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發(fā)表于 2015-10-13 13:01:41
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俺經(jīng)歷過(guò)的,,哈哈,。人員持股的目的是啥?- n$ ?5 F! }% k8 `, k! s- n
作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),,股比的意義是公司的話(huà)語(yǔ)權(quán),,是建設(shè)期所起到的作用。一個(gè)公司必然有一個(gè)大股東,,而這個(gè)大股東必然是小老板的習(xí)氣,,只要他占比超過(guò)40%,其他人基本話(huà)語(yǔ)權(quán)為零,。除非手里捏著命門(mén),,但俺覺(jué)得沒(méi)幾個(gè)有這水平吧。( g' ^1 k0 w# q+ E" p5 u4 ^
企業(yè)發(fā)展起來(lái)了,,股比才有賺錢(qián)的意義,。為骨干分配,或是設(shè)置期權(quán),。這里矛盾重重,。很多時(shí)候,當(dāng)年和你一起創(chuàng)業(yè)過(guò)來(lái)的人員,,隨著企業(yè)的擴(kuò)大已經(jīng)不能滿(mǎn)足要求了,,白占地方怎么辦?- T' `% i4 g4 s! C
為所謂的高層乃至中層人員分配股比,,最大的目的是不希望這個(gè)人走,,而不是創(chuàng)造更多的價(jià)值。因?yàn)椴还芊峙渑c否,,他的工作內(nèi)容和質(zhì)量都是一樣的,。或者換句話(huà)說(shuō),,現(xiàn)在能把份內(nèi)的事做明白的,,不多了,他值多少,。7 ]' D5 Q9 ?& F3 K
利潤(rùn)分配怎么分,,按年凈利潤(rùn)的百分之多少來(lái)分,是按個(gè)人占比分還是按其他,。作為公司的老板,,永遠(yuǎn)都是覺(jué)得你創(chuàng)造的價(jià)值永遠(yuǎn)也抵不上給你的分紅,,按規(guī)定分,他心里就難受,,你說(shuō)你能好過(guò),?. j; m) r9 |% P4 i" Q
所以,這么搞,,需要滿(mǎn)足的條件很多,成功的極少,,絕大多數(shù)是不適合的,,還是老老實(shí)實(shí)的打工就可以了。
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