關于穩(wěn)定人才與跳槽

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這算什么，上任公司差得要死,，老板還整天說員工要以公司為重,，犧牲小我，不能計較個人得失,，公司發(fā)展了,，員工才會發(fā)展

水水5

從企業(yè)來說，企業(yè)是追求發(fā)展,，但是人力部門等都是站在自己部門的利益考慮,。不招人了他干啥？人力就喜歡折騰,，也有不喜歡折騰的,，因為沒有人考核人力。
: v& T# j- y' [- u6 k) x0 w從個人來說,，也別想那么多,。眼光要放遠，多看看外面,。自己有實力,，和跳多少槽，沒有直接關系,。企業(yè)真需要人,，你真是會干,，他才不管你跳多少槽呢。人力也沒有網上傳的想進各種辦法考核你,。越是面試折騰各種測試的,，越不人性化。
面試還是得靠技術部門,。技術部門的需求和評價最重要,。

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