老板講這樣苛刻的話,，我該何去何從,？

zhuchenyu0000

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:19
2 W8 M3 p$ v/ b: ^! L& Q. X- z* M在這里主要是因為離家近,，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做,，這樣可以學的東西比較多些,。

深圳工廠應該也挺多的吧，我沒去過,，不太了解啊,，呵呵

王蒙0000

我們這公司也一樣，兩年了不怎么漲工資,，打算過完年從找工作,。
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yangjie0575

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話,，就是做不了主,，財政大權都在老板娘手里呢。所以只要是關于錢,，什 ...

小公司不規(guī)范么,，，,，竟然老板還有老板不重視人才的,，這是自尋死路么

龍寬九段

yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:29
小公司不規(guī)范么,，，,，竟然老板還有老板不重視人才的,，這是自尋死路么

是啊，我一直在跟老板談人才的重要性,，你不能到用的時候就高薪請人回來,，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在問題,，從大師傅到調(diào)機,、操機的,，平均一個月?lián)Q一批,，這是良好發(fā)展的節(jié)奏嗎？現(xiàn)在的這位大師傅之前的廠是老板這個圈子的,，都比較了解,，有一天大老板居然說：別人都說你很勤快、很牛,，怎么到我這里就做的這個鳥樣,？我去，我聽到這個話我都想抽她兩巴掌了,，太刻薄了吧

龍九禪師

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
前兩個月沒有單,，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少,，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了,。 ...

' i: N2 j9 _& z, G作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去
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挨拍的5

老板說的很對,，自己好好干,，有本事了跳槽
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yangjie0575

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性,，你不能到用的時候就高薪請人回來,，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

* }9 c3 }! |0 B1 g5 r& m我以前在一家小公司呆過,，老板還好,，不怎么說話的,，我跟我?guī)煾冈O計焊機，下面做的人架子比較大,，今年我?guī)煾副徽f走了,，今年我也剛走了， 走的時候跟那個打了一架憋久了 往死里打,。,。。,。那天剛好老板不在,，我們那邊 要在小公司生存，要么會溜須拍馬,，要么足夠強硬,，技術夠硬。,。,。
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龍寬九段

龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-30 15:43
作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去

倒不是說業(yè)績?nèi)绾�,，我也是清楚,，業(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧,？只要關于錢的事都斤斤計較,，我們作為員工是有多憋屈？難道工資給的很高,？試用期2500,，轉(zhuǎn)正了3000，不包吃住,，打電話全部用自己的手機還不報銷,。總體來說有點太摳門,。打電話給客戶是為了公司的利益,，難道是我聊私人感情把客戶轉(zhuǎn)出去做了？辦公室電話只開通市內(nèi)的,，長途都不能打,，哎

楊善梅

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 17:45
倒不是說業(yè)績?nèi)绾危�我也是清��,，業(yè)績不怎么樣,，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關于錢的事都 ...

# M- c3 a6 W" w4 {找好下家,，快快走人,！
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熊anh

大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年,，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
這樣的老板,，公司的狀況可想而知,，在這樣的公司能學到什么呢：
積累客戶資源？這樣的公司學能撐多久是個問題,，他的客戶又能撐多久,？
" {2 s3 v( q" N: d多學習業(yè)務知識？這樣的公司,，估計也混亂得可以了,，又能有什么好學的？
找好下家趕緊閃人吧