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發(fā)表于 2015-10-7 19:28:37
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只看該作者
shootbomb1 發(fā)表于 2015-10-7 16:05 M$ r/ T. w7 D& Y3 B* O
確實不好, @' [7 `. U7 A9 N6 T* }" q) ]
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行業(yè)飽和,發(fā)展空間有限,,到頭了也就那樣,,而且你看看現在汽車行業(yè)還有多少新建的大型工廠?沒 ... 7 k; Y9 k9 K8 U% B
這類外資企業(yè)在中國都是應用執(zhí)行和銷售服務類崗位為主,,崗位有一定技術含量,,可以接觸一定資源,但缺乏深度,更多需要的是你有態(tài)度,,熟悉某項技能,,并能按要求嚴格執(zhí)行,不需要也不希望你主動考慮太多其他東西,。1 `, x( J4 \* |6 z/ ^% l" z
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所有這些,,注定你很難做一輩子,因為你不可能50歲了還能像20歲一樣能折騰,,而缺乏深度又導致你能積累的知識非常有限,,不能像有的崗位那樣吃一輩子,但這類崗位,,作為一個轉型節(jié)點,,特別是技工,還是不錯的,,因為在你折騰這段時間,,你的眼界和閱歷,所接觸到的資源,,肯定是碾壓同類型國企民企的,,肯定碾壓,所以以后你也有更多本錢可以周旋老外和國人之間,,但由于缺乏深度,,也只能在兩者中周旋。% X7 p) s0 c! L* I, e; m
7 H; d- S$ ~3 X& V0 N6 `/ I! b0 t 這其實也是外企在中國的共性,,外企在中國做生意,,多少要招點中國人,但老外又非常懂中國,,理解中國人當中懂行的比較少,。大家都是為了賺錢,沒必要彼此勉為其難,,所以就盡量給國人做些簡單活,,或者做一個流程中的螺絲釘,所謂人盡其用,,然后用本國或者二等公民(比如印度人,,新加坡人)來管理國人。 |
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