老板講這樣苛刻的話,，我該何去何從,？

龍寬九段

熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00
) X2 Q1 o5 _; o+ O" J大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事,，都會忍不住抽自己大嘴巴
4 @, l$ p5 E/ `! t! A* F這樣的老板,，公司的狀況可 ...

客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它,，每年都能接百八十萬的訂單,。那我三個月才接了15萬，是不是應該一頭撞死,？我專門盯著它還不如人家不管的呢

ygang86

趕緊走

木蘭少俠

這種公司有什么可干的,，趕緊走人。不要耽誤了自己,。平臺很重要,。

龍寬九段

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它,，每年都能接百八十萬的訂單,。那我三個月才接了15 ...

貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛,，我能理解的。經(jīng)過了4個月的觀察,，這個廠之前是合作了很多的大客戶的,，不過，現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個了,，全被大老板玩死了
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龍寬九段

木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19
這種公司有什么可干的,，趕緊走人。不要耽誤了自己,。平臺很重要,。

我也明白平臺的重要性啊，可是,，找個好的平臺容易么,，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考慮員工的重要性的,？我想在這個行業(yè)長期干,，可是前路茫茫啊

龍寬九段

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32
$ Q! w) E% {) B/ T% w我也明白平臺的重要性啊,，可是，找個好的平臺容易么,，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的,？有幾個考 ...

" X+ j1 g6 @5 p老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性,，這樣的公司氛圍才能好,，才是一個可以長期發(fā)展的平臺呢。老板沒有這種意識的話,，估計公司氛圍也是好不到哪里去,，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的,，沒意思,，在一個地方穩(wěn)定下來，努力提高自身并且為公司創(chuàng)利,，這才有利于個人發(fā)展啊
+ c6 n+ i7 _% j* Y' L

一朵嬌粉嫩的花

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
是啊,，我一直在跟老板談人才的重要性,，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧,。另外就是管理方 ...

1 |$ ?/ o& Y  o( e0 a: l# \) q公司不會因為你而改變
! g1 w2 [8 U+ P- B暫時你也沒能力改變公司
1 C5 s0 y* z4 V5 b: F如果公司還有你值得留戀的,，不管是金錢也好，技術也好,，感情也好
那么久悶頭干活
+ m; u' L% R5 n# u如果覺得沒什么留戀的,，那么就對老板說，再見,，祝福你

龍寬九段

一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37
. A& r6 m1 ^, w9 }$ u; u6 Q公司不會因為你而改變
暫時你也沒能力改變公司
如果公司還有你值得留戀的,，不管是金錢也好，技術也好,， ...

在國內(nèi),，我們已經(jīng)習慣了聽領導的話、聽上級的話,，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了,。我想知道，當每一個員工都沒有自己的思想,、沒有對公司發(fā)展貢獻自己的一點話語權,，全靠老板自己一個人承擔的時候，我們的企業(yè)會是什么樣子,？老板一個人決定了企業(yè)的成敗,，這樣的企業(yè)能走多遠？
, d4 q1 X0 H7 O8 L3 Y* G  @& }- Z我只是把我看到的,、聽到的問題反饋上去,，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領導的問題了,。我改變不了大環(huán)境,，但是我盡力促使領導改正問題。我想,，在一個企業(yè)中像我這樣想,、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧（自我表揚下,，不喜勿噴）
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言承仁

我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找,，兩條腿的人多的是,。

frazil

龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話,，就是做不了主,，財政大權都在老板娘手里呢。所以只要是關于錢,，什 ...

如果養(yǎng)只公雞,，打鳴的權利都沒有了，這只公雞也就是廢物了,。所以,，建議別受這個老板繼續(xù)忽悠了。