locuas

壓你工資而已,，不可認(rèn)真,。

胡工hugong

呵呵   有合適的就跳吧

wly3232

這是企業(yè)文化造成的，老板對自己的企業(yè)本來就沒有規(guī)劃,，不求發(fā)展,，只知道做短線投資，等不賺錢就不做了,，所以,，他們會在乎為他賺錢的機(jī)器嗎？